勞動關系及勞動爭議(編輯修改稿)
2025-06-17 16:42 本頁面
【文章內容簡介】 程序上，隨時通知 ? 用人單位無須支付經濟補償金 22 關于預告解除 勞動法 第 26條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 ? 須說明正當理由 ? 程序規(guī)定：提前 30日以書面形式通知勞動者 ? 規(guī)定不同的經濟補償金標準及醫(yī)療補助金 醫(yī)療期，是指勞動者根據其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，禁止解除勞動合同的期間。 醫(yī)療期 為 3－ 24個月 23 關于經濟性裁員 勞動法 第 27條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。 ? 實體條件： 瀕臨破產進行法定整頓期間 生產經營狀況發(fā)生嚴重困難 確需裁減人員的 ? 程序上特殊要求 提前三十日說明情況 ? 聽取意見 ? 向勞動行政部門報告 ? 優(yōu)惠規(guī)定 24 關于禁止解除勞動合同 勞動法 第 29條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 優(yōu)先適用效力 ? 排除第 25條適用 25 注意規(guī)范單方解雇行為 ? 解雇員工須： ? 說明理由 員工有過錯 因病 不勝任工作 經濟性裁員 ? 符合程序規(guī)定 通知程序 ? 關于經濟補償金 按法律規(guī)定標準支付 ? 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 ? 勞動合同 終止沒有經濟補償金 ? 關于禁止解除勞動合同 ? 勞動法第 16－ 30條規(guī)定 26 關于勞動者單方解除勞動合同 不須征得對方同意，是單方法律行為 用人單位不支付經濟補償金 （一）一般性辭退（預告解除） 程序上履行提前 30日書面通知義務 違法 —— 違反程序規(guī)定 因 違反期限約定 解除 違約 違反商業(yè)秘密約定 違反競業(yè)禁止約定 給用人單位造成經濟損失應予以賠償 27 賠償范圍： 招收錄用費 培訓費用 給用人單位造成的直接經濟損失 違反保密約定，按 《 反不正當競爭法 》 第 20條規(guī)定賠償 約定的其他賠償費用 違約金與賠償金的設定 28 關于保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款 ? 可備條款 ? 競業(yè)限制，又叫 競業(yè)禁止 ，是指承擔保密義務的勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業(yè)務。 ? 商業(yè)秘密范圍，人員，守密 ? 競業(yè)限制期，是否給予經濟補償 違約責任（ 競業(yè)限制案例） ? 作用：保護知識產權 防止不正當競爭 ? 保密范圍
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