連鎖企業(yè)勞動關(guān)系管理(2)(存儲版)
【正文】 遇的方法：跳槽 、 消極怠工 、 破壞機器 、 罷工 （ 但范圍 、 作用都不大 ） ?加班加點 、 拖欠克扣工資 、 忽視勞動保護 （ 安全 、 衛(wèi)生 ） 、 沒有保險 、 體罰 、 侮辱職工人格 我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀 全國民工被拖欠工資千億 集中在建筑餐飲業(yè) 據(jù)有關(guān)資料顯示，目前全國進城務(wù)工的農(nóng)民工被拖欠的工資估計可能在 1000億元左右。為使集體協(xié)商談判有序地進行，原則上談判不公開，除當(dāng)事人雙方的談判委員會成員和雙方共同邀請的勞動行政部門列席代表參加外，不允許廠內(nèi)的其他人員列席旁聽。勞動行政部門如果發(fā)現(xiàn)有違反國家法律、法規(guī)和政策的內(nèi)容，可責(zé)令雙方當(dāng)事人修改。⑥協(xié)定的監(jiān)督檢查。發(fā)生勞動爭議后，可請勞動行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。 ? 談判準(zhǔn)備。 我國的集體談判過程 ? 提出談判。資產(chǎn)階級的滅亡和無產(chǎn)階級的勝利是同樣不可避免的”。資產(chǎn)階級無意中造成而又無力抵抗的工業(yè)進步，使工人通過結(jié)社而達(dá)到的革命聯(lián)合代替了他們由于競爭而造成的分散狀態(tài)。” 比 爾 ?蓋茨 微軟公司 CEO 人才的重要性 勞動關(guān)系的管理 勞動爭議 ? 勞動爭議也成為勞動糾紛，指的是勞動關(guān)系當(dāng)事人因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的爭執(zhí)。談判委員會由工會與企業(yè)法人分別推選同等數(shù)量的代表組成，代表的名額由雙方商定，一般以每方 3人至 6人為宜，代表的產(chǎn)生由雙方各自推選。在兼顧國家、企業(yè)、職工三者利益的基礎(chǔ)上，求同存異，相互諒解，達(dá)成協(xié)議。③正文：勞資雙方通過談判達(dá)成的協(xié)議，是協(xié)定書的基本條款。 ? 談判協(xié)定的報送與生效。在談判過程中，勞資雙方地位平等，雙方均有權(quán)要求對方提供與談判內(nèi)容有關(guān)的資料，如企業(yè)經(jīng)營狀況和職工對工資的要求等。 ? 工資集體談判協(xié)商的履行、變更、終止和爭議處理應(yīng)應(yīng)照集體合同的有關(guān)規(guī)定辦理。 改善勞動關(guān)系的途徑 ?立法； ?發(fā)揮工會及企業(yè)黨組織的作用； ?培訓(xùn)主管人員； ?提高職工的工作生活質(zhì)量； ?職工參與民主管理 。 ? 談判協(xié)定的效力。 ? 勞資雙方在談判中的權(quán)力和義務(wù)。當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商談判形成一致意見后，要把談判協(xié)定文本提交職工大會或職代會審議。集體談判協(xié)定書應(yīng)包括以下內(nèi)容：①協(xié)定書名稱。進入正式協(xié)商談判前，勞資雙方可邀請勞動行政部門派代表列席會
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