連鎖企業(yè)勞動關系管理(2)-免費閱讀
【正文】 中國企業(yè)的勞動關系 勞動關系趨向 ?經(jīng)營者職位權力與職工民主權利的逆向涌動 ?危機感與主人翁責任感的逆向涌動 ?競爭意識與合作意識的逆向涌動 ?利益驅動與理想信念的逆向涌動 我國勞動關系現(xiàn)狀 勞動關系現(xiàn)狀 ?勞動關系的主體初步確立 ?勞動關系日趨多樣化、復雜化、動態(tài)化 ?勞動爭議日漸顯性化 我國勞動關系現(xiàn)狀 我國勞動關系現(xiàn)狀 勞動爭議的特點 ?勞動爭議案件數(shù)高速增長 ?其他性質企業(yè)勞動爭議案件數(shù)量明顯超過國有企業(yè)勞動爭議案件 ?經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的勞動爭議案件大大多于經(jīng)濟發(fā)展滯后的地區(qū) ?勞動爭議案件處理中，依法裁決的比重進一步加大 0100,000200,000300,000400,000500,000600,0001995 1996 1997 1998 1999 2022案件量涉及人數(shù)我國勞動關系現(xiàn)狀 勞動爭議案件數(shù)高速增長 0100002022030000400005000060000700008000098年 99年國有企業(yè)案件數(shù)其它性質企業(yè)案件數(shù)我國勞動關系現(xiàn)狀 宏觀原因 我國勞動關系現(xiàn)狀 ?勞動關系主體雙方的具體經(jīng)濟利益差異性更加明顯 ?勞動立法及勞動法規(guī)的制定滯后且不配套 ?人們的法制觀念淡薄 ?我國勞動力供過于求 ?過去勞動關系中長期遺留問題的顯性化 微觀原因 —— 企業(yè)層次 我國勞動關系現(xiàn)狀 ? 企業(yè)內部勞動規(guī)章制度不合理、不健全或不依合理程序制定 ? 企業(yè)法制觀念淡薄，人力資源管理人員缺少在勞動爭議管理方面的專業(yè)訓練 ? 企業(yè)改制和一些企業(yè)經(jīng)營困難導致了勞動爭議的產生 ? 一些企業(yè)知法犯法造成勞動爭議 微觀原因 —— 個人層次 我國勞動關系現(xiàn)狀 ?貪圖私利，鉆企業(yè)政策空子的心理 ?法制觀念淡薄 ?習慣觀念制約 國有企業(yè) ? 下崗問題 ? 勞動安全問題 ? 職工健康問題 我國勞動關系現(xiàn)狀 非公有制企業(yè)（主要是私營、外資企業(yè)）的問題 ?工人以民工為主 ， 存在求職盲目性 （ 原因是信息不充分 、 競爭 ） 、 組織渙散性 、 工作短期性的問題 ， 因而不易建立組織 ?工人對待不公待
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1