【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在被申請(qǐng)人工廠工作而引發(fā)的職業(yè)病。某鞋業(yè)公司認(rèn)為：首先，申某為臨時(shí)工，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)申某在2004年3月即離開(kāi)公司，雙方已不存在勞動(dòng)關(guān)系。某區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局在2004年9月作出的工傷認(rèn)定書(shū)中把申某列為申請(qǐng)人單位職工，與事實(shí)不符。其次，申某離開(kāi)申請(qǐng)人處是2004年3月，申請(qǐng)工傷認(rèn)定是2004年9月，在此期間，申請(qǐng)人無(wú)法了解申某的去向和工作單位，申某也沒(méi)有充分證據(jù)證明其未在有害環(huán)境中工作，申某在離開(kāi)申請(qǐng)人處后患病原因不明，不能將責(zé)任推給申請(qǐng)人。某區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)為：在申某提出工傷性質(zhì)認(rèn)定申請(qǐng)后，我局即電話要求被申請(qǐng)人提出工傷報(bào)告和相關(guān)材料，但被申請(qǐng)人以種種理由推脫。2004年9月，我局到被申請(qǐng)人處進(jìn)行調(diào)查取證，被申請(qǐng)人不予合作，也不準(zhǔn)其單位職工向我局提供任何相關(guān)證明材料。2004年8月，重慶市職業(yè)病防治院對(duì)被申請(qǐng)人進(jìn)行調(diào)查，做出《有毒有害作業(yè)工人勞動(dòng)衛(wèi)生學(xué)調(diào)查表》和《空氣中有毒物質(zhì)檢驗(yàn)報(bào)告單》，證明被申請(qǐng)人單位空氣中苯的濃度超出國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，而苯正式職業(yè)性重度苯中毒的病因。根據(jù)申某提供的病歷和血液室化驗(yàn)報(bào)告單等證明材料，申某2004年3月在當(dāng)?shù)蒯t(yī)院被診斷為增生性貧血伴骨髓受損，2004年4月在重醫(yī)附一院被診斷為慢性再障，2004年7月，在重慶市職業(yè)病防治院被確診為職業(yè)性慢性重度苯中毒。申某是在申請(qǐng)人處工作期間因工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的，事實(shí)清楚，證據(jù)充分。第二篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例勞動(dòng)爭(zhēng)議公司老板主觀認(rèn)為一個(gè)辦公室工作人員不勝任該崗位,，想讓該員工辭職，可又拿不出他不勝任的理由。此員工拒絕寫(xiě)辭職報(bào)告，公司又不愿意寫(xiě)辭退書(shū)，因?yàn)椴幌敫堆a(bǔ)償金，后來(lái)，該公司的人力資源部想到一個(gè)辦法：把這個(gè)員工調(diào)到他完全不會(huì)接受，也不能勝任的生產(chǎn)車間去工作，想逼他辭職，可此員工并沒(méi)有接受調(diào)動(dòng)。他寫(xiě)了張請(qǐng)假單，但人力資源部以工作任務(wù)重不予批復(fù)他的請(qǐng)假。于是，他沒(méi)去車間報(bào)到，就這樣走了。三天后，公司出了通告，宣布該員工無(wú)故曠工三天，作自動(dòng)離職處理，并暫停發(fā)放當(dāng)月工資。該員工六月份已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，現(xiàn)在促裁結(jié)果出來(lái)了，就在仲裁委員會(huì)準(zhǔn)備要裁定的時(shí)候，公司還是決定主動(dòng)跟員工聯(lián)系，想?yún)f(xié)商調(diào)解。最后在公司領(lǐng)導(dǎo)“曉之以理，動(dòng)之以情”的一番談判后，公司答應(yīng)付給該員工三個(gè)月的工資后，該員工同意調(diào)解了。從個(gè)人的角度出發(fā)，我真的佩服這位員工，從六月份到現(xiàn)在，她一直堅(jiān)持著，跑勞動(dòng)局，到仲裁委員會(huì)，找律師……而且她五月份剛結(jié)婚，因?yàn)檫€沒(méi)生寶寶，所以到現(xiàn)在還沒(méi)有單位愿意給她工作機(jī)會(huì)。不過(guò)，她終于用法律的武器，捍衛(wèi)了自己的尊嚴(yán)！首先公司想辭退員工必須依據(jù)公司通過(guò)職工代表大會(huì)和工會(huì)委員會(huì)討論通過(guò)的正規(guī)企業(yè)規(guī)章制度，而且規(guī)章制度需要到所在地區(qū)的勞動(dòng)局進(jìn)行備案才具有法律效力，才能夠依據(jù)其中的規(guī)定辭退員工。你公司的老板主觀判斷不具有法律效力。人力資源部對(duì)該員工作出的工作調(diào)動(dòng)是不合法的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的要求，工作崗位、地點(diǎn)、待遇都是預(yù)先固定的，公司想變更崗位實(shí)際上就是想變更已經(jīng)簽署好的合同。而合同的變更必須經(jīng)過(guò)雙方同意才行。員工請(qǐng)假只要遵守企業(yè)規(guī)章制度，出具了病假申請(qǐng)就可以了，企業(yè)并沒(méi)有權(quán)利不批準(zhǔn)休假。在2008年錢，由于法律缺陷，企業(yè)的確有權(quán)利不允許職工休假，但在2008年后發(fā)生過(guò)1起訴訟案件，法院給出的解釋是這樣的：中華人民共和國(guó)的最高法律是《憲法》，其他二級(jí)法規(guī)都要遵從憲法的規(guī)定不得違反，且憲法規(guī)定了公民擁有“生存權(quán)”和“健康權(quán)”，公司不批準(zhǔn)休假，無(wú)論出于什么原因、根據(jù)什么文件都是對(duì)員工憲法賦予權(quán)利的剝奪，都是完全不合法的。由此可見(jiàn)，企業(yè)沒(méi)有權(quán)利不批準(zhǔn)員工正常休病假。公司隨后作出的無(wú)故曠工三天，作自動(dòng)離職處理也是沒(méi)有根據(jù)的。曠工就是曠工、離職是離職。這是兩個(gè)完全不同的概念。曠工解除勞動(dòng)關(guān)系是依據(jù)勞動(dòng)合同法中“嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度”的條款；離職解除勞動(dòng)關(guān)系是依據(jù)勞動(dòng)部[2005]52號(hào)文件《關(guān)于妥善處理勞動(dòng)關(guān)系的若干意見(jiàn)》中的規(guī)定做出的。兩者在操作過(guò)程中有根本上的不同。我建議：如果你是勞動(dòng)者，你可以拖延時(shí)間，不跟公司見(jiàn)面。到6個(gè)月左右的時(shí)候，書(shū)面通知公司無(wú)正當(dāng)理由不法給病假工資，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)放雙倍工資和工資總額15%的賠償金，同時(shí)發(fā)給每年工齡1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果有醫(yī)院診斷，可以依據(jù)《企業(yè)職工醫(yī)療期規(guī)定》要求公司發(fā)放312個(gè)月工資的疾病就業(yè)補(bǔ)貼。如果你是公司HR，你應(yīng)該同意他的病假，盡快完善公司規(guī)章制度，向職工道歉，給他漲工資，引誘他回崗上班，然后在上班的第一天就雞蛋里挑骨頭，根據(jù)規(guī)章制度對(duì)他工作不到位的地方作出出面處罰，然后根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，責(zé)令其待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期只需要發(fā)放所在地最低生活費(fèi)就可以了，然后在最長(zhǎng)6個(gè)月的培訓(xùn)期內(nèi)整的他求你同意他辭職，這樣連補(bǔ)償金都可以不給。第三篇：勞動(dòng)糾紛典型案例[范文]公司被盜，扣員工的工資？可以扣，但不能超工資的20%王某是一家公司的倉(cāng)庫(kù)保管員。在公司工作3年，各方面表現(xiàn)都不錯(cuò)。上個(gè)月的一天，王某工作期間，由于來(lái)領(lǐng)資料的人過(guò)多，王某忙不過(guò)來(lái)，結(jié)果回頭檢查倉(cāng)庫(kù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)一盤(pán)電線被偷，價(jià)值500元。東西丟了，責(zé)任誰(shuí)擔(dān)？公司研究決定，王某負(fù)有一定的管理責(zé)任，從其工資中扣賠償金。王某不服，自己一個(gè)月工資也就一千來(lái)塊，扣了一半，況且自己壓根就沒(méi)有偷，于是他到勞動(dòng)部門(mén)去討說(shuō)法。點(diǎn)評(píng)：?jiǎn)T工在工作期間，公司的物品被偷盜，作為倉(cāng)庫(kù)保管員王某應(yīng)當(dāng)負(fù)有一定的責(zé)任。給公司造成損失，員工應(yīng)當(dāng)賠償相應(yīng)的損失。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，從勞動(dòng)者的工資中扣除，但扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者工資的20%。因此王某需要承擔(dān)的一定得責(zé)任，但是扣工資受到一個(gè)上限的限制。為職工開(kāi)具虛假收入證明員工辭職，就得按證明上的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資小張是揚(yáng)州機(jī)電廠的車間主任，前不久要購(gòu)買二手房，按照貸款金額，聶某每月應(yīng)還按揭款3000元；而按照貸款銀行的規(guī)定，月供3000元的話，小張必須提供月工資不低于6000元的收入證明，而小張的實(shí)際月工資只有3000元。為了能順利辦下房貸，小張?jiān)偃龖┣蠊救耸虏块T(mén)為他開(kāi)具一份月工資標(biāo)準(zhǔn)為6500元的收入證明。人事主管經(jīng)不起小張軟磨硬泡，按小張的要求為其出具了收入證明。可誰(shuí)想到，前不久，小張?jiān)诠ぷ髦谐霈F(xiàn)重大失誤，致使公司遭受嚴(yán)重?fù)p失，公司以此解除了與小張的勞動(dòng)合同。小張不服到勞動(dòng)部門(mén)維權(quán)。其中一項(xiàng)請(qǐng)求為：要求公司按照月工資6500元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)就職期間工資，證據(jù)就是公司為其辦理按揭貸款時(shí)出具的收入證明。點(diǎn)評(píng)：用人單位在收入證明上加蓋公章，此證明即具有法律效力，不僅對(duì)第三人產(chǎn)生法律效力，對(duì)用人單位自身也具有法律效力。雖然在出具虛假收入證明時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位你知我知，但證明本身并不能反映這是虛假的事實(shí)。因此，勞動(dòng)者和用人單位一旦產(chǎn)生爭(zhēng)議，如果用人單位沒(méi)有相反并有效的證據(jù)證明收入證明是虛假的，收入證明就有可能會(huì)成為認(rèn)定工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)。另外，用人單位虛開(kāi)收入證明的行為所帶來(lái)的直接后果就是導(dǎo)致銀行作出錯(cuò)誤的貸款決定，增加了銀行收回貸款的風(fēng)險(xiǎn)。如果銀行根據(jù)用人單位蓋有公章的收入證明為申請(qǐng)人批準(zhǔn)和發(fā)放了超過(guò)貸款標(biāo)準(zhǔn)的房貸而遭受了經(jīng)濟(jì)損失，用人單位將有可能因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同解除，能扣押勞動(dòng)者證件？不符合法律規(guī)定楊某2008年加入職介行業(yè)從事職業(yè)介紹工作，并于同年3月份報(bào)名參加勞動(dòng)部門(mén)統(tǒng)一組織的培訓(xùn)考試，并取得了職業(yè)介紹從業(yè)人員資格證及上崗證。拿到上崗證，他就與職業(yè)中介機(jī)構(gòu)簽訂了協(xié)議，約定1年內(nèi)不能在其他單位從事同種行業(yè)。然而，工作沒(méi)半年，楊某就因?yàn)樘岢蓡?wèn)題跟單位產(chǎn)生了糾紛。上個(gè)月，他向單位提出辭職，并要求拿回職業(yè)資格證書(shū)。單位拒絕歸還職業(yè)資格證書(shū)，理由是員工一旦辭職必須把職業(yè)資格證書(shū)留在本單位，想拿回沒(méi)門(mén)。一怒之下，楊某把單位給告了。點(diǎn)評(píng)：?jiǎn)T工辭職要扣留職業(yè)資格證書(shū)是不符合法律規(guī)定的。目前國(guó)家尚無(wú)此類規(guī)定。作為一種職業(yè)資格，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有違規(guī)執(zhí)業(yè)的行為，任何部門(mén)都不能隨意扣押或沒(méi)收。單位必須將職業(yè)資格證書(shū)退還給楊某。另外，楊某與單位約定1年內(nèi)不在其他單位從事同種行業(yè)，這在法律上是允許的，具有約束力。但是單位限制楊某不能同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)當(dāng)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位沒(méi)有支付補(bǔ)償，楊某也可以不履行約定。合同到期前一天，女職工發(fā)現(xiàn)懷孕了勞動(dòng)合同不能終止，得繼續(xù)了竇女士是揚(yáng)州某汽車4S店客服部員工，去年5月份和單位簽訂了1年的勞動(dòng)合同至今年4月底到期。然而，實(shí)際工作中竇女士常常和客戶發(fā)生矛盾，于是該公司在4月中旬按照書(shū)面規(guī)定通知合同到期將不再續(xù)簽，將竇女士的社保統(tǒng)籌暫時(shí)中止，并準(zhǔn)備辦理相關(guān)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。然而，誰(shuí)都沒(méi)想到，就在合同到期的前一天，竇女士發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)有40天身孕了。按照規(guī)定，用人單位在職工孕期不能終止合同，于是她第一時(shí)間打電話通知單位。哪知道單位不買賬，聲稱終止合同通知發(fā)出時(shí)已經(jīng)生效，那時(shí)竇女士沒(méi)有提出來(lái)就不算。竇女士多次找單位協(xié)商都沒(méi)有談。無(wú)奈之下，竇女士只得到勞動(dòng)部門(mén)投訴，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。點(diǎn)評(píng)：按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)到三期結(jié)束，才可以終止勞動(dòng)合同。因此，對(duì)于三期女員工，勞動(dòng)合同是不能立即終止的。竇女士是在終止合同后發(fā)現(xiàn)懷孕的，但是懷孕的事實(shí)是發(fā)生在終止勞動(dòng)合同之前，因此終止合同是違法的；反之，若懷孕是發(fā)生在終止合同之后，勞動(dòng)合同到期是可以終止的。因此單位要及時(shí)給員工辦理重新錄用手續(xù)。擅自離職帶走客戶，要賠償？要賠，新錄用單位還要承擔(dān)連帶責(zé)任朱先生原來(lái)是一家公司的銷售代表。在該公司工作期間，朱先生靠自己的努力，建立了一個(gè)很穩(wěn)固的客戶群。每個(gè)月的銷售業(yè)績(jī)都很不錯(cuò)。為此，與該公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的另一家公司就與朱先生協(xié)商，希望朱先生來(lái)自己公司來(lái)工作，并許下很高的工資報(bào)酬。在金錢的誘惑下，朱先生向原公司打了一個(gè)辭職報(bào)告，就立即與另一家公司簽訂了勞動(dòng)合同。當(dāng)月，朱先生原公司的很多客戶就被帶到了新公司。于是，原單位就到勞動(dòng)部門(mén)把朱先生給告了，要求他賠償經(jīng)濟(jì)損失。點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位相應(yīng)的損失，比如對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。按照規(guī)定，勞動(dòng)者辭職必須提前30天書(shū)面通知用人單位。本案中，朱先生辭職違反了關(guān)于辭職程序的要求。違法辭職就要賠償原單位相應(yīng)的損失。另外，招用朱先生的單位，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。第四篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀——2011年12月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀特約撰稿周斌企業(yè)搬遷引發(fā)停工赫比公司恢復(fù)生產(chǎn)【案例回放】 12月6日下午，因企業(yè)搬遷引發(fā)員工停工封堵廠門(mén)的赫比（上海）家用電器產(chǎn)品有限公司及赫比精密塑膠制品（上海）有限公司終于恢復(fù)生產(chǎn)。據(jù)公司總經(jīng)理蕭慰農(nóng)介紹，為順利完成搬遷，公司前階段制定了人員遷移方案，主要是通過(guò)配備班車、給予隨遷2個(gè)月基本工資獎(jiǎng)勵(lì)、協(xié)助解決員工子女就學(xué)問(wèn)題、提供免費(fèi)找房班車等措施，安排員工隨同至祝橋新廠址工作。企業(yè)還召開(kāi)了職工代表會(huì)議聽(tīng)取了對(duì)方案的意見(jiàn)，經(jīng)修改后于11月29日由車間主管向員工公布方案。然而，次日上午8時(shí)，赫比公司百余名對(duì)公司搬遷不滿的員工，開(kāi)始封堵廠門(mén)，引發(fā)勞資糾紛。企業(yè)當(dāng)立刻啟動(dòng)通報(bào)機(jī)制，很快，浦東新區(qū)人保局、公安分局、總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)同志趕赴現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)行處置和疏導(dǎo)，并于當(dāng)日下午4時(shí)40分左右疏散了集聚員工。X)D.`0 n5 7 E hamp。 ~4 t0赫比公司在金橋開(kāi)發(fā)區(qū)有好幾家企業(yè)，今年7月，其中一家企業(yè)搬遷至江蘇蘇州，因?yàn)槭钱惖匕徇w，員工不能隨遷，這些員工獲得了相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。但是，此次搬遷是同城同區(qū)范圍內(nèi)，但部分員工的訴求依然是不隨企業(yè)搬遷，參照異地搬遷進(jìn)行賠償。11月30日上午勞資糾紛發(fā)生后，浦東新區(qū)區(qū)委、區(qū)府高度重視，并要求相關(guān)部門(mén)主動(dòng)協(xié)調(diào)、妥善處理。浦東新區(qū)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人立即趕到現(xiàn)場(chǎng)，并成立了赫比勞資糾紛協(xié)調(diào)工作小組，負(fù)責(zé)開(kāi)展溝通協(xié)調(diào)工作。經(jīng)協(xié)調(diào)，赫比公司進(jìn)一步完善了方案，提出了“將班車設(shè)置覆蓋面擴(kuò)大至所有員工、乘車途中半小時(shí)視為工作時(shí)間、明確了勞務(wù)工假期政策、對(duì)涉及本次事件的員工給予保護(hù)”等措施，但明確表示不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并于12月2日將修改方案公示。X5 E Z8 M39。 t J I: gn【關(guān)注指數(shù)】★★★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】搬遷是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化？【法律解讀】《勞動(dòng)合同法》 第四十條規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于企業(yè)搬遷是否影響勞動(dòng)合同的履行，也要作出合理判斷?，F(xiàn)實(shí)經(jīng)常遇到的爭(zhēng)議比較多的是單位要求員工到新址上班，員工不愿意，但要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而單位不同意，主張按嚴(yán)重違紀(jì)處理。矛盾的焦點(diǎn)首先在于搬遷是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。如是，則員工不愿意到新址上班，單位應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，無(wú)法協(xié)商一致的可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如不是，則員工應(yīng)當(dāng)服從單位的安排到新址上班，不愿意到新地址上班的可以辭職，但單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最近市勞動(dòng)仲裁的口徑是，企業(yè)在市中心區(qū)內(nèi)整體搬遷，不作為客觀情況發(fā)生重大變化，即勞動(dòng)合同可以正常履行。企業(yè)從中心區(qū)搬到郊區(qū)，或從郊區(qū)搬到郊區(qū)，凡是明確安置方案（如安排班車、發(fā)放交通費(fèi)）的，也不作為客觀情況發(fā)生重大變化；未明確安置方案的，則作為客觀情況發(fā)生重大變化。企業(yè)從本市搬到外省市的，則作為客觀情況發(fā)生重大變化。有人說(shuō)我們廠的對(duì)面就是外省市啊，但是判斷客觀情況發(fā)生重大變化，不僅要考量指上班路途，還要綜合勞動(dòng)者的社保、戶籍等諸多因素。浦東赫比公司搬到南匯屬于從郊區(qū)搬到郊區(qū)，但是公司安排了班車并縮短了工作時(shí)間，員工不愿意去并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)有道理，員工愿意去還要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償更沒(méi)有道理。對(duì)于部門(mén)員工的不合理要求，有關(guān)部門(mén)是不支持的。至于搬到蘇州，那就屬于客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，員工不愿意去，那就是雙方變更勞動(dòng)合同無(wú)法達(dá)成一致，單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果員工愿意去，那就是雙方就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工一定要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也是沒(méi)有法律依據(jù)的。SOHO上海公司遭討薪 銷售人員無(wú)底薪【案例回放】