勞動爭議典型案例分析與要點解讀-hr貓貓(編輯修改稿)
2025-06-17 16:41 本頁面
【文章內容簡介】 案情簡介： 楊某于 2021年 1月 1日進入某食品公司工作，雙方先后訂立了數(shù)份勞動合同，最后一份至 2021年 12月 31日止。合同期滿后，雙方未續(xù)簽，楊某繼續(xù)在該公司工作。 2021年 6月 1日，公司向楊某提出終止勞動合同（關系），楊某表示同意。雙方辦理終止手續(xù)時，公司提出支付其 償（自 08年 1月起計算年限），而楊某認為公司應當按其工作年限支付 。后雙方就補償金協(xié)商不成，訴至當?shù)刂俨梦? 爭議焦點： 終止（或解除）事實勞動關系，如何適用法律？ 審理結果： 裁決該公司按楊某的工作年限支付 月工資數(shù)額的經(jīng)濟補償。 評析： 。 ：勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同（含期滿后未續(xù)訂的情況），但雙方實際享有、履行了勞動法所規(guī)定的勞動權利義務而形成的勞動關系。 3.《 關于確立勞動關系有關事項的通知 》 （勞社部發(fā)〔 2021〕 12號）規(guī)定，形成事實勞動關系的，“用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金?！? 關注： 合同期滿及時終止或續(xù)簽勞動合同的必要性。 六、規(guī)章制度的效力 案情簡介： 張某系某食品公司職工。 2021年 10月 12日，該公司以張某連續(xù)曠工五天，違反了公司的規(guī)章制度，對其作出了解除勞動合同決定。張某不服，其稱曾電話告知人事主管，因家中有事請假幾天，且他并不知曉公司的規(guī)章制度，該份制度對其沒有約束力，故申請仲裁，要求撤銷解除勞動合同決定。食品公司答辯稱，公司并未同意張某請假，規(guī)章制度規(guī)定“職工未經(jīng)同意擅自不來上班的，作曠工處理，直至解除勞動合同?！彪m然制度是口頭傳達的，但張某應當知曉。對此，張某予以否認。 爭議焦點： 規(guī)章制度的效力如何認定？ 審理結果： 仲裁委裁定該公司解除勞動合同行為不成立，支持了張某的訴求。 評析： 根據(jù) 《 勞動合同法 》 第 4條，用人單位規(guī)章
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