勞動關(guān)系人力資源三級-文庫吧資料
2025-06-26 04:35本頁面
【正文】 薦的企業(yè)職工）和用人單位的法定代表人（或下一級、子公司負責人） 協(xié)商集體合同（20日書面回應(yīng)集體協(xié)商要求）1) 協(xié)商準備（人數(shù)對等，至少3名）2) 協(xié)商會議（應(yīng)2/3以上職工或職工代表出席，并經(jīng)由半數(shù)以上同意）3) 合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。3) 過渡性規(guī)定：集體合同的監(jiān)督、檢查、爭議處理、違約責任等。2) 一般性規(guī)定：規(guī)定勞動合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)則。期限：1~3年內(nèi)容：1) 勞動條件標準部分（核心地位）：包括：勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等。(二) 特征：1. 集體合同是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議2. 工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂3. 集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序(三) 集體合同的作用和意義1. 有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系2. 加強企業(yè)民主管理3. 維護職工合法權(quán)益4. 彌補勞動法律法規(guī)的不足(四) 集體合同與勞動合同的區(qū)別1. 主體不同：企業(yè)與工會或者員工代表2. 內(nèi)容不同：全體勞動者的共同權(quán)利和義務(wù)3. 功能不同：做為單個合同的基礎(chǔ)和指導原則4. 法律效力不同：為最低的勞動標準，法律效力高于勞動合同。3. 集體合同(一) 概念：是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。2. 勞動合同勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動法律事件：是指不依當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象，如企業(yè)破產(chǎn)，勞動者傷殘等。種類勞動合同關(guān)系（主要形態(tài)）雇員與雇主在
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