薪酬設(shè)計-影響薪酬的因素(編輯修改稿)
2025-09-12 00:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合企業(yè)內(nèi)高度分工的各項資源 ， 形成綜合效應(yīng) 。員工應(yīng)該把握各種機會豐富自己的閱歷 ， 在參與各項工作中 ， 均應(yīng)盡心盡力 ， 當做學(xué)習(xí)的機會 ， 充實自己本業(yè)以外的如識與技術(shù) ， 假以時日 ， 自然會造就非凡價值 。 工作量 ? 不管按時計薪 、 按件計酬 ， 還是按績效計酬 ， 通常工作量較大時 ， 薪資水平也較高 。 這種現(xiàn)實的工作量差別是導(dǎo)致薪酬水平高低差別的基本原因 。 崗位及職務(wù)差別 ? 職務(wù)既包含著權(quán)力 ， 同時也負有相應(yīng)的責任 。 權(quán)力是以承擔相應(yīng)的責任為基礎(chǔ)的 ， 責任是由判斷力或決定能力而產(chǎn)生的 。 通常情況下職務(wù)高的人權(quán)力大 ， 責任也較重 ， 因此其薪資水平相對也較高 。 其他因素 ?個人的心理預(yù)期 ?個人的能力 ?個人的關(guān)系 第三節(jié) 企業(yè)外部因素對薪酬的影響 ? 國家政策和法律：不同時期 ， 國家的經(jīng)濟政策會有所不同 ， 有時刺激消費 ， 有時為抑制通貨膨脹 ， 甚至下令凍結(jié)工資 。許多國家對于職工最低工資從法律上予以規(guī)定 。 此外 ， 有的國家還規(guī)定同工同酬等法律條文 。 全社會勞動生產(chǎn)率 ? 勞動生產(chǎn)率水平及其變化是決定一個國家或地區(qū)或企業(yè)薪酬水平的首要因素。合理的薪酬水平就一定要處理好薪酬水平與勞動生產(chǎn)率的關(guān)系。薪酬水平應(yīng)該隨勞動生產(chǎn)率的增長而增長，其增長幅度應(yīng)該低于勞動生產(chǎn)率的增長幅度。但又不能大大低于勞動生產(chǎn)率的
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