勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度-文庫(kù)吧資料
2025-01-17 13:34本頁(yè)面
【正文】 決比例仍然偏高。 （ 2）集體勞動(dòng)合同爭(zhēng)議涉案人數(shù)多。 （ 2）涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議：當(dāng)事人一方或雙方不具有中國(guó)國(guó)籍的勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括我國(guó)用人單位與外籍職工之間、我國(guó)職工與外籍雇主之間所發(fā)生的爭(zhēng)議。 （ 2）集體爭(zhēng)議：一方為規(guī)定的多數(shù)人或某一團(tuán)體并有共同爭(zhēng)議內(nèi)容和爭(zhēng)議請(qǐng)求的勞動(dòng)者，與另一方為企業(yè)管理者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 （ 2）利益爭(zhēng)議：因?yàn)榇_定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議，即當(dāng)事人對(duì)將來(lái)構(gòu)成彼此間權(quán)利義務(wù)的勞動(dòng)條件，主張繼續(xù)保持現(xiàn)存條件或應(yīng)予變更調(diào)整而發(fā)生的爭(zhēng)議。 ： 勞動(dòng)法律體系中勞動(dòng)者權(quán)利保障的最后防線。 導(dǎo)入案例 contents 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度概述 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解法律制度 勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁法律制度 勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟法律制度 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度概述 勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念及特征 概念： 勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)問(wèn)題所發(fā)生的爭(zhēng)議。 可見(jiàn) ， 家庭保姆和其雇主之間的糾紛 ， 不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍 ， 也不屬于仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍 。 （ 3） 不應(yīng)該 。 （ 10分 ） 請(qǐng)問(wèn)： （ 1） 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的成員由哪三方面代表組成 ？ （ 2） 仲裁委員會(huì)的主任由哪方面代表?yè)?dān)任 ？ （ 3） 仲裁機(jī)構(gòu)是否應(yīng)受理本案 ？ 為什么 ？ 導(dǎo)入案例 （ 1） 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表 、 同級(jí)工
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1