【文章內(nèi)容簡介】 ，陳某于2004年5月申請仲裁，但因超過期限仲裁委未受理。后陳某向江寧區(qū)人民法院起訴。法院審理認為，我國勞動法明確規(guī)定，女職工懷孕、生育、哺乳期間，依法享受特殊的勞動保護?！督K省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險規(guī)定》又規(guī)定，女職工所在單位應(yīng)按規(guī)定向社會保險機構(gòu)繳納生育保險費。符合計劃生育的女職工，產(chǎn)假期間原工資照發(fā)，女職工所在單位支付工資后，再由生育保險基金以生育津貼形式對企業(yè)予以補償；因生育所需符合規(guī)定項目和標準的檢查費、接生費、手術(shù)費、普通病房住院費和醫(yī)療費等生育醫(yī)療費以及因生育引起疾病的醫(yī)療費等也由生育保險基金支付。陳某符合計劃生育政策，其3個月產(chǎn)假工資用人單位應(yīng)予發(fā)放。由于陳某所在單位未繳納生育保險費，故陳某的生育醫(yī)療費應(yīng)由用人單位支付。據(jù)此。[點 評]根據(jù)《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工符合計劃生育規(guī)定的，享受以下生育保險待遇：（一）女職工生育，按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間本人原工資照發(fā)。（二）女職工懷孕后，在規(guī)定的醫(yī)療、保健機構(gòu)就診，因生育所需符合規(guī)定項目的檢查費、接生費、手術(shù)費、普通病房住院費和醫(yī)藥費等生育醫(yī)療費，女職工在產(chǎn)假期間因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付。由于陳某所在單位未依法繳納生育保險費，因而陳某的產(chǎn)假工資、生育醫(yī)療費應(yīng)由用人單位按規(guī)定支付。故法院依法缺席判決電子有限公司支付陳某三個月產(chǎn)假工資并報銷生育費用。第三篇：勞動人事爭議仲裁典型案例評析第一部分 勞動關(guān)系案例： 劉某與某設(shè)施維護有限公司非全日制用工解除勞動關(guān)系案【焦點問題】用人單位與勞動者之間非全日制勞動關(guān)系如何界定？ 【適用要旨】法律規(guī)定，用人單位非全日制用工的，可以不簽訂書面勞動合同，并可隨時通知終止勞動者的勞動關(guān)系，不用支付經(jīng)濟補償金，但是否符合非全日制用工，用人單位應(yīng)予證明?！景盖楹喴?012年6月1日，劉某入職某設(shè)施維護有限公司，雙方口頭約定劉某在公司承包維護的某水庫工作，職位為清潔工，負責水庫外圍的清潔和綠化工作，每月工資1800元。入職后，劉某上下班時間單位未作考勤管理。2012年12月27日，單位以與某水庫的維護承包合同到期為由，通知劉某終止勞動關(guān)系，不支付經(jīng)濟補償。但單位念及劉某家庭困難，額外多支付了劉某1個月的工資1800元。后劉某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某設(shè)施維護有限公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金差額1800元。對此，某設(shè)施維護有限公司抗辯其與劉某為非全日制用工關(guān)系，可隨時通知終止勞動關(guān)系，不予經(jīng)濟補償。【裁判結(jié)果】仲裁委審查認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，某設(shè)施維護有限公司應(yīng)對劉某非全日制勞動關(guān)系負舉證責任，某設(shè)施維護有限公司作為管理者，掌握管理劉某工作任務(wù)完成情況、出勤記錄等管理信息，因其未提相關(guān)證據(jù)，不能證明其與劉某之間為每周工作時間累計不超過二十四小時的非全日制勞動關(guān)系，最終，仲裁委裁決某設(shè)施維護有限公司支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金差額1800元?！驹u析】非全日制勞動用工是靈活就業(yè)的一種重要形式，也適應(yīng)企業(yè)降低人工成本、推進靈活用工的客觀需要，因此，有不少企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，采用包括非全日制用工在內(nèi)的一些靈活用工形式。但實踐中，很多用人單位在非全日制用工時，未能完全依照法律規(guī)定執(zhí)行，僅認為只要雙方口頭約定是非全日制用工即可。法律上，《勞動合同法》對非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規(guī)定，其中第68條、第72條規(guī)定，“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式?！薄ⅰ胺侨罩朴霉趧訄蟪杲Y(jié)算支付周期最長不得超過十五日”。因此，用人單位要充分證明勞動者屬于非全日制用工的，應(yīng)當提供以下證據(jù)：一、用人單位的考勤記錄，以此證明勞動者的用工時間平均每日不超過四小時；二、用人單位的工資支付憑證，證明勞動者的工資發(fā)放是按法律規(guī)定的支付周期，最長不超過十五日。據(jù)此，建議用人單位在錄用勞動者時，應(yīng)明確雙方的勞動關(guān)系是否為非全日制用工，讓勞動者對錄用相關(guān)情況進行書面簽字確認。此外，用人單位一方面還應(yīng)做好以下方面管理：一是規(guī)范公司的用工管理制度，讓非全日制勞動者在法定的時間內(nèi)完成相應(yīng)的工作，保障勞動者平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時，不能單方延長勞動者工作時間，并在平時日常工作中對非全日制的員工進行一定的考勤管理，可以使用書面、電子打卡或指紋錄入等考勤形式，保留記錄；二是要依照法律規(guī)定的支付周期做好工資發(fā)放工作，不能以任何理由拖欠或克扣工資，不能私自延長工資發(fā)放周期，不得低于所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準發(fā)放工資；三是用人單位如果確有事由需要與勞動者終止非全日制用工關(guān)系時，應(yīng)耐心和勞動者進行溝通，闡明解除緣由，得到勞動者的理解，避免雙方產(chǎn)生不必要的誤會，引致矛盾的發(fā)生?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是