順勢不可不知的中國勞動關系大趨勢-hr貓貓(編輯修改稿)
2025-06-20 00:52 本頁面
【文章內容簡介】 考核指標之一。 ? 點評： 每天不過幾十分鐘的“工間操”，看似平常卻體現了社會對勞動考健康權益的尊重和保護。 智聯(lián)招聘高層人事 “ 震蕩 ” ? 事件回放： 2021年 7月，智聯(lián)招聘發(fā)生了頗具戲劇性的高層大地震：內部郵件先是宣布 CTO等 4位高管變動，其中CTO、副總裁及技術總監(jiān)等 3名高管被開除， CFO因個人原因離職：后經技術部轉發(fā)的、來自董事會秘書的郵件又宣布開除 CEO、 COO等 4名高管。 ? 點評： 各行業(yè)中管理層與資本方的博弈今后或許會越來越多，但博弈只是一種手段，達成和弈才是正途 。 鄭州農民工黃河邊求神討薪 ? 事件回放： 2021年 10月 11日，鄭州 30多名農民工代表在鄭州北郊花園口景區(qū)門口的河神將軍塑像前焚香殺雞祭拜。他們想讓河神顯靈，幫他們討回被拖欠的工錢。 ? 點評： 極端的手段彰顯了討薪的艱難。我們呼喚雇主的自律以及以行業(yè)發(fā)展為出發(fā)點設立行規(guī)，限制欠薪。同時也呼吁勞動廳行政部門更有效的監(jiān)管。 二、我國勞動關系的發(fā)展趨勢 ? 勞資矛盾沖突加劇，對抗性明顯增強。 群體性：人數越來越多 不理性：不采取和平談話，用極端手段如跳樓、跳橋等 過激性：雙方行為過激，互毆、討薪斗毆事件。 這種矛盾將持續(xù) 1020年 ? 個體勞動關系向集體勞動關系發(fā)展變化 集體加薪（個體容易操作，加薪或解雇，集體就難） 復雜性加強（有些事件有外部組織的參與的苗頭） ? 勞動者維權意識不斷增強，維權水平不斷提高 ? 勞資雙方集體協(xié)商趨勢不可逆轉 外資企業(yè)，罷工最多接受一周 ,一般三天就無法承擔損失 簽合同前雙方關系平等，簽定后就不平等，處于管理與被管理的關系 集體協(xié)商、工資談判，（遲早廣東會出臺相關政策。） ? 企業(yè)管理將面臨新的沖擊和挑戰(zhàn) 廠務公開：公開利潤、成本、收入分配等 勞務派遣：同工不同酬、異地參
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