某某年某村企業(yè)勞動爭議典型案例分析(參考版)
2025-01-03 20:36本頁面
【正文】 ★與一般涉密人員簽訂《保密協(xié)議》。 只針對涉及商業(yè)秘密的員工簽訂《競業(yè)禁止協(xié)議》。 細化科技員工的離職管理。確定涉密崗 位、涉密人員。 崗位分析 — 考核標準 — 考核成績 — 調(diào)崗標準 — 調(diào) 崗對象 第五章 培 訓 管 理 案件： “培訓費單據(jù) ”保留了嗎？ 培訓管理制度及流程指引總結 總結： 建立健全培訓制度 ★培訓性質(zhì)必須是專業(yè)技術培訓； ★用人單位必須是出資提供培訓； ★細化培訓合同 ★完善流程管理 ★妥善保管憑據(jù) ★區(qū)別責任承擔 設計特殊待遇協(xié)議留用人才 避免提供一次性大額度的福利待遇 第六章 商業(yè)秘密管理要建立 案件：留住商業(yè)秘密 案件：能否提前支付競業(yè)補償金？ 保密管理制度及流程指引總結 總結： 詳細制定并落實保密制度 用人單位首先應當建立符合自身需求的保密制 度。 第四章 績效管理做保障 案件 1：不勝任工作員工如何調(diào)薪？ 案件 2：績效管理的法律認可
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