如何防止勞動糾紛-hr貓貓-wenkub
2023-05-25 21:15:34 本頁面
【正文】 讓公司解雇其的目 的； 員工被解雇后，心理不平衡，找人打擊、報復(fù)相關(guān)人員 等； …… 當(dāng)您碰到上述問題時，您是如何進(jìn)行處理的？ 在本次課程中我們將共同討論 如何預(yù)防勞動糾紛，共同尋求最佳解決方案 ? 本次討論議程： ? 第一篇： 由勞動糾紛引出的問題 ? 第二篇： 處理員工違紀(jì)技巧 ? 員工違紀(jì)處理的原則和依據(jù) ? 員工違紀(jì)的處理方式與時限 處理違紀(jì)員工時應(yīng)注意的問題 案例分析： 第三篇：解雇員工的技巧 解雇員工的前期工作 ?利用安撫與緩解沖突技巧化解被解雇員 工抗拒心態(tài)； ?理智處理解雇面談的突發(fā)事件 案例 分析： 第一篇：由勞動糾紛引出的問題 引發(fā)員工報復(fù)行為； 引發(fā)員工集體罷工； …… 如果不幸發(fā)生以上的問題 ,可能會導(dǎo)致人身安全受到威脅或公司受到直接 /間接的經(jīng)濟(jì)損害 …… 后果不堪設(shè)想 !所以我們一定要掌握一定的處理技巧 。 第二篇：處理員工違紀(jì)技巧 我們經(jīng)常強調(diào)：罰款 、 處罰等都是管理手段 ， 而教育 、 避免 下次重犯才是公司的最終目的 ！ 但是該處理的還是要處理的 ， 重要的是處理得當(dāng) ， 比如： 員工違紀(jì)處理的原則和依據(jù) 原則：公平、公正、合理 依據(jù)：應(yīng)依據(jù)本公司的 《 行政管理準(zhǔn)則 》 中的相關(guān)規(guī)定 員工違紀(jì)的處理方式與時限 處理方式：面談 處理時限：最好當(dāng)天處理、最晚不超過第二天 ? 處理違紀(jì)員工時應(yīng)注意的問題及技巧 ? 忌未經(jīng)調(diào)查、取證、分析而當(dāng)場肯定員工的錯誤； 2 一定要在公平、公正的前提條件下進(jìn)行處理；
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