【文章內(nèi)容簡介】 文本一式二份及說明材料報送給企業(yè)所在的鎮(zhèn)勞動管理站審核。 20天后，鎮(zhèn)勞動管理站退回集體合同，叫送到縣勞動局審核。李華征得公司領導意見后，認為太麻煩，就直接將合同存檔管理。 問：上述集體合同的簽訂有什么問題？ 什么是勞務派遣？ 勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關系。 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。 勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。 用工單位應當履行下列義務： （一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； （五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 一、勞務派遣機構(gòu)的管理 資格條件、設立程序、合同體系 二、派遣勞動者的管理 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。 派遣雇員的派遣期限到期，應提前告知，并應協(xié)同派遣單位辦理勞動合同的終止手續(xù)和工作交接。 工資集體協(xié)商的含義 企業(yè)工會代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽定工資協(xié)議的行為。 工資集體協(xié)商的內(nèi)容（ 360） 工資集體協(xié)商的程序 工資集體協(xié)商代表的確定 具體實施步驟（ 365） 工資協(xié)議的審查 明確工資協(xié)議期限 一、工資指導線制度的含義 在市場經(jīng)濟條件體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關系，指導工資增長，指導企業(yè)工資分配的方法、規(guī)定的總稱。 二、工資指導線的作用（ 361） 三、制定工資指導線應遵循的原則（ 362） 四、工資指導線的主要內(nèi)容（ 362） 五、勞動力市場工資指導價位制度（ 363） 六、勞動力市場工資指導價位的制定程序（ 369） 一、安全生產(chǎn)責任制度 二、安全技術措施計劃管理制度 三、安全生產(chǎn)教育制度 四、安全生產(chǎn)檢查制度 五、重大事故隱患管理制度 六、安全衛(wèi)生認證制度 七、傷亡事故報告和處理制度 八、編制審核勞動安全衛(wèi)生預算 九、嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生管理制度 十、積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境 十一、應用案例 勞動爭議處理 （ 2級 377） 案例： 申訴人：貨運司機小錢 被訴人： G公司 2022年 4月起， G公司效益不好。 小錢常以病假為由，在外開出租車。 2022年 1月 8日，公司要求小錢提供醫(yī)院開出的病假證明。 小錢交不出來，且無故又曠工近一個月。 2022年 2月 15日， G公司以曠工超過 15天，嚴重違反勞動紀律 為由，將解除勞動合同通知書交給小錢。 小錢提出能開出證明自己確實有病的假條，并承認錯誤，請 公司撤消除名決定。但無結(jié)果。 2022年 5月 22日，小錢向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出申訴。 仲裁委員會會如何答復？為什么？ 請說出勞動爭議處理的程序、時效、原則。 勞動爭議 （勞動糾紛） 實質(zhì) ：雇主和雇員之間 利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn) （當事人有相對獨立的物質(zhì)利益， 爭議具有 必然性 ） 特征 ：當事人特定；爭議內(nèi)容特定；爭議有特定的表現(xiàn)形式。 （ 2級 377） 按主體分類 個別爭議 集體爭議 團體爭議（ 382） 按爭議的性質(zhì)分類 權(quán)利爭議 利益爭議 按爭議的標的分類 勞動合同爭議 安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假等 關于勞動報酬、培訓、獎懲等 勞動爭議的處理原則： 著重調(diào)解及時處理； 在查清事實的基礎上依法處理； 當事人在適用法律上一律平等。 P392 勞動爭議仲裁 的概念及程序 序分別是什么？ 集體勞動爭議 和團體爭議 有何區(qū)別？ 爭 議 處 理 原 則 著重調(diào)解、及時處理 查清事實、依法處理 當事人雙方一律平等 調(diào)解 訴訟 協(xié)商 仲裁 9090 勞動爭議處理程序 當事人自爭議發(fā)生之日（知道或應該知道之日）起 60天內(nèi)提出仲裁的書面申請。 爭議發(fā)生 申訴人 被訴人 自行 和解 成立 7天內(nèi) 申請撤訴 申請調(diào)解 填寫申請書 調(diào)解 （期限 30天） 申請仲裁 提交仲裁申訴書 填寫立案審批表 審批期限為 7天 7天內(nèi)制作 不受理通知書 ， 說明理由， 送達申訴人 成功 不成功 在決定立案的 7 天內(nèi)， 將申訴副本送達被訴人； 并要求 15天內(nèi)提交答辯書和證據(jù) 自知道或應知道 30天內(nèi)口頭或書面提出 立案 不立案 勞動爭議處理流程 時效 60天 履行 協(xié)議 自愿 調(diào)解委員會 組成： 職工代表：職代會推舉 企業(yè)代表：法定代表人指定 工會代表：工會委員指定 調(diào)解原則： 自愿的原則、尊重的原則： 申請調(diào)解自愿；自由選擇調(diào)解或仲裁； 調(diào)解過程自愿；仍享有提請仲裁的權(quán)利， 履行協(xié)議自愿；