薪酬戰(zhàn)略與薪酬設(shè)計(編輯修改稿)
2025-02-04 15:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工持股計劃的基本理論作了系統(tǒng)的闡述。 員工持股計劃的基本理念 凱爾薩夫婦提出了既不同于傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟，又區(qū)別于傳統(tǒng)市場經(jīng)濟的“資本和勞動共同創(chuàng)造財富的雙因素經(jīng)濟”。 －－人人擁有與生俱來的、不可讓渡的享有自己勞動成果的權(quán)力。 －－人人擁有與生俱來的、不可讓渡的民主自決的權(quán)力。 其理論基礎(chǔ)是，既然勞動和資本共同創(chuàng)造了財富，那么勞動者作為財富的創(chuàng)造者，有理由與資本所有者共同分享財富。 －－“每個鍋里都有雞，每間車庫里都有車” ? ? 員工持股計劃的基本理念 而現(xiàn)實中，“勞動最多只能維持生活，資本則產(chǎn)生富?！?,“因為富裕通常是資本而非勞動的產(chǎn)物?！? ? 凱爾薩提出的辦法是使一般勞動者成為資本工人，實行雇員持股計劃，通過員工持有公司的內(nèi)部股份，參與公司財富的分配，與資本所有者共享公司的成功。 ? 這樣，公司員工具有了雙重身份，一方面作為勞動工人，他取得工資報酬，用于日常生活；另一方面，作為資本工人，他以內(nèi)部持股的形式，積累個人財富。而對于企業(yè)來講，雇員持股計劃通過內(nèi)部的設(shè)計，為企業(yè)的發(fā)展注入經(jīng)濟與民主兩種力量，使得員工不想也不能輕易地離開企業(yè)。前者被后人稱為“金色的握手”，后者演化為所謂的“金手銬”。 什么是員工持股計劃（ ESOPs） ? 員工持股計劃（制度）是指有企業(yè)內(nèi)部員工出資認購本公司部分股權(quán)，委托員工持股會作為社團法人托管運作，集中管理；員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與按股分紅的一種新型內(nèi)部股權(quán)形式。 經(jīng)典的員工持股計劃 A工作一年以上和年齡在 21歲以上員工均可參加 ； B股份和股票分配以工資為依據(jù)，兼顧工齡和工作業(yè)績； C員工持有的股份或股票交公司外部的公共托管機構(gòu)或內(nèi)部的托管機構(gòu)管理。 D符合規(guī)定的時間和條件，員工持有的股份或股票有權(quán)出售，公司有責(zé)任收購 . E員工依計劃持有的股份或股票一般在 5－ 7年后擁有100％的所有權(quán)。 F上市公司持股員工享有與其他股東相同的投票權(quán)；非上市公司持股員工對公司的重大決策享有發(fā)言權(quán)； G政府給實行員工持股的公司以稅收優(yōu)惠 。 ? 員工持股計劃的實施條件 A
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