連鎖企業(yè)勞動關(guān)系管理(2)(編輯修改稿)
2025-02-14 11:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對立，不能達(dá)成共識，發(fā)生紛爭，使談判陷入僵局。發(fā)生勞動爭議后，可請勞動行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。 ? 談判協(xié)定書。勞資雙方對談判的事項(xiàng)達(dá)成一致意見，要委托企業(yè)、工會或由雙方共同起草工資集體談判協(xié)定。集體談判協(xié)定書應(yīng)包括以下內(nèi)容：①協(xié)定書名稱。②序言：寫明簽定協(xié)定的目的和作用及雙方談判人員名單。③正文：勞資雙方通過談判達(dá)成的協(xié)議，是協(xié)定書的基本條款。④勞資雙方履行協(xié)定的權(quán)力和義務(wù)。⑤協(xié)定的變更、終止條件和辦法。⑥協(xié)定的監(jiān)督檢查。⑦協(xié)定的有效期限。⑧其他應(yīng)注明的事項(xiàng) ? 審議簽字。當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商談判形成一致意見后，要把談判協(xié)定文本提交職工大會或職代會審議。審議時，由雙方代表就談判協(xié)定的產(chǎn)生過程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作必要說明，審議通過形成決定后，由談判雙方首席代表在協(xié)定書上簽字。 ? 談判協(xié)定的報(bào)送與生效。工資集體協(xié)商談判協(xié)定鑒字后，應(yīng)報(bào)送勞動行政部門備案，勞動行政部門自收到之日起 15日內(nèi)對報(bào)送的協(xié)定書經(jīng)過審查，未提出異議，協(xié)定生效。企業(yè)應(yīng)將協(xié)定內(nèi)容向全體職工公布，并認(rèn)真履行。勞動行政部門如果發(fā)現(xiàn)有違反國家法律、法規(guī)和政策的內(nèi)容，可責(zé)令雙方當(dāng)事人修改。 工資集體協(xié)商談判要遵守必要的規(guī)則 ? 確定談判主體。工資集體協(xié)商談判的當(dāng)事人一方必須是代表職工的工會組織或經(jīng)超過半數(shù)以上的職工推舉的代表，另一方必須是企業(yè)法人委托的代表。 ? 勞資雙方在談判中的權(quán)力和義務(wù)。勞資雙方均有要求就有關(guān)職工工資事項(xiàng)進(jìn)行談判的權(quán)力，一方提出要求后，另一方應(yīng)積極響應(yīng)。在談判過程中，勞資雙方地位平等，雙方均有權(quán)要求對方提供與談判內(nèi)容有關(guān)的資料，如企業(yè)經(jīng)營狀況和職工對工資的要求等。一方對對方提供的資料負(fù)有保密義務(wù)。 ? 談判的不公開性。為使集體協(xié)商談判有序地進(jìn)行，原則上談判不公開，除當(dāng)事人雙方的談判委員會成員和雙方共同邀請的勞動行政部門列席代表參加外，不允許廠內(nèi)的其他人員列席旁聽。 ? 談判的時限。工資集體協(xié)商談判應(yīng)有固定的談判期，具體時間由雙方商定，每次談判的時限一般不超過 7天。 ? 談判協(xié)定的效力。工資集體協(xié)商談判協(xié)定對企業(yè)和企業(yè)的全體職工均有法律效力，對所有工會會員和非工會會員均有約束力。 ? 工資集體談判協(xié)商的履行、變更、終止和爭議處理應(yīng)應(yīng)照集體合同的有關(guān)規(guī)定辦理。 ? 談判協(xié)
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