薪酬戰(zhàn)略與薪酬設(shè)計(jì)(編輯修改稿)
2024-11-16 10:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 －通過(guò)雙因素經(jīng)濟(jì)開(kāi)展雇員持股計(jì)劃革命 》 一書(shū)中，對(duì)員工持股計(jì)劃的基本理論作了系統(tǒng)的闡述。 員工持股計(jì)劃的基本理念 凱爾薩夫婦提出了既不同于傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，又區(qū)別于傳統(tǒng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的“資本和勞動(dòng)共同創(chuàng)造財(cái)富的雙因素經(jīng)濟(jì)”。 －－人人擁有與生俱來(lái)的、不可讓渡的享有自己勞動(dòng)成果的權(quán)力。 －－人人擁有與生俱來(lái)的、不可讓渡的民主自決的權(quán)力。 其理論基礎(chǔ)是，既然勞動(dòng)和資本共同創(chuàng)造了財(cái)富，那么勞動(dòng)者作為財(cái)富的創(chuàng)造者，有理由與資本所有者共同分享財(cái)富。 －－“每個(gè)鍋里都有雞，每間車(chē)庫(kù)里都有車(chē)” ? ? 員工持股計(jì)劃的基本理念 而現(xiàn)實(shí)中，“勞動(dòng)最多只能維持生活，資本則產(chǎn)生富裕” ,“因?yàn)楦辉ＭǔＪ琴Y本而非勞動(dòng)的產(chǎn)物。” ? 凱爾薩提出的辦法是使一般勞動(dòng)者成為資本工人，實(shí)行雇員持股計(jì)劃，通過(guò)員工持有公司的內(nèi)部股份，參與公司財(cái)富的分配，與資本所有者共享公司的成功。 ? 這樣，公司員工具有了雙重身份，一方面作為勞動(dòng)工人，他取得工資報(bào)酬，用于日常生活；另一方面，作為資本工人，他以?xún)?nèi)部持股的形式，積累個(gè)人財(cái)富。而對(duì)于企業(yè)來(lái)講，雇員持股計(jì)劃通過(guò)內(nèi)部的設(shè)計(jì)，為企業(yè)的發(fā)展注入經(jīng)濟(jì)與民主兩種力量，使得員工不想也不能輕易地離開(kāi)企業(yè)。前者被后人稱(chēng)為“金色的握手”，后者演化為所謂的“金手銬”。 什么是員工持股計(jì)劃（ ESOPs） ? 員工持股計(jì)劃（制度）是指有企業(yè)內(nèi)部員工出資認(rèn)購(gòu)本公司部分股權(quán)，委托員工持股會(huì)作為社團(tuán)法人托管運(yùn)作，集中管理；員工持股管理委員會(huì)（或理事會(huì)）作為社團(tuán)法人進(jìn)入董事會(huì)參與按股分紅的一種新型內(nèi)部股權(quán)形式。 經(jīng)典的員工持股計(jì)劃 A工作一年以上和年齡在 21歲以上員工均可參加 ； B股份和股票分配以工資為依據(jù)，兼顧工齡和工作業(yè)績(jī)； C員工持有的股份或股票交公司外部的公共托管機(jī)構(gòu)或內(nèi)部的托管機(jī)構(gòu)管理。 D符合規(guī)定的時(shí)間和條件，員工持有的股份或股票有權(quán)出售，公司有責(zé)任收購(gòu) . E員工依計(jì)劃持有的股份或股票一般在 5－ 7年后擁有100％的所有權(quán)。 F上市公司持股員工享有與其他股東相同的投票權(quán)；非上市公司持股員工對(duì)公司的重大決策享有發(fā)言權(quán)； G政府給實(shí)行員工持股的公司以稅收優(yōu)惠 。 ? 員
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