【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 文本一式二份及說(shuō)明材料報(bào)送給企業(yè)所在的鎮(zhèn)勞動(dòng)管理站審核。 20天后，鎮(zhèn)勞動(dòng)管理站退回集體合同，叫送到縣勞動(dòng)局審核。李華征得公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)后，認(rèn)為太麻煩，就直接將合同存檔管理。 問(wèn)：上述集體合同的簽訂有什么問(wèn)題？ 什么是勞務(wù)派遣？ 勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； （二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； （三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。 一、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的管理 資格條件、設(shè)立程序、合同體系 二、派遣勞動(dòng)者的管理 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 派遣雇員的派遣期限到期，應(yīng)提前告知，并應(yīng)協(xié)同派遣單位辦理勞動(dòng)合同的終止手續(xù)和工作交接。 工資集體協(xié)商的含義 企業(yè)工會(huì)代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定工資協(xié)議的行為。 工資集體協(xié)商的內(nèi)容（ 360） 工資集體協(xié)商的程序 工資集體協(xié)商代表的確定 具體實(shí)施步驟（ 365） 工資協(xié)議的審查 明確工資協(xié)議期限 一、工資指導(dǎo)線制度的含義 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長(zhǎng)，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的方法、規(guī)定的總稱。 二、工資指導(dǎo)線的作用（ 361） 三、制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則（ 362） 四、工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容（ 362） 五、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度（ 363） 六、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序（ 369） 一、安全生產(chǎn)責(zé)任制度 二、安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度 三、安全生產(chǎn)教育制度 四、安全生產(chǎn)檢查制度 五、重大事故隱患管理制度 六、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 七、傷亡事故報(bào)告和處理制度 八、編制審核勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算 九、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度 十、積極營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境 十一、應(yīng)用案例 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 （ 2級(jí) 377） 案例： 申訴人：貨運(yùn)司機(jī)小錢(qián) 被訴人： G公司 2022年 4月起， G公司效益不好。 小錢(qián)常以病假為由，在外開(kāi)出租車。 2022年 1月 8日，公司要求小錢(qián)提供醫(yī)院開(kāi)出的病假證明。 小錢(qián)交不出來(lái)，且無(wú)故又曠工近一個(gè)月。 2022年 2月 15日， G公司以曠工超過(guò) 15天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律 為由，將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)交給小錢(qián)。 小錢(qián)提出能開(kāi)出證明自己確實(shí)有病的假條，并承認(rèn)錯(cuò)誤，請(qǐng) 公司撤消除名決定。但無(wú)結(jié)果。 2022年 5月 22日，小錢(qián)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴。 仲裁委員會(huì)會(huì)如何答復(fù)？為什么？ 請(qǐng)說(shuō)出勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序、時(shí)效、原則。 勞動(dòng)爭(zhēng)議 （勞動(dòng)糾紛） 實(shí)質(zhì) ：雇主和雇員之間 利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn) （當(dāng)事人有相對(duì)獨(dú)立的物質(zhì)利益， 爭(zhēng)議具有 必然性 ） 特征 ：當(dāng)事人特定；爭(zhēng)議內(nèi)容特定；爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式。 （ 2級(jí) 377） 按主體分類 個(gè)別爭(zhēng)議 集體爭(zhēng)議 團(tuán)體爭(zhēng)議（ 382） 按爭(zhēng)議的性質(zhì)分類 權(quán)利爭(zhēng)議 利益爭(zhēng)議 按爭(zhēng)議的標(biāo)的分類 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議 安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假等 關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則： 著重調(diào)解及時(shí)處理； 在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理； 當(dāng)事人在適用法律上一律平等。 P392 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 的概念及程序 序分別是什么？ 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議 和團(tuán)體爭(zhēng)議 有何區(qū)別？ 爭(zhēng) 議 處 理 原 則 著重調(diào)解、及時(shí)處理 查清事實(shí)、依法處理 當(dāng)事人雙方一律平等 調(diào)解 訴訟 協(xié)商 仲裁 9090 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序 當(dāng)事人自爭(zhēng)議發(fā)生之日（知道或應(yīng)該知道之日）起 60天內(nèi)提出仲裁的書(shū)面申請(qǐng)。 爭(zhēng)議發(fā)生 申訴人 被訴人 自行 和解 成立 7天內(nèi) 申請(qǐng)撤訴 申請(qǐng)調(diào)解 填寫(xiě)申請(qǐng)書(shū) 調(diào)解 （期限 30天） 申請(qǐng)仲裁 提交仲裁申訴書(shū) 填寫(xiě)立案審批表 審批期限為 7天 7天內(nèi)制作 不受理通知書(shū) ， 說(shuō)明理由， 送達(dá)申訴人 成功 不成功 在決定立案的 7 天內(nèi)， 將申訴副本送達(dá)被訴人； 并要求 15天內(nèi)提交答辯書(shū)和證據(jù) 自知道或應(yīng)知道 30天內(nèi)口頭或書(shū)面提出 立案 不立案 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程 時(shí)效 60天 履行 協(xié)議 自愿 調(diào)解委員會(huì) 組成： 職工代表：職代會(huì)推舉 企業(yè)代表：法定代表人指定 工會(huì)代表：工會(huì)委員指定 調(diào)解原則： 自愿的原則、尊重的原則： 申請(qǐng)調(diào)解自愿；自由選擇調(diào)解或仲裁； 調(diào)解過(guò)程自愿；仍享有提請(qǐng)仲裁的權(quán)利， 履行協(xié)議自愿；