人力資源hr不可不知的10個職場測評工具(編輯修改稿)
2024-08-31 13:38 本頁面
【文章內容簡介】 設等。在國外被認為是一項在人員選拔方面有較大潛力的測驗。OPQ全稱為：Occupational Personality Questionnaire，SHL（現(xiàn)已被CEB收購）的“當家花旦”。應用：在招聘領域用的非常廣的一個職業(yè)性格測評，相信許多人在剛進入企業(yè)時就是做的這個測評。它以多個理論模型為基礎，獲得了N多企業(yè)包括500強企業(yè)的青睞。DPA全稱為Dynamics Personality Assessment。DPA研究中心的代表產品DPA（三維性格動態(tài)管理系統(tǒng)），該系統(tǒng)也是基于氣質理論結合榮格的人格分析理論的基礎開發(fā)的，它將人的性格分為5大類別：黑桃的軍事家，紅桃的夢想家，梅花的和平家，方塊的建筑家，整合的外交家。應用：DPA由工作、家庭、個人三個系統(tǒng)組成，多維度的分析能夠讓人們更好的認識和了解自己，塑造幸福和諧的家庭關系，可以幫助企業(yè)老板和高級管理人員提升性格領導力，知人善任的組合與激勵不同類型和動力的員工，打造優(yōu)勢動力企業(yè)團隊，有效降低員工流失率，提升員工忠誠度，激發(fā)員工行動力，提升企業(yè)績效。作為運用性格知識優(yōu)化個人狀態(tài)，啟動人性動力的人才驅動系統(tǒng)，在選拔、招聘、績效提升、建設團隊等方面都有較多的運用。Learning Agility思維敏銳度。它被定義為“從經(jīng)驗當中學習并應用到
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