【正文】 ”用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立?！薄娟P注指數(shù)】★★★【爭議焦點】公司是否可以繆女士是“臨時工”為由解除她的勞動合同？【法律解讀】其實現(xiàn)在法律上已經沒有“臨時工”的概念。經過交涉，該公司決定給繆女士1000元作為補償。2月10日公司領導突然電話告知我，說過幾天不用來上班了，原因是我干活不太方便了。公司老板稱其為臨時工，辭退她是為了公司生存。根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。該公司在上班時間內為勞動者提供早餐供應，其主要目的亦在于為勞動者更好、更方便地從事生產勞動提供福利保障，進食是為工作進行準備活動與工作之間除存在時間上的順延，亦存在必然的因果關系，不應割裂開來認定。至于員工在公司食堂吃早餐是否屬于在“工作崗位”，應視具體情況而論，關鍵是吃早餐時間是否屬于上班時間。近日，廣州中院終審判決，認定麥熾光的死亡構成工傷。a公司對此不服，向廣州市人社局提起行政復議，后被告知維持原決定。麥熾光的家屬隨后向a公司所在的白云區(qū)人社局提出工傷認定申請。員工食堂吃早餐突發(fā)暈倒身亡 法院兩審認定工傷【案例回放】麥熾光生前是a公司的員工，2010年5月10日8時左右，麥熾光回公司打完考勤卡后，到公司二樓的食堂吃早餐?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！币欢ㄒ凑彰磕曩r付3個月平均工資的數(shù)額支付，沒有法律依據(jù)。至于經濟補償?shù)闹Ц稊?shù)額，《勞動合同法》規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如是，則員工不愿意到新址上班，單位應與員工協(xié)商變更勞動合同，無法協(xié)商一致的可以解除勞動合同，但應支付經濟補償；如不是，則員工應當服從單位的安排到新址上班，不愿意到新地址上班的可以辭職，但單位可不支付經濟補償。當然公司也不能以此為由單方強行解除勞動合同，即使支付經濟補償也涉嫌違法解除。《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行?！娟P注指數(shù)】★★★★【爭議焦點】工人們的索賠要求是否合理？【法律解析】工人們的索賠要求是否合理，涉及到兩個問題，一是工人是否可以公司合并或搬遷為由要求經濟補償，二是如應支付經濟補償，是否可以提出“按照每年賠付3個月平均工資的方式”支付？《勞動合同法》第四十條規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。而且“住商益安”公司將在今年8至9月注銷，并被東莞頂峰公司吸收合并，最近廠方已開始著手將部分設備搬遷至常平。住商益安金屬制品有限公司是一家日資企業(yè)，1994年正式開廠至今，一直從事生產和銷售金屬制品，共有員工200多名。”張某現(xiàn)已服務4年，尚未履行的服務期限為34年，即按總培訓費用172萬余元除以38年再乘以34年等于154萬余元，遂法院作出上述判決。張某達到法定退休年齡時服務期限為38年，即相當于簽訂了38年的勞動合同。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付”。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”所以此案法院審理后認為，張某遞交辭職報告于1個月后正式離職，其解除勞動合同的行為符合法律規(guī)定，雙方解除勞動合同，航空公司轉出張某的飛行檔案。即使勞動合同未到期，或者簽訂了無固定期限勞動合同，只要履行了提前通知義務即可辭職，這并不需要征得原單位的批準。近日，湖北省武漢市江漢區(qū)人民法院一審判決張某向某某航空公司支付違約金154萬余元，雙方解除勞動合同，航空公司轉出張某的飛行檔案。2011年7月24日，張某突然向航空公司提出辭職申請，被公司拒絕，但30日后張某離職。飛行員未履行完合同期限跳槽被判賠違約金154萬【案例回放】2008年1月18日，某航空公司湖北分公司與年僅22歲的張某簽訂無固定期限勞動合同，到法定退休年齡之日止。不過，生命是無價的，該請病假時還是得請?？傊?，該工廠規(guī)章制度中把“全勤獎”的日期范圍設定為包含春節(jié)、每日延長工作時間等并不合適。至于春節(jié)等法定節(jié)假日，本來就應當放假，公司因員工在此期間不加班而克扣全勤獎沒有法律依據(jù)?！笨偡ǘ藴使ぷ鲿r間為：365天104天（休息日）11天（法定節(jié)假日）＝250天，每天工作8小時即2000小時。根據(jù)《深圳市實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理工作試行辦法》：“綜合計算工時工作制分別以周、月、季、半年、年為周期綜合計算工作時間。該工廠一天的工作時間高達11小時，如實行標準工時制，超過的工作時間應視為加班。有條件的企業(yè)應實行標準工時制?！娟P注指數(shù)】★★★★★【爭議焦點】“全勤獎”的日期范圍是否合適？【法律解讀】所謂全勤獎，就是對于在制度工作日保持出勤的員工的獎勵。等到8號不上班，我開了轉診證明去醫(yī)院檢查，結果是腦出血，真沒想到有這么嚴重。據(jù)介紹，杜娟提到的“全勤獎”的日期范圍包含了春節(jié)，因此選擇回家過年的工人肯定拿不到，而與此相反，沒有回家過年的工人就會格外珍惜這個獎。今年1月，她在廠房的衛(wèi)生間里撞破頭，因為事關600元“全勤獎”，她自服止痛藥，忍痛工作了3天，堅持到休息日才去醫(yī)院，檢查后發(fā)現(xiàn)是腦出血。在這種情況下，李紅的行為盡管有所不當，但尚不構成嚴重違反公司規(guī)章制度，酒店解除與李紅的勞動合同缺乏依據(jù)。此外，酒店對員工類似行為應當加強管理。其次，是否將該規(guī)章制度公示，或者告知勞動者。首先，該規(guī)章制度是否經過民主程序制定。也許有人會問：如果酒店的規(guī)章制度中寫明：“所有淘汰的食物都不允許員工私自帶走，有違反者視為嚴重違紀，應解除勞動合同。關于賠償金的標準，第八十七條明確作出了規(guī)定，即“第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍”，即用人單位應當按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年，包括六個月以上不滿一年的，按照兩個月工資標準向勞動者支付賠償金，不滿六個月的，按照一個月工資標準向勞動者支付賠償金。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，《勞動合同法》第四十八條設定了兩種救濟方式：“勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的”，用人單位應當使勞動關系“恢復原狀”，不能讓用人單位從違法行為中獲益。把還能吃的東西扔掉就對了嗎？”【關注指數(shù)】★★★★★【爭議焦點】酒店是否可以李紅盜竊酒店財物為由解除勞動合同？【法律解讀】為了確保酒店的品牌形象與服務質量，五星級酒店規(guī)定所有淘汰的食物都不允許重復使用，也不允許員工私自帶走，這種規(guī)定無可厚非?！澳切〇|西是酒店扔掉不要的。酒店的依據(jù)是《員工手冊》上規(guī)定：“不得蓄意破壞、偷竊、騙取或盜用客人、酒店或員工的財物”。凡覺客人吃過剩下，不宜再售的，一律退到后臺倒掉?！昂芏嗖途咚瓦^來時，里面還剩著吃的。第五篇：勞動爭議典型案例解讀洗碗女私留剩菜被開除檢驗工帶傷上班遭身亡——2012年2月勞動爭議典型案例解讀周斌五星級飯店洗碗女工留剩菜為兒子補營養(yǎng)遭開除【案例回放】47歲的李紅在南京一家五星級酒店當了4年的洗碗工。如果僅因為勞動者未如實告知婚育情況就解除勞動合同，顯然違背立法本意。第三，以“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”為由解除。即只有當勞動者未如實披露并且導致用人單位做出了訂立勞動合同的錯誤意思表示的，才構成欺詐，導致勞動合同無效。但是欺詐應具備兩個構成要件：（1）故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況；（2）誘使對方當事人做出了錯誤意思表示。但是錄用條件應當合法，我國的勞動法明確規(guī)定，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。公司可能提出的法定理由無非有三種。小丁不愿辭職，但也自知應聘時確有不誠實的行為，不知該怎么辦。就在她到新單位上班后沒幾天，她突然發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。如果沒有工作，連自己的生計都會成問題，更不要說以后萬一有了孩子，負擔就更重了?！彼龑嵲谑翘率ミ@個工作機會了。經過幾輪筆試面試，主考官對她的專業(yè)能力非常滿意，決定錄用她，并讓她填寫職員信息表。求職隱瞞生育狀況是否構成欺詐【案例回放】小丁碩士學歷，性格開朗，還吃苦耐勞，但就是因為三十好幾了還沒有生育，在求職應聘時經常被用人單位拒絕。美的方面表示85%員工已經投保，至于對于另外未參保的15%職工是否存在過錯責任，要看他們入職是否超過三十日。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。對于仍有部分員工未參保，美的方面解釋稱，這些員工是近期新入職員工，其社保手續(xù)將在本月末或者下月初辦理。美的方面表示85%員工已經投保，同時承認可能極少數(shù)員工漏保。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。所以名表城要求徐小姐賠償損失，必須首先證明她在名表丟失的過程中違反了商店規(guī)定的操作規(guī)程。即使用人單位在勞動合同或工作規(guī)則中規(guī)定勞動者負瑕疵擔保責任，則應認定該規(guī)定無效。如勞動者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動，本人并無違反勞動紀律或工作規(guī)則行為的，即使給用人單位造成經濟損失，也不應承擔賠償責任。徐小姐稱，自己原來每月工資僅1300余元，如果賠償?shù)脑?，她在名表城打工一年多，相當于一分錢沒掙，還賠了不少。名表城報警后，此案至今未破。徐小姐隨后發(fā)現(xiàn)一塊標價為21萬余元的江詩丹頓名表不翼而飛，便跑出店尋找兩名男子，但已不見蹤影。店內監(jiān)控錄像顯示，當徐小姐拿出一塊表向對面男子展示時，放置手表的抽屜半敞著，她身邊的男子將手伸進了放名表的抽屜。2009年5月3日，徐小姐和另外兩名店員當班，在一名店員上廁所時，恰好來了兩撥客人，二人便分別接待。名表被盜店員該不該賠【案例回放】近日北京東城法院開庭審理了一起名表城向員工索賠案。只要提供相應的材料，社?？ㄐ畔⒁部梢宰兏?。曉青直接從事生產服務工作，能否按照年滿50周歲的退休年齡退休？在法律適用上，應該以當前性別為準。她已下定決心，過完年后跟單位“攤牌”，期待變性后的生活能真正翻開嶄新的一頁。曉青的社?？ㄖ两駴]有換過，社保卡上的性別仍然是“男”。曉青說，這個手續(xù)不麻煩。但她一直不敢向單位提出，因為在全單位上上下下所有人眼里，曉青是個男人，應該到60周歲才退休。最近，曉青一直為退休的事情糾結。如企業(yè)對病情有懷疑，可以調查，也可以申請權威機構鑒定，但是職工請病假，如手續(xù)完備的話，公司沒有理由不予批準?！娟P注指數(shù)】★★★★★【爭議焦點】職工請病假是否需要用人單位批準？% O~ j1 H% e)e【法律解析】病假是指職工因病或非因工負傷，經醫(yī)生建議、單位批準停止工作治病休息的期間。據(jù)該負責人了解，方言當日下午是由男友陪同到醫(yī)院就診。”對此，方言生前所在公司的負責人表示，財務工作趕到年底的確比較忙，但加班不是常態(tài)。方言曾于12月13日晚8點后，接連發(fā)微博：“陪我加班，給我送吃的”，12月15日，方言在微博中說：“現(xiàn)在覺得生病才叫那個悲慘。有網友跟帖，“方言因長期加班熬夜，飲食不規(guī)律，最終導致急性胃潰瘍”，更引起廣泛關注。如果雙方確實不是勞動關系而是代理關系，則SOHO中國上海公司可以不給這些銷售人員底薪和社保。如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。根據(jù)原勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定，用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。【關注指數(shù)】★★★★★【爭議焦點】SOHO中國上海公司是否應當給這些銷售人員底薪和社保？【法律解析】這個的問題關鍵在于雙方是否建立或形成勞動關系。但9月施行“席位制”以后，所有銷售人員都不再與“京正東”簽署勞動合同，SOHO中國則要求銷售總監(jiān)自行成立公司，然后再向這些公司授予代理“席位”。而那些沒有與“京正東”簽約的銷售人員，收入則完全來自銷售房屋產生的傭金。目前上海市長寧區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊已經介入，事情可能會出現(xiàn)一些轉機。員工一定要支付經濟補償，也是沒有法律依據(jù)的。至于搬到蘇州，那就屬于客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，員工不愿意去，那就是雙方變更勞動合同無法達成一致，單位可以解除勞動合同，但應支付經濟補償。浦東赫比公司搬到南匯屬于從郊區(qū)搬到郊區(qū)，但是公司安排了班車并縮短了工作時間，