勞動關系三級新ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 06:35 本頁面
【文章內容簡介】 不確定條款 向第三方履行 履行約定之外勞動給付 無效勞動合同： 主體不合法 內容不合法 形式不合法 訂立程序不完備 手段不合法 法定條款 ?法定條款： 是依照法律必須協(xié)商約定的條款。 ? 勞動合同的期限 ? 工作內容 ? 勞動保護和勞動條件 ? 勞動報酬 ? 社會保險 ? 勞動紀律 ? 合同終止條件 ? 違反勞動合同的責任 有固定期限 無固定期限 以完成一定工作為期限 約定條款 ?約定條款： 據工作崗位的不同特點，以合同雙方當事人各自的具體情況，由雙方選擇約定的具體條款。 ? 試用期限 ? 保守商業(yè)秘密條款 ? 培訓 ? 補充保險和福利待遇 ? 第二職業(yè)條款 ? 變更、解除合同 ? 當事人協(xié)商約定的其他事項 6個月以下： 15日 6至 12個月： 30日 12至 24個月： 60日 最長不超過： 6個月 勞動合同的變更、解除、終止與管理 ?勞動合同的變更： ? 法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化 ? 客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行 ?勞動合同的解除： ? 協(xié)議解除（約定解除） ? 用人單位單方面解除 ? 勞動者單方面解除 ? 不得解除勞動合同的規(guī)定 ?勞動合同的終止： 自然終止 /因故終止 ?勞動合同的管理 集體合同 ?集體合同的特征 ?集體合同與勞動合同 ?集體合同的作用 ?集體合同訂立原則 ?集體合同的形式與內容 ?集體合同的簽訂、履行、監(jiān)督檢查和責任 整體性規(guī)定 代表簽訂 特定程序生效 內容合法原則 平等協(xié)商原則 程序公平原則 權益兼顧原則 正常秩序原則 協(xié)調勞動關系 加強企業(yè)民主管理 維護職工合法權益 彌補勞動法律法規(guī)不足 集體合同與勞動合同 P278 ? 主體不同 ? 內容不同： 集體合同是關于企業(yè)一般勞動條件標準的約定，以全體勞動者共同權利和義務為內容，可涉及勞動關系的各個方面，也可以只涉及某一方面。 ? 功能不同： 集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關系的各個方面設定具體標準，并作為單個勞動合同的基礎和指導原則。 ? 法律效力不同： 集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標準，凡勞動合同規(guī)定的標準低于集體合同標準的一律無效，其法律效力高于勞動合同。 集體合同的形式與內容 ?集體合同的形式： ? 《 集體合同規(guī)定 》 ：集體合同為法定要式合同，應當以書面實行訂立，口頭形式的集體合同不具有法律效力。集體合同均為定期合同（ 13年）。 ? 主件：綜合性集體合同 ? 附件：專項集體合同（工資協(xié)議） ?集體合同的內容： ? 勞動條件標準部分 ? 一般性規(guī)定 ? 過渡性規(guī)定 ? 其他規(guī)定 集體合同的簽訂、履行、監(jiān)督 ? 簽訂程序 ? 確定集體合同主體 ? 協(xié)商集體合同 ? 政府勞動部門審核 ? 審核期限和生效 ? 集體合同的公布 ? 履行： ? 實際履行原則與協(xié)作履行原則 ? 勞動標準性條款的履行 ? 目標性條款的履行 ? 監(jiān)督檢查 ? 違反責任 23 勞動關系的企業(yè)調節(jié) ?企業(yè)內部勞動規(guī)則 ：用人單位依據國家勞動法律、法規(guī)，結合用人單位的實際，在本單位實施的，為協(xié)調勞動關系，并使之穩(wěn)定運行，合理組織勞動，進行勞動管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。 ? 〈 公司法 〉 規(guī)定：在現代企業(yè)制度中，制定重要的管理制度是公司的權利，是董事會和經理的職責。 ?企業(yè)民主管理制度： ? 職工代表大會制度 ? 民主協(xié)商制度 ? 信息溝通制度：員工滿意度調查 P295 企業(yè)內部勞動規(guī)則 ? 企業(yè)內部勞動規(guī)則的特點 ? 制定主體的特定性 ? 雇傭雙方行為規(guī)范 ? 企業(yè)經營權與職工民主管理權相結合 ? 企業(yè)內部勞動規(guī)則的內容與程序 ? 勞動合同管理制度 ? 勞動紀律 ? 勞動定員定額規(guī)則 ? 勞動港為規(guī)范制定規(guī)則 ? 勞動安全衛(wèi)生制度 ? 其他制度 職工參與 正式公布 企業(yè)民主管理制度 ?《 勞動法 》 第 8條：勞動者依法通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商。 ? 職工代表大會 ? 平等協(xié)商 ? 其他形式： ?組織參與 ?崗位參與 ?個人參與 ?職工代表大會制度 ? 職工代表大會
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