薪酬戰(zhàn)略與薪酬設計-在線瀏覽
2025-02-25 15:37本頁面
【正文】 判的的員工成為公司的核心骨干。 薪酬政策定位 為什么支付 薪酬政策為什么 ? 薪酬政策是建立在績效管理系統(tǒng)基礎之上的 ? 當我們知道哪些是促使公司成功的關鍵因素 ， ? 我們也就知道用什么樣的薪酬政策去管理它 ， ? 即可以通過薪酬政策來調(diào)節(jié)關鍵的成功因素 。 ? 年功工資 根據(jù)工齡長度確立和調(diào)整薪酬 ? 結(jié)構(gòu)工資 根據(jù)年齡、工齡、學歷、職務和職稱確定和調(diào) 整薪酬 薪酬模式選擇 員工持股計劃的精神領袖 路易斯 ”路易斯 ? 1956年他創(chuàng)立了美國也是世界上第一個雇員持股計劃。 ? 1986年在與其夫人合著的 《 民主與經(jīng)濟的力量－－通過雙因素經(jīng)濟開展雇員持股計劃革命 》 一書中，對員工持股計劃的基本理論作了系統(tǒng)的闡述。 －－人人擁有與生俱來的、不可讓渡的享有自己勞動成果的權(quán)力。 其理論基礎是，既然勞動和資本共同創(chuàng)造了財富，那么勞動者作為財富的創(chuàng)造者，有理由與資本所有者共同分享財富?！? ? 凱爾薩提出的辦法是使一般勞動者成為資本工人，實行雇員持股計劃，通過員工持有公司的內(nèi)部股份，參與公司財富的分配，與資本所有者共享公司的成功。而對于企業(yè)來講，雇員持股計劃通過內(nèi)部的設計，為企業(yè)的發(fā)展注入經(jīng)濟與民主兩種力量，使得員工不想也不能輕易地離開企業(yè)。 什么是員工持股計劃（ ESOPs） ? 員工持股計劃（制度）是指有企業(yè)內(nèi)部員工出資認購本公司部分股權(quán)，委托員工持股會作為社團法人托管運作，集中管理；員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與按股分紅的一種新型內(nèi)部股權(quán)形式。工作一年以上和年齡在 21歲以上員工均可參加 ； B員工持有的股份或股票交公司外部的公共托管機構(gòu)或內(nèi)部的托管機構(gòu)管理。符合規(guī)定的時間和條件，員工持有的股份或股票有權(quán)出售，公司有責任收購 . E F政府給實行員工持股的公司以稅收優(yōu)惠 。雇主出賣公司，由員工出款購買； B C D E F 經(jīng)典的員工持股計劃的運作 A員工承諾以減少工資或提高效益為回報。公司出面向銀行貸款交托管機構(gòu)，或經(jīng)公司擔保由托管機構(gòu)向
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