勞動(dòng)關(guān)系三級(jí)新ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 06:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不確定條款 向第三方履行 履行約定之外勞動(dòng)給付 無(wú)效勞動(dòng)合同： 主體不合法 內(nèi)容不合法 形式不合法 訂立程序不完備 手段不合法 法定條款 ?法定條款： 是依照法律必須協(xié)商約定的條款。 ? 勞動(dòng)合同的期限 ? 工作內(nèi)容 ? 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 ? 勞動(dòng)報(bào)酬 ? 社會(huì)保險(xiǎn) ? 勞動(dòng)紀(jì)律 ? 合同終止條件 ? 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 有固定期限 無(wú)固定期限 以完成一定工作為期限 約定條款 ?約定條款： 據(jù)工作崗位的不同特點(diǎn)，以合同雙方當(dāng)事人各自的具體情況，由雙方選擇約定的具體條款。 ? 試用期限 ? 保守商業(yè)秘密條款 ? 培訓(xùn) ? 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 ? 第二職業(yè)條款 ? 變更、解除合同 ? 當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng) 6個(gè)月以下： 15日 6至 12個(gè)月： 30日 12至 24個(gè)月： 60日 最長(zhǎng)不超過(guò)： 6個(gè)月 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與管理 ?勞動(dòng)合同的變更： ? 法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化 ? 客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無(wú)法履行 ?勞動(dòng)合同的解除： ? 協(xié)議解除（約定解除） ? 用人單位單方面解除 ? 勞動(dòng)者單方面解除 ? 不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定 ?勞動(dòng)合同的終止： 自然終止 /因故終止 ?勞動(dòng)合同的管理 集體合同 ?集體合同的特征 ?集體合同與勞動(dòng)合同 ?集體合同的作用 ?集體合同訂立原則 ?集體合同的形式與內(nèi)容 ?集體合同的簽訂、履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任 整體性規(guī)定 代表簽訂 特定程序生效 內(nèi)容合法原則 平等協(xié)商原則 程序公平原則 權(quán)益兼顧原則 正常秩序原則 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 加強(qiáng)企業(yè)民主管理 維護(hù)職工合法權(quán)益 彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)不足 集體合同與勞動(dòng)合同 P278 ? 主體不同 ? 內(nèi)容不同： 集體合同是關(guān)于企業(yè)一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可以只涉及某一方面。 ? 功能不同： 集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則。 ? 法律效力不同： 集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的一律無(wú)效，其法律效力高于勞動(dòng)合同。 集體合同的形式與內(nèi)容 ?集體合同的形式： ? 《 集體合同規(guī)定 》 ：集體合同為法定要式合同，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面實(shí)行訂立，口頭形式的集體合同不具有法律效力。集體合同均為定期合同（ 13年）。 ? 主件：綜合性集體合同 ? 附件：專(zhuān)項(xiàng)集體合同（工資協(xié)議） ?集體合同的內(nèi)容： ? 勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分 ? 一般性規(guī)定 ? 過(guò)渡性規(guī)定 ? 其他規(guī)定 集體合同的簽訂、履行、監(jiān)督 ? 簽訂程序 ? 確定集體合同主體 ? 協(xié)商集體合同 ? 政府勞動(dòng)部門(mén)審核 ? 審核期限和生效 ? 集體合同的公布 ? 履行： ? 實(shí)際履行原則與協(xié)作履行原則 ? 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)性條款的履行 ? 目標(biāo)性條款的履行 ? 監(jiān)督檢查 ? 違反責(zé)任 23 勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)調(diào)節(jié) ?企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 ：用人單位依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)，結(jié)合用人單位的實(shí)際，在本單位實(shí)施的，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動(dòng)，進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱(chēng)。 ? 〈 公司法 〉 規(guī)定：在現(xiàn)代企業(yè)制度中，制定重要的管理制度是公司的權(quán)利，是董事會(huì)和經(jīng)理的職責(zé)。 ?企業(yè)民主管理制度： ? 職工代表大會(huì)制度 ? 民主協(xié)商制度 ? 信息溝通制度：?jiǎn)T工滿(mǎn)意度調(diào)查 P295 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 ? 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn) ? 制定主體的特定性 ? 雇傭雙方行為規(guī)范 ? 企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合 ? 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容與程序 ? 勞動(dòng)合同管理制度 ? 勞動(dòng)紀(jì)律 ? 勞動(dòng)定員定額規(guī)則 ? 勞動(dòng)港為規(guī)范制定規(guī)則 ? 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 ? 其他制度 職工參與 正式公布 企業(yè)民主管理制度 ?《 勞動(dòng)法 》 第 8條：勞動(dòng)者依法通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。 ? 職工代表大會(huì) ? 平等協(xié)商 ? 其他形式： ?組織參與 ?崗位參與 ?個(gè)人參與 ?職工代表大會(huì)制度 ? 職工代表大會(huì)
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