某某年某村企業(yè)勞動爭議典型案例分析(編輯修改稿)
2025-01-19 20:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 必須告知 ★試用期要考核： ★解除通知及時送達： 入職試用階段 1）設(shè)計合同簽訂流程 2）設(shè)計勞動者個人信息承諾書 3）設(shè)計用人單位如實告知義務承諾書 4）建立職工名冊 第三章 薪酬制度要明確 案例：沒按企業(yè)制度辦手續(xù)索要加班 費能獲支持嗎？ 案例：銷售經(jīng)理加班工資引發(fā)的思考 案例：銷售經(jīng)理離職前提成還支付嗎？ 案例：離職了，還有年終獎嗎？ 薪酬管理制度及流程指引總結(jié) 勞動合同中應當明確約定工資標準，設(shè)計工資 結(jié)構(gòu) 復合式工資結(jié)構(gòu)：固定工資與績效獎金。 規(guī)范加班管理，建立加班管理制度，加強加班 時間控制。 針對不同崗位，申請不定時或綜合工時。 建立明確的銷售人員提成管理辦法、年終獎金 或者第十三薪支付制度。 第四章 績效管理做保障 案件 1：不勝任工作員工如何調(diào)薪？ 案件 2：績效管理的法律認可 績效管理制度及流程指引總結(jié) 總 結(jié)： 員工管理立
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1