某某年某村企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例分析-資料下載頁(yè)
2025-01-01 20:36本頁(yè)面
【正文】 第六節(jié) [用工智慧 ] 劃分不同崗位員工，區(qū)別使用不同的保密措施 ★競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不宜普遍使用。 只針對(duì)涉及商業(yè)秘密的員工簽訂《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》。比 如：用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等。 ★與一般涉密人員簽訂《保密協(xié)議》。 ★選擇最佳時(shí)機(jī)簽訂協(xié)議 第七章 離職管理要謹(jǐn)慎 案例：勞動(dòng)者書(shū)面辭職很重要 案例：寫(xiě) “辭職申請(qǐng)表 ”是員工主動(dòng)解除 合同嗎？ 提示： 不要把員工單方解除與雙方協(xié)商解除相混同 案例：解除勞動(dòng)合同前要審查 案例： “辭退 ”員工要審查理由！ 離職管理制度及流程指引總結(jié) 總結(jié)： 根據(jù)勞動(dòng)合同法建立新的離職管理制度及配套文件 注意保留勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面材料 對(duì)于不同崗位的員工，選擇提前解除方式 明確、細(xì)化離職工作交接程序 及時(shí)出具離職證明 違紀(jì)解除要慎重 在勞動(dòng)合同法環(huán)境下，盡可能協(xié)商解除勞動(dòng)合同 謝 謝 !
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