人力資源勞動(dòng)關(guān)系ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 05:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。 24 （三）勞動(dòng)合同變更的情況 ? 協(xié)商變更 ：當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同 ? 強(qiáng)制變更 ：訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容（在一定條件下變更勞動(dòng)合同是單位的義務(wù)） ? 單方變更 ：勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位的，屬于用人單位的自主權(quán)。（在一定條件下變更勞動(dòng)合同是單位的權(quán)利） ? 名稱變更 ：用人單位變更名稱的，應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同的用人單位名稱 ? 法定代表人發(fā)生變化，勞動(dòng)合同不用變更。 25 勞動(dòng)關(guān)系變更爭議及預(yù)防 ? 在變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意避免陷入的三個(gè)誤區(qū) ? 誤區(qū)一 :用人單位可以隨意無條件單方提出變更勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)者必須服從 ? 誤區(qū)二 :變更勞動(dòng)合同只要雙方口頭約定并按實(shí)際變更后的內(nèi)容履行即可 ,無需履行書面程序 ? 誤區(qū)三 :只要雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致 ,用人單位即可單方解除勞動(dòng)合同或要求勞動(dòng)者限期調(diào)離單位。 26 （四）勞動(dòng)合同變更的程序 書面形式提交意向通知書 另一方在 15日內(nèi)答復(fù) （逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同） （五）勞動(dòng)合同變更注意的問題 避免勞動(dòng)合同的頻繁變更 變更勞動(dòng)合同要協(xié)商一致，特別是勞動(dòng)合同 中增加的內(nèi)容。 注意變更勞動(dòng)合同的程序 規(guī)章制度發(fā)生變化，勞動(dòng)合同也要變更 27 二、勞動(dòng)關(guān)系的解除 —— 慎用的減員措施 （一）解除的涵義： 是指勞動(dòng)合同生效以后，未履行完畢之前，由于出現(xiàn)了某些事由，致使原合同無法履行，而提前終止原合同的法律效力。 （二）解除的三種情況 ? 協(xié)商解除 ? 用人單位單方解除 ? 勞動(dòng)者單方解除 28 協(xié)商解除 ? 協(xié)商解除或協(xié)議解除，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議解除勞動(dòng)合同。法律不加以限制。 勞動(dòng)者提出 ? 協(xié)商解除 用人單位提出 29 用人單位單方提出 又分為三類情況： （ 1） 過失性解除 （無條件解除）：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ① 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 ② 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的 ③ 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 ④ 被依法追究刑事責(zé)任的 30 如何證明勞動(dòng)者試用期內(nèi)不符合錄用條件 ？ ? 告知錄用條件 ? 告知考核標(biāo)準(zhǔn)，建立相應(yīng)的績效評估制度 ? 實(shí)行背景調(diào)查 31 用人單位單方解除勞動(dòng)合同（二） （ 2）非過失性解除： 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： ① 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期 滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)和工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的。 ② 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 ③ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 32 不能勝任工作解除勞動(dòng)合同注意的問題 ? 用人單位應(yīng)制定不勝任工作的客觀標(biāo)準(zhǔn) ? 法定程序不能省略 ? 培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位須適度 ? 慎用“末位淘汰” 33 用人單位單方解除勞動(dòng)合同（三） （ 3）經(jīng)濟(jì)性裁員： 用人單位出現(xiàn)了法定事由時(shí)的批量裁員。 用人單位有下列情形之一的，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前 30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員： ① 瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的 ② 因防治工業(yè)污染源搬遷的 ③ 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在 6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。 34 對勞動(dòng)者的解雇保護(hù) ? 為了保護(hù)勞動(dòng)者在特殊條件下的合法權(quán)益不受侵犯，勞動(dòng)法規(guī)定了：勞動(dòng)者有下列情形之一的，單位不得解除勞動(dòng)合同： ① 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的； ② 患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ③ 女職工在孕期、產(chǎn)期、
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