人力資源勞動(dòng)三級(jí)ppt課件-文庫(kù)吧資料
2025-05-15 22:21本頁(yè)面
【正文】 表大會(huì)行使職權(quán)注意事項(xiàng) —— 度 廣度與深度 資本與勞動(dòng)存在兩個(gè)矛盾 企業(yè)目標(biāo)與勞動(dòng)者目標(biāo)的差異 管理權(quán)威與職工參與的矛盾 職工民主參與適度與 否可以考慮兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn) 利益是否協(xié)調(diào) 管理是否高效、低成本 —— 平等協(xié)商制度 —— 協(xié)商內(nèi)容：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)－職工利益 平等協(xié)商與集體協(xié)商的區(qū)別 主體不同 目的不同 程序不同 法律效力不同 法律依據(jù)不同 內(nèi)容不同 —— 信息溝通制度 —— 縱向溝通 建立標(biāo)準(zhǔn) 信息載體 下向溝通 上向溝通 分解 \具體化 集中 \綜合 橫向溝通 制定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)管理表單 匯總報(bào)表 正式通報(bào)、組織刊物 例會(huì)制度 —— 員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容 —— 工作 晉升 管理 環(huán)境 重要因素 薪酬 工作的多樣化 職業(yè)培訓(xùn) —— 員工滿意度調(diào)查的步驟 —— 確定調(diào) 查對(duì)象 確定滿 意度調(diào) 查指向 確定調(diào) 查方法 確定調(diào) 查組織 調(diào)查結(jié) 果分析 多選題 :我國(guó)職工參與管理的形式有（ ）。 該企業(yè)的規(guī)章制度中關(guān)于六天工作制和加班費(fèi)支付條款能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案的依據(jù)嗎？為什么？ 企業(yè)民主管理制度 —— 職工代表大會(huì)制度的性質(zhì) —— 代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu) 經(jīng)過(guò)民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成 —— 職工代表大會(huì)制度的特點(diǎn) —— 職工參與企業(yè) 民主管理有多種形式 組織參與 崗位參與 個(gè)人參與 直接形式 間接形式 —— 職工代表大會(huì)的職權(quán) —— 審議建議權(quán) 審議通過(guò)權(quán) 審議決定權(quán) 推薦選舉權(quán) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 重大 決策 職工切身權(quán)利的 重大 事項(xiàng) 職工 利益 的事項(xiàng) 根據(jù)企業(yè)所有者的決定，民主推薦 經(jīng)營(yíng)者 或選舉經(jīng)營(yíng)者。 —— 制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合的要求 —— 內(nèi)容必須合法 全面約束管理行為和勞動(dòng)行為 標(biāo)準(zhǔn)一致 結(jié)構(gòu)完整 (適用、行為標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲程序、措施、責(zé)任） —— 用人單位勞動(dòng)規(guī)則制定的程序 —— 職工參與 正式公布 單選題 :以下不是內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則特點(diǎn)的是（ ） A．制定主體的特定性 B．企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范 C．企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物 D．內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的 作業(yè) D 多選題 :制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合的要求是（ )o A．內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動(dòng)行為 B．內(nèi)容必須合法 C．結(jié)構(gòu)完整 D．標(biāo)準(zhǔn)一致 E、有獎(jiǎng)懲程序 作業(yè) ABCD 某用人單位依據(jù)本單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的實(shí)際情況，將法律、法規(guī)、政策的條款具體化，使它們具有可操作性，在制定的過(guò)程中嚴(yán)格按照民主程序，并給予公示。 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。 勞動(dòng)定額規(guī)則。 A．有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 B．加強(qiáng)企業(yè)的民主管理 C．維護(hù)職工的合法權(quán)益 D．有利于企業(yè)約束員工 E．彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足 作業(yè) ABCE 多選題 :屬于集體合同的關(guān)系人的是（ )o A．工會(huì)會(huì)員 B．新來(lái)的員工 D．老員工 E．工會(huì) 作業(yè) ABCD 多選題 :集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別（ )o A．主體不同 B．內(nèi)容不同 D．法律效力不同 作業(yè) ABCD 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 —— 用人單位勞動(dòng)規(guī)則的含義 —— 依據(jù)法律法規(guī) 結(jié)合實(shí)際 勞動(dòng)管理的規(guī)定 —— 用人單位勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn) —— 制定主體 的特定性 企業(yè)和勞 動(dòng)者共同的 行為規(guī)范 企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán) 與職工民主 管理權(quán)相結(jié) 合的產(chǎn)物 用
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