連鎖企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理(2)-免費(fèi)閱讀
【正文】 中國企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系趨向 ?經(jīng)營者職位權(quán)力與職工民主權(quán)利的逆向涌動(dòng) ?危機(jī)感與主人翁責(zé)任感的逆向涌動(dòng) ?競爭意識(shí)與合作意識(shí)的逆向涌動(dòng) ?利益驅(qū)動(dòng)與理想信念的逆向涌動(dòng) 我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀 勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀 ?勞動(dòng)關(guān)系的主體初步確立 ?勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化、動(dòng)態(tài)化 ?勞動(dòng)爭議日漸顯性化 我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀 我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀 勞動(dòng)爭議的特點(diǎn) ?勞動(dòng)爭議案件數(shù)高速增長 ?其他性質(zhì)企業(yè)勞動(dòng)爭議案件數(shù)量明顯超過國有企業(yè)勞動(dòng)爭議案件 ?經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動(dòng)爭議案件大大多于經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后的地區(qū) ?勞動(dòng)爭議案件處理中，依法裁決的比重進(jìn)一步加大 0100,000200,000300,000400,000500,000600,0001995 1996 1997 1998 1999 2022案件量涉及人數(shù)我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀 勞動(dòng)爭議案件數(shù)高速增長 0100002022030000400005000060000700008000098年 99年國有企業(yè)案件數(shù)其它性質(zhì)企業(yè)案件數(shù)我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀 宏觀原因 我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀 ?勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的具體經(jīng)濟(jì)利益差異性更加明顯 ?勞動(dòng)立法及勞動(dòng)法規(guī)的制定滯后且不配套 ?人們的法制觀念淡薄 ?我國勞動(dòng)力供過于求 ?過去勞動(dòng)關(guān)系中長期遺留問題的顯性化 微觀原因 —— 企業(yè)層次 我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀 ? 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度不合理、不健全或不依合理程序制定 ? 企業(yè)法制觀念淡薄，人力資源管理人員缺少在勞動(dòng)爭議管理方面的專業(yè)訓(xùn)練 ? 企業(yè)改制和一些企業(yè)經(jīng)營困難導(dǎo)致了勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生 ? 一些企業(yè)知法犯法造成勞動(dòng)爭議 微觀原因 —— 個(gè)人層次 我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀 ?貪圖私利，鉆企業(yè)政策空子的心理 ?法制觀念淡薄 ?習(xí)慣觀念制約 國有企業(yè) ? 下崗問題 ? 勞動(dòng)安全問題 ? 職工健康問題 我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀 非公有制企業(yè)（主要是私營、外資企業(yè)）的問題 ?工人以民工為主 ， 存在求職盲目性 （ 原因是信息不充分 、 競爭 ） 、 組織渙散性 、 工作短期性的問題 ， 因而不易建立組織 ?工人對(duì)待不公待
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