薪酬設計及薪酬模式-hr貓貓(編輯修改稿)
2025-02-03 15:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 2022年，該公司股東大會通過決議，對公司中高層 管理人員和技術(shù)骨干實行激勵機制，如果 ROE達到 6％， 激勵對象可提取稅后利潤總值的 5％，超過 6％的部分越 大，計提的比例越高。 案例 2：廣東福地 2022年，公司披露了激勵方案，包括董事、監(jiān)事 及高管人員在內(nèi)的激勵對象，從提取法定公積金和公 益金后的稅后利潤里提取 %，其中，董事和高管人 員提取 70％，監(jiān)事提取 30％， 80％須用來購買本公司 的股票。 案例 3：天藥股份 2022年，天藥股份通過了針對高管人員和技術(shù)骨干的激勵 方案。 獎勵（處罰）金＝當年實現(xiàn)利潤（ I） 綜合業(yè)績評價指標（ R） 調(diào)整系數(shù)（ S） R=++ R1=該年利潤增長率＝（該年實現(xiàn)利潤 / 去年實行利潤） 100％－ 1 R2=該年銷售收入增長率＝（該年銷售收入 / 去年銷售收入） 100％－ 1 R3=該年凈資產(chǎn)收益率＝該年凈利潤 / 該年末凈資產(chǎn) 100％ 獎勵金總額最高不得超過利潤總額的 8％，處罰金總額不得 超過利潤總額的 4％ 股票增值：簡單易行 激勵對象可以獲得規(guī)定時間、規(guī)定數(shù)量的股票價格上升 收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)。 案例 1：中石化 2022年 10月，中石化發(fā)行 H股時預留了 ，用于 激勵董事、監(jiān)事、總裁、副總裁、財務總監(jiān)、各部門負責人 等近 500人，滿兩年后可以行權(quán)，自行權(quán)之日起第三、四、 五年的行權(quán)比例分別為 30％、 30％、 40％，有效期是五年。 行權(quán)的前提是考核指標必須過關(guān)，為此，中石化專門設立了 關(guān)鍵業(yè)績指標（ KPI),從利潤、投資回報率、成本降低額三個 方面考核激勵對象，中石化公司高管的浮動收入能夠占到總 收入的 6－ 7成。 案例 2：三毛派神 2022年制訂了激勵方案，規(guī)定董事、高管、技術(shù)骨干 等激勵對象可以獲得 一定數(shù)量的股票增值權(quán)，每股增值權(quán) 的價值是年末和年初公司每股凈資產(chǎn)的差值。獎勵基金除 了分年度發(fā)放獎金外，還將每年留取部分作為風險準備金。 增值權(quán)持有人分四步行權(quán)：第一年 20％，第二、第三年各 30％，其余 20％作為風險抵押金，在離職時兌現(xiàn)。 特點：以每股凈資產(chǎn)增值作為指標，避開了當前法律 和政策的限制，股東大會通過即可，無須其他部門審批。 股票期權(quán)：走在政策的邊緣 受權(quán)人可以按照約定的價格和數(shù)量，在受權(quán)后的約定時間 內(nèi)購買股票，并有權(quán)在一定時間后將所購的股票在二級市場上 出售，但不可以轉(zhuǎn)讓。 與股票增值權(quán)不同，其受權(quán)人必須購買股票，而增值權(quán)的 受權(quán)人可直接對股票的升值部分要求兌現(xiàn)，無須購買股票。 案例：長源電力 公司成立薪酬與考核委員會，負責股票期權(quán)管理，工作 內(nèi)容包括業(yè)績指標評定和期權(quán)的執(zhí)行。激勵對象包括董事、 監(jiān)事、高管及附屬單位的主要負責人等。行權(quán)的前提是：凈 資產(chǎn)收益率達到 9％，總資產(chǎn)報酬率 %。股票期權(quán)數(shù)量為 社會公眾股的 %，行權(quán)價為公司股票首次發(fā)行價的 110－ 120％，所有用于激勵的股票，由薪酬與考核委員會從二級 市場購得。 注意：受政策限制，公司不能直接收購本公司得股票， 可由自己的某個機構(gòu)代購，或委托本公司外的基金公司代購。 如長源電力即由薪酬與考核委員會具體操作。 復合模式：多種模式組合 案例 1：廣州藥業(yè) 2022年開始實施長期激勵計劃，激勵范圍：董事（不包括 獨立董事）、監(jiān)事（不包括外部監(jiān)事）、中高級管理人員和技 術(shù)骨干。以凈資產(chǎn)利潤率 12％作為考核指標，達標后以不高于 公司當年利潤的 6％提取激勵基金進行獎勵，激勵基金在當年 的經(jīng)營成本中列支。董事會下設薪酬委員會負責管理。激勵對 象獲得的激勵基金不能立即兌現(xiàn)，而是由激勵對象信托給一個 公司指定的受托人，在規(guī)定時間內(nèi)以受托人的名義購買本公司 的股票。 同時，該公司下屬的兩家企業(yè)先后進行了改制。以每股凈 資產(chǎn)作價，各增資擴股 10％，用于持股計劃。兩家企業(yè)的持股 自然人都是 33位，最高負責人必須以 100萬以上、 300萬以下的 現(xiàn)金入股，經(jīng)營
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