如何防止勞動糾紛-hr貓貓(參考版)
2025-05-18 21:15本頁面
【正文】 問題 請分別指出以上案例中不正確之處 。 問題： 請分別指出以上案例中不正確之處 。 事后 ， 張某的主管以破壞公司財產為由 ， 解雇張某 。 同時 ， 還要千方百計的 讓員工發(fā)現出自己的怨氣 ， 以防止出現更嚴重的后果 。 你必須清楚地表明公司 的觀點 ， 并且要對員工的激進的提問做出合理的 、 合乎公司利 益的解釋 。 如有應努力延長與其談話的時間 ， 有時會 是三個小時 ， 四個小時 ， 甚至更長 ， 直至讓他放棄這種念頭為 止 。 B：談話技巧： 特別注意引導讓員工談出他自己的內心的想法和感受 ， 盡量的讓他把對公司的不滿 （ 甚至是偏見 ） 發(fā)泄到 這次談話中 。 面談技巧： A A：表述技藝： 在向員工表述公司的決定時 ， 應刻意顯得非常冷靜和深沉 ， 并且一再強調解雇員工并非員工本身的能力問題 ，而是他 的能力特長與工作崗位需要的能力特點不相符合 ，如果換 一家公司可能會有更大的發(fā)展前途 。 每次違紀時 ， 您都作出相應的書面處理材料， 要求員工簽字； 告之行政人事部，共同商討解雇細節(jié)； 特別提醒 ： 當您找不到相依據的條款或規(guī)定 時 ， 即表示員工還未達到要解雇條件 ， 此時 ， 您就要特別小心處理 ， 這時 可采取兩種方法： ? 收集足夠的證據后再進行解雇； ? 將處罰升級 ， 此項特別適用于 員工違反公司的 相關規(guī)定后
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