勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)爭(zhēng)議(編輯修改稿)
2025-06-17 16:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 程序上，隨時(shí)通知 ? 用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 22 關(guān)于預(yù)告解除 勞動(dòng)法 第 26條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 ? 須說(shuō)明正當(dāng)理由 ? 程序規(guī)定：提前 30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者 ? 規(guī)定不同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療補(bǔ)助金 醫(yī)療期，是指勞動(dòng)者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，禁止解除勞動(dòng)合同的期間。 醫(yī)療期 為 3－ 24個(gè)月 23 關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員 勞動(dòng)法 第 27條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 ? 實(shí)體條件： 瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難 確需裁減人員的 ? 程序上特殊要求 提前三十日說(shuō)明情況 ? 聽(tīng)取意見(jiàn) ? 向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告 ? 優(yōu)惠規(guī)定 24 關(guān)于禁止解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)法 第 29條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 優(yōu)先適用效力 ? 排除第 25條適用 25 注意規(guī)范單方解雇行為 ? 解雇員工須： ? 說(shuō)明理由 員工有過(guò)錯(cuò) 因病 不勝任工作 經(jīng)濟(jì)性裁員 ? 符合程序規(guī)定 通知程序 ? 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付 ? 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 ? 勞動(dòng)合同 終止沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 關(guān)于禁止解除勞動(dòng)合同 ? 勞動(dòng)法第 16－ 30條規(guī)定 26 關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 不須征得對(duì)方同意，是單方法律行為 用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （一）一般性辭退（預(yù)告解除） 程序上履行提前 30日書(shū)面通知義務(wù) 違法 —— 違反程序規(guī)定 因 違反期限約定 解除 違約 違反商業(yè)秘密約定 違反競(jìng)業(yè)禁止約定 給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)予以賠償 27 賠償范圍： 招收錄用費(fèi) 培訓(xùn)費(fèi)用 給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 違反保密約定，按 《 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法 》 第 20條規(guī)定賠償 約定的其他賠償費(fèi)用 違約金與賠償金的設(shè)定 28 關(guān)于保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制條款 ? 可備條款 ? 競(jìng)業(yè)限制，又叫 競(jìng)業(yè)禁止 ，是指承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。 ? 商業(yè)秘密范圍，人員，守密 ? 競(jìng)業(yè)限制期，是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 違約責(zé)任（ 競(jìng)業(yè)限制案例） ? 作用：保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán) 防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng) ? 保密范圍
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1