【文章內(nèi)容簡介】 議的勝訴可能性： 員工違約離職，拿走單位公章和介紹信等拒不返還，雙方協(xié)商未果，單位半年后申訴 員工離職，單位扣著勞動手冊和員工學(xué)歷證書不還，員工半年后申訴 員工違約在服務(wù)期內(nèi)離職，單位要求支付違約金，雙方協(xié)商不成，單位在半年后申訴 單位拖欠工資，員工在半年內(nèi)索要未果，向勞動爭議仲裁委申訴 補(bǔ)充： 《 上海市勞動合同條例 》 相關(guān)知識點(diǎn) 注意：服務(wù)期與合同期的明顯區(qū)別 法規(guī)鏈接 勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的 ,僅限于下列情形 : (一 )違反服務(wù)期約定的 。 (二 )違反保守商業(yè)秘密約定的。 違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。 —— 《 上海市勞動合同條例 》 補(bǔ)充： 《 上海市勞動合同條例 》 相關(guān)知識點(diǎn) 培訓(xùn)、特殊福利待遇和商業(yè)秘密保護(hù)的競業(yè)限制 服務(wù)期 服務(wù)期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。 《 上海市勞動合同條例 》 對服務(wù)期的限制性規(guī)定： 法規(guī)鏈接 勞動合同當(dāng)事人可以對收用人單位出資招用、出資培訓(xùn)或者提供其他特殊福利待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。 —— 《 上海市勞動合同條例 》 補(bǔ)充： 《 上海市勞動合同條例 》 相關(guān)知識點(diǎn) 上海：違約金“公平、合理的”原則 ? 如果約定的違約金金額畸高的情況 雙方無異議 —— 有效 員工有異議 —— 可以要求勞動仲裁和法院予以減少 ? 如果違約金金額低于實(shí)際損失 用人單位可以要求員工賠償實(shí)際損失 補(bǔ)充： 《 上海市勞動合同條例 》 相關(guān)知識點(diǎn) 案例討論 勞動合同期滿，服務(wù)期期限未滿，要求自行離職的員工支付違約金案 服務(wù)期期限與勞動合同期限的關(guān)系 02/6 04/1 06/5 07/1 補(bǔ)充： 《 上海市勞動合同條例 》 相關(guān)知識點(diǎn) 法規(guī)鏈接 約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿用人單位放棄對剩余服務(wù)期要求的，勞動合同可以終止，但用人單位不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同。因續(xù)訂勞動合同的條件不能達(dá)成一致的，雙方當(dāng)事人應(yīng)按原勞動合同確定的條件繼續(xù)履行。繼續(xù)履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對剩余服務(wù)期的要求，勞動關(guān)系終止。 —— 上海市勞動和社會保障局關(guān)于實(shí)施《 上海市勞動合同條例 》 若干問題的通知（二） 補(bǔ)充： 《 上海市勞動合同條例 》 相關(guān)知識點(diǎn) 商業(yè)秘密的保護(hù) 商業(yè)秘密： ?不為公眾所知的 ?由權(quán)利人采取了相關(guān)保密措施的 ?能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的 ?技術(shù)信息和經(jīng)營信息 商業(yè)秘密的法律定義 補(bǔ)充： 《 上海市勞動合同條例 》 相關(guān)知識點(diǎn) 法規(guī)鏈接 商業(yè)秘密的構(gòu)成要件有三：一是該信息不為公眾所知悉。即該信息是不能從公開渠道直接獲取的；二是該信息能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性；三是權(quán)利人對該信息采取了保密措施。概括地說，不能從公開渠道直接獲取的，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息，即為 《 反不正當(dāng)競爭法 》 所保護(hù)的商業(yè)秘密。 —— 《 國家工商行政管理局關(guān)于商業(yè)秘密構(gòu)成要件問題的答復(fù) 》 補(bǔ)充： 《 上海市勞動合同條例 》 相關(guān)知識點(diǎn) 勞動法保護(hù)商業(yè)秘密的依據(jù) 法規(guī)鏈接 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。 —— 《 中華人民共和國勞動法 》 勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的 ,僅限于下列情形 : (二 )違反保守商業(yè)秘密約定的。 …… 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議 。 商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后 , 保密條款 、 保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效 。 —— 《 上海市勞動合同條例 》 補(bǔ)充： 《 上海市勞動合同條例 》 相關(guān)知識點(diǎn) 勞動合同中保護(hù)商業(yè)秘密的方法： ?競業(yè)限制： 終止或解除勞動合同后的特定時(shí)間內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營有競爭的業(yè)務(wù)。 ?脫密期： 勞動者提前解除合同的提前通知期 注意：約定了競業(yè)限制就不得再約定脫密期。 勞動關(guān)系存續(xù)期間 競業(yè)限制期 （ 不得超過 3年 ） 脫密期 （ 不得超過 6個月 ） 補(bǔ)充： 《 上海市勞動合同條例 》 相關(guān)知識點(diǎn) （ 1）脫密期 期限：不超過六個月 法規(guī)鏈接 對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者 ,勞動合同當(dāng)事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定 ,但提前通知期不得超過六個月。在此期間 ,用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。 —— 《 上海市勞動合同條例 》 勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)： 勞動者：有義務(wù)在解除合同前按約定的期限 提前通知 用人單位：有權(quán)采取脫密措施 補(bǔ)充： 《 上海市勞動合同條例 》 相關(guān)知識點(diǎn) （ 2）競業(yè)限制 競業(yè)限制的期限 （一般不得超過三年） 法規(guī)鏈接 對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者 ,勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款 ,并約定在終止或者解除勞動合同后 ,給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由勞動合同當(dāng)事人約定 ,最長不得超過三年 ,但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。 —— 《 上海市勞動合同條例 》 補(bǔ)充： 《 上海市勞動合同條例 》 相關(guān)知識點(diǎn) 競業(yè)限制條款中勞動合同雙方當(dāng)事人的義務(wù) （ 1）用人單位的義務(wù)： A支付競業(yè)限制的補(bǔ)償金 法規(guī)鏈接 關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題 （一）用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。 （二）競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 —— 上海市勞動和社會保障局關(guān)于實(shí)施 〈 上海市勞動合同條例 〉 若干問題的通知（二） 補(bǔ)充： 《 上海市勞動合同條例 》 相關(guān)知識點(diǎn) 用人單位的義務(wù) B、放棄競業(yè)限制義務(wù)的，提前一個月通知勞動者 法規(guī)鏈接 競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者。 —— 上海市勞動和社會保障局關(guān)于實(shí)施 〈 上海市勞動合同條例 〉 若干問題的通知（二） 補(bǔ)充： 《 上海市勞動合同條例 》 相關(guān)知識點(diǎn) （ 2）勞動者的義務(wù) 在競業(yè)限制期間不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)，否則用人單位有權(quán)追究其違約責(zé)任 案例討論 “競業(yè)限制補(bǔ)償金”未支付，員工拒絕履行競業(yè)限制義務(wù)案 終止合同未明確是否要求履行義務(wù)，員工索要補(bǔ)償金案 補(bǔ)充： 《 上海市勞動合同條例 》 相關(guān)知識點(diǎn) 案例分析 彩虹紡織廠因產(chǎn)品銷路長期不佳，拖