勞動法與勞動關(guān)系結(jié)課論文-文庫吧資料
2025-06-28 20:38本頁面
【正文】 造成勞動者社會保障權(quán)益及國有資產(chǎn)在關(guān)閉破產(chǎn)程序中的流失。倍，而領(lǐng)取一次性經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為原固定職工第一次解除或終止勞動合同的按連續(xù)工齡每滿一年發(fā)給一個月的工資，合同制職工按在本單位工齡，每滿一年發(fā)給一個月的工資，最多不超過十二個月工資。支付與領(lǐng)受一次性安置費必須經(jīng)由職工個人自愿申請并與企業(yè)達成協(xié)議后由企業(yè)支付，而支付一次性經(jīng)濟補償金無需勞動者申請是用人單位法定的支付義務(wù)；根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，領(lǐng)取一次性安置費的標(biāo)準(zhǔn)為不高于所在地企業(yè)職工上年平均工資收入的一次性安置費是基于勞動保障政策性規(guī)定，無現(xiàn)行的法律依據(jù)，不屬企業(yè)法定義務(wù)，是一項政策性措施。對號入座從而引發(fā)紛爭。《勞動合同法》對國企職工的經(jīng)濟補償金問題沒有作出特別規(guī)定。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。但對于工資水平低于上年度職工工資三倍的計發(fā)年限卻沒有明確規(guī)定，給法律適用帶來難題；其二、計發(fā)基數(shù)的認(rèn)定。條規(guī)定：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。從《勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)來看，存在下列問題：其一、我國的《勞動合同法》第但從長遠來看，這將增加用人單位的用工成本，不利于企業(yè)的進一步發(fā)展壯大，弱化了企業(yè)的國際競爭力。不難看出，這些條款的增設(shè)將更加規(guī)范用人單位的用工行為，更有利于對勞動者自身合法權(quán)益的保護。”在此情況下規(guī)定，雖然是雇員主動提出解除合同，雇主仍然應(yīng)當(dāng)支付資遣費。條規(guī)定了勞動者單方行使解除權(quán)的情形，該條規(guī)定下列情況下勞動者可以單方解除勞動合同：“(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效時經(jīng)濟補償金的規(guī)定不合理《勞動合同法》第如果工會或者全體職工不同意裁員，這是否會成為影響或阻礙企業(yè)的裁員活動？對此我國的《勞動合同法》沒有做出可操作性的規(guī)定。部分用人單位因破產(chǎn)重整或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，為了繼續(xù)生存發(fā)展下去，不得不裁減人員，解除與部分勞動者的勞動合同關(guān)系，用人單位同時要支付其經(jīng)濟補償金，作為對解雇員工的善后保護措施之一。日以書面形式通知勞動者即可解除勞動合同。該條賦予了用人單位的單方解除權(quán)，用人單位只需提前30用人單位單方解除條件的現(xiàn)行規(guī)定存在缺陷這一規(guī)定在現(xiàn)實中缺乏操作性，如何認(rèn)定協(xié)議解除的“主動體”卻是一件令人費解的事，是否以誰先提出為準(zhǔn)呢？這給法官適用法律造成了困難，而且也給用人單位逃避義務(wù)提供了便利，實踐中，用人單位常常將“協(xié)商一致”解釋為“應(yīng)勞動者的要求而協(xié)商一致解除合同”，或者要求勞動者提交一份“辭職申請”，結(jié)果“辭職申請”被用人單位拿來證明是由勞動者提出解除合同，這顯然是規(guī)避法律，但勞動者卻難以證明是用人單位提出解除合同。根據(jù)該規(guī)定，只有在用人單位提出動議的協(xié)議解除必須支付經(jīng)濟補償金，勞動者提起動議協(xié)商解除勞動合同的，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。246“用人單位依據(jù)《勞動法》第二十四條向職工提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，由勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金?！痹撘?guī)定似乎可以解釋為，用人單位只有在由其提出解除的協(xié)商解除中才需要支付經(jīng)濟補償金。條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。日發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第月年勞動部28第二章 勞動關(guān)系解除與終止的經(jīng)濟補償金制度存在的問題及研究12計算經(jīng)濟補償金的月工資收入，應(yīng)該符合上述條件，按國家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的實得工資性收入。那么，月工資收入如何確定？《勞動法》界定了工資及其他收入的界限，即工資是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼、和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。12勞動關(guān)系解除后，經(jīng)濟補償金的計算《勞動法》規(guī)定了用人單位在何種情況下應(yīng)當(dāng)支付勞動經(jīng)濟補償金，但對具體計算方式?jīng)]有明確，這就要求審判人員在司法實踐中依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)進行計算?！庇纱?，勞動合同終止，用人單位不支付勞動者經(jīng)濟補償金也有例外。121115條第條規(guī)定：“農(nóng)民工因勞動合同期滿，勞動合同終止執(zhí)行，或者屬于第國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。38另外，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《勞動爭議解釋》）均明確，用人單位在五種情況下，迫使勞動者提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。332132324025%的經(jīng)濟補償金”。425%的經(jīng)濟補償金。34.《勞動法》中未規(guī)定勞動者主動提出解除勞動合同應(yīng)當(dāng)進行經(jīng)濟補償金。13個月工資的經(jīng)濟補償金。年，發(fā)給相當(dāng)于在本單位工作的時間每滿9條規(guī)定執(zhí)行。條、第條、第
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