勞動關系管ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 06:35 本頁面
【文章內容簡介】 代表人和法定代表人制定的其他 人選。 首席代表：工會主席、法定代表人、委托他人 權益平等：建設權、否決權、陳述權 工資集體協(xié)商的程序 （二）實施步驟 ? 一方提出協(xié)商意向書，另一方 20日內答復 ? 協(xié)商前 5日，提供有關情況和資料 ? 協(xié)議草案提交職代會討論審議 ? 正式協(xié)議文本經(jīng)雙方首席代表蓋章成立 工資集體協(xié)商的程序 （三）工資協(xié)議的審查 ? 報送期限：簽訂后 10日 ? 審查單位：當?shù)兀h級以上）勞動保障行政部門 ? 審查期：收到協(xié)議 15日內，進行審查 ? 結果： 《 工資協(xié)商審查意見書 》 ? 受到已生效的協(xié)議書， 5日內進行公布 工資集體協(xié)商的程序 （四）明確工資協(xié)議期限 時間：一年一次 勞動力市場工資指導價位的制定程序 （一）信息采集 方法：抽樣調查 范圍：城市行政區(qū)域內的所有城鎮(zhèn)企業(yè) 抽樣：等距抽樣 內容：上一年度企業(yè)有關職業(yè)（工種）在崗職工 全年工資收入及有關情況 時間：一年一次 勞動力市場工資指導價位的制定程序 （二）價位制定 ? 從高到低排列，確定某職業(yè)（工種）工資指導價位的高位數(shù)（前 5%10%）、中位數(shù)、低位數(shù)（后 5%10%） ? 考慮指導價位產(chǎn)生差別的原因 不同職業(yè)（工種）的價差：來自于供求總量和結構關系等因素的影響 同一職業(yè)（工種）的價差：企業(yè)經(jīng)濟效益、企業(yè)規(guī)模、經(jīng)濟類型及勞動者層次等因素影響 勞動力市場工資指導價位的制定程序 ? 指導價位的地位數(shù)與最低工資標準的區(qū)別 ? 指導價位制定的原則： 市場取向原則 實事求是原則 （三）公開發(fā)布 時間：每年 67 月，每年一次 形式：文件、資料等 第三節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理（ 9大類） 一、安全生產(chǎn)責任制度 二、安全技術措施計劃管理制度 三、安全生產(chǎn)教育制度 四、安全生產(chǎn)檢查制度 五、重大事故隱患管理制度 六、安全衛(wèi)生認證制度 七、傷亡事故報告和處理制度 八、個人安全勞動衛(wèi)生防護用品管理制度 九、勞動者健康檢查制度 編制審核勞動安全衛(wèi)生預算 ? 職業(yè)安全衛(wèi)生保護費用分類（ 8類） ? 職業(yè)安全衛(wèi)生預算編制審核程序（ 7步） 嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生管理制度 ? 職業(yè)安全危害：急性危害、慢性危害 ? 特點：客觀可能性 —— 勞動保護的必要性 可避免性 —— 勞動保護的可行性 積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境 ? 營造勞動安全衛(wèi)生觀念環(huán)境 安全第一、預防為主、以人為本 ? 營造勞動安全衛(wèi)生制度環(huán)境 勞動安全衛(wèi)生管理制度、勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、獎懲分明 ? 營造勞動安全衛(wèi)生技術環(huán)境 安全技術和無害裝置、工藝；場所設計優(yōu)化；勞動組織優(yōu)化 第四節(jié) 企業(yè)勞動爭議處理 [知識要求 ] ? 勞動爭議處理概述 ? 勞動爭議處理的原則 ? 勞動爭議的調解 ? 團體勞動爭議的特點 [能力要求 ] ? 勞動爭議處理的程序 ? 調解委員會調解的程序 ? 勞動
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