【正文】 條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。據(jù)此，建議用人單位在錄用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)明確雙方的勞動(dòng)關(guān)系是否為非全日制用工，讓勞動(dòng)者對(duì)錄用相關(guān)情況進(jìn)行書面簽字確認(rèn)。”、“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日”。但實(shí)踐中，很多用人單位在非全日制用工時(shí)，未能完全依照法律規(guī)定執(zhí)行，僅認(rèn)為只要雙方口頭約定是非全日制用工即可?！静门薪Y(jié)果】仲裁委審查認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，某設(shè)施維護(hù)有限公司應(yīng)對(duì)劉某非全日制勞動(dòng)關(guān)系負(fù)舉證責(zé)任，某設(shè)施維護(hù)有限公司作為管理者，掌握管理劉某工作任務(wù)完成情況、出勤記錄等管理信息，因其未提相關(guān)證據(jù)，不能證明其與劉某之間為每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的非全日制勞動(dòng)關(guān)系，最終，仲裁委裁決某設(shè)施維護(hù)有限公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金差額1800元。后劉某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求某設(shè)施維護(hù)有限公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金差額1800元。2012年12月27日，單位以與某水庫(kù)的維護(hù)承包合同到期為由，通知?jiǎng)⒛辰K止勞動(dòng)關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！景盖楹?jiǎn)要】2012年6月1日，劉某入職某設(shè)施維護(hù)有限公司，雙方口頭約定劉某在公司承包維護(hù)的某水庫(kù)工作，職位為清潔工，負(fù)責(zé)水庫(kù)外圍的清潔和綠化工作，每月工資1800元。故法院依法缺席判決電子有限公司支付陳某三個(gè)月產(chǎn)假工資并報(bào)銷生育費(fèi)用。（二）女職工懷孕后，在規(guī)定的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)就診，因生育所需符合規(guī)定項(xiàng)目的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、普通病房住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)等生育醫(yī)療費(fèi)，女職工在產(chǎn)假期間因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付。[點(diǎn) 評(píng)]根據(jù)《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定的，享受以下生育保險(xiǎn)待遇：（一）女職工生育，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。由于陳某所在單位未繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，故陳某的生育醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由用人單位支付。符合計(jì)劃生育的女職工，產(chǎn)假期間原工資照發(fā)，女職工所在單位支付工資后，再由生育保險(xiǎn)基金以生育津貼形式對(duì)企業(yè)予以補(bǔ)償；因生育所需符合規(guī)定項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、普通病房住院費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等生育醫(yī)療費(fèi)以及因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)等也由生育保險(xiǎn)基金支付。法院審理認(rèn)為，我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，女職工懷孕、生育、哺乳期間，依法享受特殊的勞動(dòng)保護(hù)。無(wú)奈之下，陳某于2004年5月申請(qǐng)仲裁，但因超過(guò)期限仲裁委未受理。2004年2月，休滿3個(gè)月產(chǎn)假的陳某回單位上班，卻被告知該公司不是國(guó)有企業(yè)，其休產(chǎn)假3個(gè)月期間的工資停發(fā)。第二篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案例八勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案例八：產(chǎn)假工資不發(fā)、生育費(fèi)用不報(bào) “無(wú)情”公司敗訴發(fā)布日期： 20051111[案情簡(jiǎn)介]女職工陳某自學(xué)校畢業(yè)后就與江寧某電子有限公司簽訂了勞動(dòng)合同，且一直在該公司工作，至今有7個(gè)年頭。老楊的問題應(yīng)當(dāng)如何解決。依據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍是：勞動(dòng)者與同人單位間，因企業(yè)開出、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議只發(fā)生在勞動(dòng)者和用人單位之間，也就是說(shuō)，只有勞動(dòng)者和用人單位才是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人。律師提示為弄清該案被駁回的原因，應(yīng)從以下及方面入手：首先，應(yīng)當(dāng)弄清楚什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議。半年后，經(jīng)與同類情況的其他工傷職工比較，老楊認(rèn)為社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)其待遇支付有誤，以社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)被申請(qǐng)人向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。綜上所述，該勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以外事服務(wù)單位為被訴人，而不能以代表處為被訴人，提起仲裁。因?yàn)橹袊?guó)雇員是元外事服務(wù)單位建立的勞動(dòng)關(guān)系，而與代表處么沒有勞動(dòng)關(guān)系?？梢?，中國(guó)雇員與外事服務(wù)公司之間發(fā)生的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，而與代表處沒有勞動(dòng)關(guān)系。中國(guó)公民也不得私自或通過(guò)其他單位、個(gè)人到代表處工作。但是，有一個(gè)問題沒搞清：我是應(yīng)該告代表處，還是應(yīng)該告外事服務(wù)公司？誰(shuí)才是該爭(zhēng)議的被訴人呢？律師提示按照我國(guó)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，外國(guó)企業(yè)在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的常駐機(jī)構(gòu)不得以自己的名義，直接聘用中國(guó)雇員。我又到外事服務(wù)公司，得到的答復(fù)是：你的加班工資，不歸我們管。最令我感到不公的是，代表處不另付加班工資。工作經(jīng)常壓得我星期天不能休息。每月我只從外事服務(wù)公司領(lǐng)導(dǎo)一份很低的工資，而代表處卻可以領(lǐng)導(dǎo)一份數(shù)額較大的工資。因此張某可以到北京市或者廣州市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該文件規(guī)定，職工工資關(guān)系所在地與勞動(dòng)合同的履行地不在同一?。ㄊ校┑?，可以比照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，也可以由勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。（3）根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)問題復(fù)函》（勞部發(fā)【1995】209號(hào)）規(guī)定勞動(dòng)者工資關(guān)系與履行合同的場(chǎng)所不在同一地區(qū)的，可以按照方便勞動(dòng)者的原則，由勞動(dòng)合同履行受理，也可以由勞動(dòng)合同中約定的仲裁委員會(huì)受理。（2）根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)問題復(fù)函》（勞部發(fā)【1994】