勞動關(guān)系及勞動爭議(編輯修改稿)
2025-06-17 16:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 程序上，隨時通知 ? 用人單位無須支付經(jīng)濟補償金 22 關(guān)于預(yù)告解除 勞動法 第 26條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 ? 須說明正當理由 ? 程序規(guī)定：提前 30日以書面形式通知勞動者 ? 規(guī)定不同的經(jīng)濟補償金標準及醫(yī)療補助金 醫(yī)療期，是指勞動者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，禁止解除勞動合同的期間。 醫(yī)療期 為 3－ 24個月 23 關(guān)于經(jīng)濟性裁員 勞動法 第 27條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。 ? 實體條件： 瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間 生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難 確需裁減人員的 ? 程序上特殊要求 提前三十日說明情況 ? 聽取意見 ? 向勞動行政部門報告 ? 優(yōu)惠規(guī)定 24 關(guān)于禁止解除勞動合同 勞動法 第 29條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 優(yōu)先適用效力 ? 排除第 25條適用 25 注意規(guī)范單方解雇行為 ? 解雇員工須： ? 說明理由 員工有過錯 因病 不勝任工作 經(jīng)濟性裁員 ? 符合程序規(guī)定 通知程序 ? 關(guān)于經(jīng)濟補償金 按法律規(guī)定標準支付 ? 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 ? 勞動合同 終止沒有經(jīng)濟補償金 ? 關(guān)于禁止解除勞動合同 ? 勞動法第 16－ 30條規(guī)定 26 關(guān)于勞動者單方解除勞動合同 不須征得對方同意，是單方法律行為 用人單位不支付經(jīng)濟補償金 （一）一般性辭退（預(yù)告解除） 程序上履行提前 30日書面通知義務(wù) 違法 —— 違反程序規(guī)定 因 違反期限約定 解除 違約 違反商業(yè)秘密約定 違反競業(yè)禁止約定 給用人單位造成經(jīng)濟損失應(yīng)予以賠償 27 賠償范圍： 招收錄用費 培訓費用 給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失 違反保密約定，按 《 反不正當競爭法 》 第 20條規(guī)定賠償 約定的其他賠償費用 違約金與賠償金的設(shè)定 28 關(guān)于保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款 ? 可備條款 ? 競業(yè)限制，又叫 競業(yè)禁止 ，是指承擔保密義務(wù)的勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。 ? 商業(yè)秘密范圍，人員，守密 ? 競業(yè)限制期，是否給予經(jīng)濟補償 違約責任（ 競業(yè)限制案例） ? 作用：保護知識產(chǎn)權(quán) 防止不正當競爭 ? 保密范圍
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