勞動關系管理ppt課件(編輯修改稿)
2025-01-31 02:17 本頁面
【文章內容簡介】 理 13 集體協(xié)商內容 、解除集體合同的程序 勞動關系管理 14 工資集體協(xié)商的內容 、工資分配制度、工資標準和工資分配形式 、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法 、事假期間的工資待遇 勞動關系管理 15 工資集體協(xié)商流程 企業(yè)和工會（職工代表）推選協(xié)商代表，各方至少 3人，并確定 1名首席代。 任何一方以書面形式發(fā)出工資集體協(xié)商要約，對方應于 20日內予以書面答復。 雙方磋商初定工資集體協(xié)議文本及工資分配制度和勞動定額方案。 把工資集體協(xié)議文本及工資分配制度和勞動定額管理方案等文件稿報區(qū)總工會和區(qū)勞動和社會保障局初審、征求意見。 召開職工（代表）大會，審議通過工資集體協(xié)議及工資分配制度和勞動定額管理方案；雙方首席代表在協(xié)議上簽字（可舉行簽字儀式）。 自簽定工資集體協(xié)議之日起 10日內，由企業(yè)方將工資集體協(xié)議及工資分配制度、勞動定額管理方案，并附協(xié)商說明和企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照影印件、工會社會團體法人資格證影印件、協(xié)商代表的勞動合同書影印件，報送區(qū)勞動和社會保障局審查備案，經審查無異議的，協(xié)議即行生效。 勞動關系管理 16 勞動者的權利與義務 ■勞動者權利： ① 享有平等就業(yè)的權利。 ② 享有選擇職業(yè)的權利。 ③ 享有取得勞動報酬的權利。 ④ 享有權獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。 ⑤ 享有休息的權利。 ⑥ 享有社會保險和福利的權利。 ⑦ 享有接受職業(yè)技能培訓的權利。 ⑧ 享有提請勞動爭議處理的權利。 勞動關系管理 17 勞動者的權利與義務 ■勞動者義務： ① 應完成的勞動任務 。 ② 提高職業(yè)技能 。 ③ 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 。 ④ 遵守勞動紀律和職業(yè)道德 . 勞動關系管理 18 用人單位的權利和義務 ? 用人單位的權利 ① 自主招錄勞動者的權利。 ② 組織勞動的權利。 ③ 工資分配的權利。 ④ 制定和實施勞動紀律，根據(jù)勞動紀律的執(zhí)行，決定獎懲勞動者的權利。 ⑤ 決定勞動關系存續(xù)的權利及法定和約定解除勞動合同的權利。 勞動關系管理 19 用人單位的權利和義務 ? 用人單位的義務： ① 與勞動者簽訂勞動合同的義務。 ② 制定勞動規(guī)章，與勞動者協(xié)商訂立、修改，并公示的義務； ③ 對勞動規(guī)章建立后聘用的勞動者，告知勞動者單位勞動規(guī)章的義務。 ④ 建立勞動者名冊，建立勞動者檔案，告知考勤辦法的義務。 ⑤ 維護工作環(huán)境，保障勞動安全，為勞動者繳納各種保險的義務。 ⑥ 付給勞動者薪酬的義務，統(tǒng)籌安排勞動者福利的義務。 ⑦ 提供培訓，指導勞動者的義務，告知職業(yè)風險的義務。 ⑧ 保障勞動者休息休假，身體健康，參加工會活動的義務 . ⑨ 按照規(guī)定支付勞動者各種費用的義務
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1