如何防止勞動(dòng)糾紛-hr貓貓(編輯修改稿)
2025-06-19 21:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 查看 、 找出符合解雇員工的相關(guān)條款 、 依據(jù)； ① 《 勞動(dòng)法 》 第二十五條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的 ， 用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同： A：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； B：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； C：嚴(yán)重失職 、 營(yíng)私舞弊 ， 對(duì)用人單位利益造成重大損害的； D：被依法追究刑事責(zé)任的 。 ② 《 行政管理準(zhǔn)則 》 中的解雇管理理規(guī)定 。 保全 、 收集過(guò)錯(cuò)解雇中有關(guān)證據(jù)的原因與種類； 收集原因： 當(dāng)您要解雇某位員工時(shí) ， 您就必須提供相關(guān)的 證 據(jù)或理由向被解雇的員工攤牌 ， 這樣 ， 員工才會(huì) 心服口服 ， 進(jìn)而避免發(fā)生沖突 。 收集種類： 一是員工所違反的公司規(guī)章及勞動(dòng)紀(jì)律的具體條款； 對(duì)于企業(yè)規(guī)章及勞動(dòng)紀(jì)律 ， 除應(yīng)盡量詳細(xì)地制定條款 外 ， 還應(yīng)以適當(dāng)方式告知職工 ， 在制定和公布規(guī)章制 度時(shí) ， 交由員工閱讀 ， 并由員工簽字確認(rèn) 。 如果在勞 動(dòng)合同期間 ， 企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行修改的 ， 也應(yīng)再次交 由員工閱讀并確認(rèn) 。 這樣 ， 一旦糾紛發(fā)生 ， 就不會(huì)出 現(xiàn)員工否認(rèn) 有此規(guī)定的情況 。 二是員工的違紀(jì)行為； 通常 ， 可以證明員工違紀(jì)行為的證據(jù)主要有： 1） 違紀(jì)員工的 “ 檢討書 ” 、 “ 求情書 ” 、 “ 申辯書 ” 、 違紀(jì)情況說(shuō)明等； 2） 有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄； 3） 其他員工及知情者的證明； 4） 有關(guān)物證； 5） 有
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