人力資源規(guī)程ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-07 12:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以起薪。 ? 試用期間除免費(fèi)午餐外無其他補(bǔ)貼。 薪酬組成 ? 員工轉(zhuǎn)正后薪酬包括： ? 崗位工資、崗位績效工資、學(xué)歷工資、工齡工資、生產(chǎn)系統(tǒng)效益工資、職能部門各項(xiàng)提取、加班工資、值班補(bǔ)助、培訓(xùn)講師課時(shí)費(fèi)及其他補(bǔ)助費(fèi)等、獎(jiǎng)金、其他應(yīng)扣項(xiàng)如各項(xiàng)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅等 考勤管理 ? 考勤打卡：實(shí)行電子考勤系統(tǒng)管理，公司副總（含）以上級(jí)別人員不打卡，其余人員上、下班均需打卡，每日共計(jì) 2次。當(dāng)月早退一次或累計(jì)遲到三次者，當(dāng)月績效工資不予發(fā)放，人力資源部對(duì)打卡及個(gè)部門所報(bào)考勤進(jìn)行核實(shí)，確定其準(zhǔn)確性并對(duì)虛報(bào)行為按規(guī)定處罰。 考勤管理 ? 非正常情況的處理： （ 1）人力資源部應(yīng)將出勤異常情況（包括礦工、遲到、早退、未打卡等）于次日 10： 00前反饋到相應(yīng)部門；對(duì)出勤異常情況，責(zé)任部門須提供書面說明經(jīng)部門經(jīng)理簽字后于收到反饋信息的當(dāng)日 16： 00前報(bào)人力資源部，特殊情況不能打卡的員工，其部門經(jīng)理須在 30分鐘內(nèi)向人力資源部說明情況并補(bǔ)假，否則按曠工處理。 （ 2）考勤卡遺失的，應(yīng)及時(shí)提報(bào)人力資源部申請補(bǔ)發(fā)，人力資源部在確認(rèn)考勤卡遺失人繳納 20元錢的成本費(fèi)后予以補(bǔ)發(fā)考勤卡并將原考勤卡作廢?？记诳ㄟz失未補(bǔ)發(fā)前上下班需填寫 《 簽卡單 》 。 （ 3）出公差或請假者，須持出差證明或請假單至人力資源部簽卡。 （ 4）因系統(tǒng)原因或考勤卡損壞打卡不成功的，要在 1天內(nèi)于人力資源部聯(lián)系進(jìn)行處理。 （ 5 ）遲到、早退： 30分鐘以內(nèi)處于 50元罰款，遲到 30分鐘（不含）則記礦工半天。有特殊事由遲到的可向人力資源部書面說明，由人力資源部確定是否按遲到處理。 轉(zhuǎn)正管理 ? 試用期間，人力資源部應(yīng)在對(duì)新員工考核合格后分配至定期調(diào)查新員工入職培訓(xùn)的效果，分發(fā)調(diào)查表，由用人部門主管或相關(guān)人員填寫后回收，人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行現(xiàn)場測試、考核，培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄、考核記錄等資料由人力資源部存入個(gè)人檔案以此作為新員工轉(zhuǎn)正依據(jù)之一，因故未能參加測試者，事后一律補(bǔ)考，否則不予以轉(zhuǎn)正。新員工試用期每月 25日前根據(jù)自己適用期間的工作情況寫 《 個(gè)人工作總結(jié)報(bào)告 》 一份，由部門經(jīng)理進(jìn)行書面點(diǎn)評(píng)后交人力資源部，以此作為轉(zhuǎn)正考核依據(jù)之二。 ? 員工試用期滿，由本人提出書面 《 轉(zhuǎn)正申請 》 及《 試用期間工作總結(jié)表 》 ，用人部門填寫 《 試用期考核表 》 ，于每月 2 25日集中報(bào)人力資源部，25日后申請轉(zhuǎn)正的本月不予以辦理，轉(zhuǎn)下月辦理。人力資源部根據(jù)轉(zhuǎn)正人員情況組織相關(guān)人員對(duì)各培訓(xùn)結(jié)果等進(jìn)行綜合考評(píng)，通過考評(píng)人員對(duì)各培訓(xùn)結(jié)果等進(jìn)行綜合考評(píng)，通過考評(píng)人員由人力資源部報(bào)人力資源部分管副總批準(zhǔn)后，以 《 轉(zhuǎn)正通知單 》 的形式通知相應(yīng)部門及被錄用人，次月起執(zhí)行轉(zhuǎn)正后薪酬待遇。 ? 對(duì)已經(jīng)簽署部門同意轉(zhuǎn)正意見但在考核中兩次都不能完成轉(zhuǎn)正，對(duì)其部門經(jīng)理進(jìn)行相應(yīng)處罰。 行
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1