【正文】 ，可以按照方便勞動(dòng)者的原則，由勞動(dòng)合同履行受理，也可以由勞動(dòng)合同中約定的仲裁委員會(huì)受理。本案適用于勞部發(fā)【1995】209號(hào)文件的規(guī)定。該文件規(guī)定，職工工資關(guān)系所在地與勞動(dòng)合同的履行地不在同一省（市）的，可以比照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，也可以由勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。根據(jù)這一文件規(guī)定，由于本案張某的工資關(guān)系所在地是北京市勞動(dòng)合同履行地是廣州市，勞動(dòng)合同約定的仲裁管轄地是北京市，所以北京市、廣州市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)此案都有管轄權(quán)；雖然張某是南京人，但爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，其與南京辦事處已沒有任何關(guān)系，故南京市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議沒有管轄權(quán)。因此張某可以到北京市或者廣州市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。案例三：誰是該爭(zhēng)議案件的被訴人——一起為老外打工出現(xiàn)的糾紛案例簡(jiǎn)介我在美國(guó)某公司駐京代表處工作，是由北京某外事服務(wù)公司為我辦理的雇員證。每月我只從外事服務(wù)公司領(lǐng)導(dǎo)一份很低的工資，而代表處卻可以領(lǐng)導(dǎo)一份數(shù)額較大的工資。雖然我的收入可觀，可每天的工作量也是真夠多的。工作經(jīng)常壓得我星期天不能休息。而且，平常每天都得加三四個(gè)小時(shí)的班。最令我感到不公的是，代表處不另付加班工資。首席代表對(duì)我要求享受加班工資的要求予以拒絕。我又到外事服務(wù)公司，得到的答復(fù)是：你的加班工資，不歸我們管?，F(xiàn)在我準(zhǔn)備就加班工資問題向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但是，有一個(gè)問題沒搞清：我是應(yīng)該告代表處，還是應(yīng)該告外事服務(wù)公司？誰才是該爭(zhēng)議的被訴人呢？律師提示按照我國(guó)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，外國(guó)企業(yè)在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的常駐機(jī)構(gòu)不得以自己的名義，直接聘用中國(guó)雇員。代表處要想使用中國(guó)的勞動(dòng)者，必須委托外事服務(wù)單位向其派入中國(guó)雇員，不得私自或者委托其他單位、個(gè)人招聘中國(guó)雇員。中國(guó)公民也不得私自或通過其他單位、個(gè)人到代表處工作。代表處用人的正確途徑應(yīng)該是：代表處與外事服務(wù)單位簽訂勞務(wù)輸入輸出協(xié)議；外事服務(wù)單位招聘中國(guó)員工，與雇員簽訂勞動(dòng)合同，辦理雇員證；外事服務(wù)單位按照勞務(wù)輸入輸出協(xié)議將聘用的中國(guó)雇員派往代表處工作?？梢?，中國(guó)雇員與外事服務(wù)公司之間發(fā)生的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，而與代表處沒有勞動(dòng)關(guān)系。因此，中國(guó)雇員若在工作中與代表處發(fā)生糾紛，則應(yīng)由外事服務(wù)單位出面與代表處按照它們之間的勞務(wù)輸入輸出協(xié)議解決；而當(dāng)中國(guó)雇員認(rèn)為自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)當(dāng)找外事服務(wù)單位協(xié)商解決，或以外事服務(wù)單位為被訴人提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，而不能以代表處為被訴人提起仲裁。因?yàn)橹袊?guó)雇員是元外事服務(wù)單位建立的勞動(dòng)關(guān)系，而與代表處么沒有勞動(dòng)關(guān)系。又因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁中的任何一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人中的一方，否則，他就不具備充當(dāng)當(dāng)事人的主題資格。綜上所述，該勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以外事服務(wù)單位為被訴人，而不能以代表處為被訴人，提起仲裁。案例四：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)能否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的被申請(qǐng)人案例簡(jiǎn)介老楊是某市紡織廠的職工，于去年6月在上班途中不幸發(fā)生交通事故，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門認(rèn)為，該交通事故因發(fā)生在上班途中，老楊被認(rèn)定為工傷并應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)計(jì)發(fā)有關(guān)工傷待遇。半年后，經(jīng)與同類情況的其他工傷職工比較，老楊認(rèn)為社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)其待遇支付有誤，以社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)被申請(qǐng)人向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。結(jié)果，對(duì)老楊的仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以該爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍為由不予受理。律師提示為弄清該案被駁回的原因，應(yīng)從以下及方面入手：首先，應(yīng)當(dāng)弄清楚什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者和用人單位在履行勞動(dòng)合同、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議只發(fā)生在勞動(dòng)者和用人單位之間，也就是說，只有勞動(dòng)者和用人單位才是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人。其次，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍有哪些。依據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍是：勞動(dòng)者與同人單位間，因企業(yè)開出、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。從以上兩個(gè)方面看，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不是老楊的用人單位，老楊與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)間的爭(zhēng)議也不在法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍內(nèi)，因此，仲裁委員會(huì)依法裁定對(duì)此案不予受理，是正確的，合法的。老楊的問題應(yīng)當(dāng)如何解決。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是法律授權(quán)的，依法收支、管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金的機(jī)構(gòu)，它與工傷職工就待遇發(fā)放而引起的爭(zhēng)議屬于行政爭(zhēng)議的范疇，因此《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定，此類爭(zhēng)議應(yīng)按照行政復(fù)議和行政訴訟的有關(guān)法律、法規(guī)辦理。第二篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案例八勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案例八：產(chǎn)假工資不發(fā)、生育費(fèi)用不報(bào) “無情”公司敗訴發(fā)布日期： 20051111[案情簡(jiǎn)介]女職工陳某自學(xué)校畢業(yè)后就與江寧某電子有限公司簽訂了勞動(dòng)合同，且一直在該公司工作，至今有7個(gè)年頭。2003年9月陳某向公司請(qǐng)假回家待產(chǎn)，10月生育一子。2004年2月，休滿3個(gè)月產(chǎn)假的陳某回單位上班，卻被告知該公司不是國(guó)有企業(yè)，其休產(chǎn)假3個(gè)月期間的工資停發(fā)。當(dāng)她要求報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)時(shí)，該公司又以同樣理由拒絕報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)。無奈之下