薪酬與薪酬管理(1)(編輯修改稿)
2025-02-14 11:04 本頁面
【文章內容簡介】 算的工資形式。 （ 4） 集體計件工資 是按作業(yè)班組共同完成生產(chǎn)任務量的多少計算計件工資，然后在作業(yè)班組內將工資合理分配到個人的工資形式。 ? 實行計件工資制的條件： （１） 員工的生產(chǎn)成果能夠直接統(tǒng)計計量。 （２） 企業(yè)生產(chǎn)的原始記錄比較完備，有較健全的工藝規(guī)程和技術操作規(guī)程以及統(tǒng)計計量制度、產(chǎn)品檢查驗收制度、經(jīng)濟核算制度等，有合理的生產(chǎn)組織和勞動組織。 （ 3） 有合理的勞動定額，有適當?shù)募夹g組織措施，保證員工能夠完成和超額完成自己的勞動定額，有定期修訂勞動定額的制度。 經(jīng)濟性薪酬的主要內容 ? 工資： （ 2）激勵工資 ——又稱為績效工資，是隨著員工努力程度而變化的類似獎金性質的工資，它是基本工資的增加部分，以反映不同員工或不同群體之間的績效水平的差異。 （ 3）成就工資 ——是對員工過去成就的追認。 經(jīng)濟性薪酬的主要內容 2. 津貼： 津貼 ——是在基本工資之外的工資差別，也稱附加工資或者補助，是企業(yè)對員工額外的勞動量和額外的生活費用給予的補貼。 根據(jù)不同的實施目的，津貼分為 地域性津貼 、勞動性津貼 和 生活性津貼 。 經(jīng)濟性薪酬的主要內容 3. 獎金： 獎金 ——是為員工超額完成任務，或取得優(yōu)秀工作成績而支付的額外薪酬。 總的來說，獎金分為 短期獎金 和 年終獎金 。 （ 1）短期獎金是指每月或每季發(fā)放的績效獎金以及一次性獎金。 （ 2）年終獎金主要有 雙薪制 、 紅包 等。 經(jīng)濟性薪酬的主要內容 4. 股權： 股權 ——就是以股票期權的形式對公司的董事、高管及核心員工實施的一種長期激勵方式，以達到提高企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的目的。 國際上通行的股權激勵方式主要有：股票期權、虛擬股票、公司股票、股票增值權、長期業(yè)績獎勵、員工持股計劃、管理層股票收購計劃和限制性股票等。 經(jīng)濟性薪酬的主要內容 ： 福利 ——是企業(yè)為滿足勞動者的生活需要，在其工資收入以外，向員工本人及其家庭提供的實物及其他一些服務形式。 員工福利分為 社會保險福利 和 用人單位集體福利 。 （ 1）社會保險福利是指為了保障員工的合法權利，而由政府統(tǒng)一管理的福利措施主要包括 社會養(yǎng)老保險 、 社會失業(yè)保險 、 社會醫(yī)療保險 、工傷保險、生育保險等 。 （ 2）用人單位集體福利是指用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。用人單位根據(jù)享受的范圍不同，分為 全員福利 和 特殊群體福利 兩類。 全員福利可細分為：個人福利（培訓、住房、餐飲等）、有償假期、生活福利等。 特殊群體福利的對象是特殊群體，如對企業(yè)做出貢獻的技術專家、管理專家等企業(yè)核心人員。 非經(jīng)濟性薪酬的主要內容 1
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