勞動關(guān)系人力資源三級(編輯修改稿)
2024-07-17 04:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象，如企業(yè)破產(chǎn)，勞動者傷殘等。我國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變從利益一體型向利益協(xié)調(diào)型轉(zhuǎn)變主體明確化（發(fā)展最突出，變化最大的）關(guān)系多元化利益復(fù)雜化動態(tài)多變化利益協(xié)調(diào)機制法制化 政府、企業(yè)、工會三方原則勞動關(guān)系調(diào)整的方式1. 勞動法律法規(guī)基本特點為體現(xiàn)了國家意志，為原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。2. 勞動合同勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議?；咎攸c是體現(xiàn)了勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。3. 集體合同(一) 概念：是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。由工會代表職工或職工代表與企業(yè)簽訂。(二) 特征：1. 集體合同是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議2. 工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂3. 集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序(三) 集體合同的作用和意義1. 有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系2. 加強企業(yè)民主管理3. 維護(hù)職工合法權(quán)益4. 彌補勞動法律法規(guī)的不足(四) 集體合同與勞動合同的區(qū)別1. 主體不同：企業(yè)與工會或者員工代表2. 內(nèi)容不同：全體勞動者的共同權(quán)利和義務(wù)3. 功能不同：做為單個合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則4. 法律效力不同：為最低的勞動標(biāo)準(zhǔn)，法律效力高于勞動合同。(五) 訂立集體合同應(yīng)遵循的原則1. 遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定2. 相互尊重，平等協(xié)商3. 誠實守信，公平合作4. 兼顧雙方合法權(quán)益5. 不得采取過激行為(六) 集體合同的形式與內(nèi)容形式：應(yīng)以書面形式訂立，形式上分為主件（綜合性集體合同），和
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