【正文】 ，退休人員參加基本醫(yī)療保險，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。 – 超過最高支付限額的醫(yī)療費用，一般由個人自付或個人通過購買商業(yè)醫(yī)療保險等途徑解決。 2）工傷認定 （ 1）工傷事故的認定 ?在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； ?工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的； ?在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； ?患職業(yè)病的； ?因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； ?在上下班途中，受到機動車事故傷害的； ?法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院報務標準的，從工傷保險基金支付。 ?停工留薪期。 – 由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。 – 供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)給由死者生前提供主要生活來源、無勞動能力的死者親屬。 5）法律責任 《 條例 》 明確規(guī)定了用人單位、勞動行政保障部門、經辦機構、醫(yī)療機構、輔助器具配置機構、勞動能力鑒定組織和個人違反條例規(guī)定的法律責任，加大了對基金的監(jiān)管力度，盡量杜絕在傷殘鑒定和投保方面的弄虛作假以及騙保等行為。 4）失業(yè)保險金的給付 （ 1）給付標準。 ?從各地具體執(zhí)行情況看，生育保險的繳費比例大多數(shù)地區(qū)控制在 %～ %之間。 3）民主管理的基本形式 （ 1）職工大會或職工代表會； （ 2）工會； （ 3）平等協(xié)商與集體合同制； （ 4）其他形式。 （ 3）集體合同的簽訂、變更、解除和終止 ?集體合同的簽訂 ： 《 勞動法 》 第 3 3 35條規(guī)定，“集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過”。 2）勞動爭議的種類 ?終止勞動關系的勞動爭議 ?執(zhí)行勞動法規(guī)的勞動爭議 ?履行勞動合同的勞動爭議 ?其他勞動爭議 3）勞動爭議的原因 ?勞動爭議是市場經濟和社會化大生產的必然產物 ?人們的法制觀念相對淡薄 ?我國勞動立法不夠完善 4）勞動爭議的處理機構 ?用人單位設立的勞動爭議調解委員會 ?縣、市、市轄區(qū)設立的勞動爭議仲裁委員會 ?人民法院。 （ 4）仲裁庭 ?仲裁庭在仲裁委員會領導下處理勞動爭議安案例，實行一案一庭制。 《 企業(yè)勞動爭議處理條例 》 第 32條規(guī)定：案情復雜而需要延期的，經報仲裁委員會批準，可適當延期，但是延長的期限不得超過 30日。 2）勞動監(jiān)督檢查機構及其職權 ?勞動行政部門的監(jiān)督檢查 ?勞動監(jiān)察員 ?主管部門 ?工會對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督檢查 ?司法機關對違反勞動法所行使的檢察權 ?其他有關部門的監(jiān)督檢查 。 8）勞動爭議仲裁的時效 ?申請仲裁時效： 《 勞動法 》 第 82條規(guī)定：“提出仲裁要求一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起 60日內向勞動爭議仲裁委員會提出申請”。 （ 2）仲裁委員會辦事機構 ?承辦處理勞動爭議案件的日常工作； ?根據(jù)仲裁委員會的授權，負責管理仲裁員，組織仲裁庭； ?管理仲裁委員會的文書、檔案、印鑒； ?負責勞動爭議及其處理方面的法律、法規(guī)及政策咨詢； ?向仲裁委員會匯報、請示工作； ?辦理仲裁委員會授權或交辦的其他事項?！? ?《 集體合同規(guī)定 》 第 7章對集體協(xié)商爭議的協(xié)調處理進行了詳細的規(guī)定。 4）集體合同 （ 1）集體合同的概念 集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 2）民主管理的基本性質與作用 我國企業(yè)實行勞動者參與的民主管理，是在社會主義市場經濟體制下，在公有制經濟基礎上建立的。 2）生育保險基金 ?我國生育保險基金來源于城鎮(zhèn)企業(yè)繳納的生育保險費，職工個人不繳納生育保險費。 ?此外，省、自治區(qū)可以建立失業(yè)保險調劑金。 ?跨地區(qū)、生產流動性較大的行業(yè)，可以采取相對集中的方式異地參加統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險。 – 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 – 達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 3）工傷保險待遇 （ 1）工傷醫(yī)療待遇 ?職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。 工傷保險 工傷保險又稱職業(yè)傷害保險，是指勞動者在生產工作中或法定的特殊情形下發(fā)生以外事故，或因職業(yè)性有害因素危害而負傷（或患職業(yè)?。⒅職?、死亡時，對其本人或供養(yǎng)親屬給予物質幫助或經濟補償?shù)囊环N社會保險制度。 – 起付標準以下的醫(yī)療費用，從個人賬戶中支付或由個人自付。而鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工、城鎮(zhèn)個體經濟組織業(yè)主及其從業(yè)人員是否參加基本醫(yī)療保險，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定。 企業(yè)年金基金由下列各項組成： ?企業(yè)繳費； ?職工個人繳費； ?企業(yè)年金基金投資運營收益。 – 退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿 1年發(fā)給 1%。 ?繳費比例和方式 – 企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費按本企業(yè)職工工資總額和當?shù)卣?guī)定的比例在稅前提取，由企業(yè)開戶銀行按月代為扣繳，企業(yè)繳費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的 20%。 4）工資支付制度 （ 1）工資支付形式： 工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代；用人單位將工資支付給勞動者本人，因故不能領取時，可由其親屬或委托他人代領。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。 津貼和補貼 。上述行為中有觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。 《 條例 》 規(guī)定：對職工的獎勵分為：記功、記大 功、晉級、通令嘉獎、授予先進先產（工作）者、 勞動模范等榮譽稱號，同時可以發(fā)給一次性獎金。這方面的法律法規(guī)主要有《 勞動法 》 、 《 禁止使用童工規(guī)定 》 、 《 中華人民共和國未成年人保護法 》 、 《 未成年工特殊保護規(guī)定 》 等。 《 勞動法 》 第 61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第 Ⅲ級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。 ?2022年頒布的 《 中華人民共和國安全生產法 》 ，以法律的形式對安全生產過程中生產經營單位、從業(yè)人員的權利和義務，以及安全生產的監(jiān)督管理、生產安全事故的應急求援與調查處理、法律責任等進行了系統(tǒng)地規(guī)定。 勞動保護 1）勞動安全規(guī)程 勞動安全技術規(guī)程指國家為了防止和消除在生產過程中的傷亡事故，保障勞動者生命安全和減輕繁重體力勞動，以及防止生產設備、工作環(huán)境遭到破壞而制定的法律規(guī)范，主要包括： ?除了 《 勞動法 》 關于勞動安全規(guī)程的原則規(guī)定外， 《 勞動安全生產法 》 對安全生產進行了全面的規(guī)定。 （ 4）用人單位違反了工作時間的法律責任 根據(jù)勞動部 1994年發(fā)布的 《 違反“中華人民共和國勞動法”行政處罰辦法 》 第四條和第五條規(guī)定：違法延長勞動者工作時間，勞動行政部門應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每違法延長１小時工作時間，對用人單位罰款 100元以下。但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。 《 規(guī)定 》 第４條：在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要縮短工作時間的，按照國家規(guī)定執(zhí)行。 （ 6）勞動者患病或者非因工負傷不能從事原工作也不能由用人單位另行安排工作而解除勞動合同的經濟補償責任 用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經濟補償金，同時發(fā)給不低于６個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于補助費的 50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 100％。 《 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 》 ?第３條規(guī)定，用人單位克扣或拖欠勞動者工資以及拒不支付延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內全額支付外，還須加發(fā)相當于工資報酬 25％的經濟補償金； ?第４條規(guī)定，用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資報酬的，除補足低于部分外，另外支付相當于低于部分的 25％的經濟補償金； ?第 10條規(guī)定，用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的 50％支付額外經濟補償金。 （ 8）協(xié)商約定條款 3）勞動合同的期限 《 勞動法 》 第 20條規(guī)定： “ 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 3）改善企業(yè)內部勞動關系，維護安全團結，確保企業(yè)改革和轉換經營機制的順利進行。 九、勞動人事法規(guī)政策 （一）勞動關系 企業(yè)的勞動關系是指企業(yè)、經營管理者、職工及其職工組織（工會、職工代表大會等）之間在企業(yè)的生產經營活動中形成的各種權、責、利關系 。 2）保障企業(yè)內各方面的正當權益，調動各方面的積極性。 ” 2）勞動合同的內容 （ 1）勞動合同期限； （ 2）工作內容； （ 3）勞動保護和勞動條件； （ 4）勞動報酬； （ 5）勞動紀律； （ 6）勞動合同終止的條件； （ 7）違反勞動合同的責任。 《 違反 〈 中華人民共和國勞動法 〉 行政處罰辦法 》 第 16條規(guī)定，用人單位有上述四種行為之一者，應責令支付勞動者工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。 （ 5）經當事人協(xié)商由用人單位解除合同的經濟補償責任 經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過 12個月。 2）縮短工作時間。 綜合計算工作時間是指以一定時間即周、月、季、年等為周期，集中安排并綜合計算工作時間的工時形式。 《 勞動法 》 第 44條規(guī)定： 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的 150％的工資報酬； 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的 200％的工資報酬； 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300％的工資報酬。 ?上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內，但可根據(jù)實際需要給予路程假。 ” 用人單位應建立的勞動安全衛(wèi)生管理制度主要包括： （ 1）安全衛(wèi)生責任制度； （ 2）安全衛(wèi)生技術措施計劃管理制度； （ 3）安全衛(wèi)生教育制度； （ 4）安全衛(wèi)生檢查制度； （ 5）勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度； （ 6）傷亡事故報告和處理制度； （ 7）職業(yè)病的防治和處理制度。”