勞動關(guān)系管理ppt課件(2)(編輯修改稿)
2025-02-05 07:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)定的總稱。 特點(diǎn)： 22 18 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容 勞動合同管理制度 勞動紀(jì)律 勞動定額定員規(guī)則 勞動崗位規(guī)范制度規(guī)則 勞動安全衛(wèi)生制度 其他制度 23 19 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定程序 職工參與 正式公布 24 用人單位的權(quán)利 ? 依法錄用、調(diào)動和辭退員工的權(quán)利 ? 決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置，任免企業(yè)行政人員的 權(quán)利 ? 制定工資、報(bào)酬和福利方案的權(quán)利 ? 依法獎懲員工的權(quán)利 25 用人單位的義務(wù) ? 依法錄用、分配、安排員工工作 ? 保障工會和職工代表行使其職權(quán) ? 按照員工的勞動質(zhì)量、數(shù)量支付勞動報(bào)酬 ? 加強(qiáng)員工思想、文化和業(yè)務(wù)教育培訓(xùn) ? 改善勞動條件，搞好勞動保護(hù)和環(huán)境保護(hù) 26 勞動者的義務(wù) ? 按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù) ? 提高職業(yè)技能 ? 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 ? 遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德 ? 保守國家和企業(yè)的機(jī)密 27 勞動者的權(quán)利 ? 平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán) ? 取得勞動報(bào)酬權(quán) ? 休息休假權(quán) ? 獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán) ? 接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán) ? 享受社會保險(xiǎn)和福利權(quán) ? 提請勞動爭議處理權(quán) ? 法律規(guī)定的其他勞動權(quán) 28 20 職工代表大會制度 性質(zhì)： 職代會（職工大會） 與 民主協(xié)商制度 是職 工參與民主管理兩種主要的制度。職代會是企業(yè) 職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理 的具體體現(xiàn)。 特點(diǎn)： 形式多樣（直接形式：崗位參與、個人參 與；間接形式：組織參與） 職權(quán)： 審議建議權(quán)、 審議通過權(quán)、 審議決定權(quán)、 評議監(jiān)督權(quán)、 推薦選舉權(quán) （適度原則：兩對矛盾） 29 民主管理 (職工代表大會、職工大會 )制度 ? 《 勞動法 》 第 8條規(guī)定：“勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商?！? 1．雇員參與是雇員以與雇主相對的一方當(dāng)事人的身份，即以被管理者的身份對企業(yè)管理的參與，而不是作為企業(yè)管理人員執(zhí)行管理職務(wù)。 2．參與的對象是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)，而不是其他社會事務(wù)。 3．參與形式多種多樣，有組織地參與 (職工大會 )、代表參與 (經(jīng)合法程序產(chǎn)生職工代表參與 )、個人參與 (合理化建議 ) 等。 ? 目前我國職工參與管理的形式主要是職工代表大會制度和平等協(xié)商制度。 30 補(bǔ)充：勞動爭議處理程序 ?根據(jù)我國勞動立法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以申請企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 調(diào)解 ；調(diào)節(jié)不成或不愿調(diào)解的，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁 ；當(dāng)事人一方或雙方 不服仲裁裁決的，則向人民法院起訴 ，由人民法院審理并做出最終判決。 31 勞動監(jiān)督檢查制度 ?《 勞動法 》 第 85條規(guī)定：“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正?！钡?87條規(guī)定：“縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督?！钡?88條規(guī)定：“各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督?！? 勞動監(jiān)督檢查制度具有保證勞動法體系全面實(shí)施的功能。 32 平等協(xié)商制度 職工代表大會制度與平等協(xié)商制度是企業(yè)民主管理制度的 兩種基本形式。 平等協(xié)商與訂立集體合同程序的集體協(xié)商的區(qū)別： 工會派代表 訂立集體合同 有嚴(yán)格的法律程序 法律規(guī)定事項(xiàng) 受國家保護(hù) 勞動法 21 職工選代表 溝通達(dá)成協(xié)議 較自由 廣泛 當(dāng)事人自覺履行 民主管理制度 主體不同 目的不同 程序不同 內(nèi)容不同 法律效力不同 法律依據(jù)不同 集體協(xié)商 平等協(xié)商 33 22
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