勞動關系二級ppt課件(2)(存儲版)
【正文】 工權和用人單位解除勞動合同的權利 ? 實際用工單位不得再派遣 例題：單項選擇 ? 根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣單位的注冊資本不得少于（ ）萬元。 （四）勞動爭議當事人的權利與義務 ? 當事人的權利（ 7項） ? 當事人的義務（ 6項） ? 注意，根據 《 勞動爭議調解仲裁法 》 的規(guī)定，仲裁不再收費。 （ D）技術型和工藝性工作 參考答案： D 第四節(jié) 企業(yè)勞動爭議處理 ? 一、勞動爭議處理概述 ? （一）勞動爭議的概念 ? （二）勞動爭議的特征 ? 當事人特定 ? 內容特定 ? 表現形式特定 （二）勞動爭議的分類 ? 按勞動爭議的主體劃分：個別爭議、集體爭議、團體勞動爭議 ? 按勞動爭議的性質劃分：權利爭議與利益爭議 ? 按勞動爭議的標的劃分 例題：單項選擇 ? 勞動關系當事人基于集體合同、勞動合同約定的權利與義務所發(fā)生的爭議屬于（ ）。 ? 合同體系： ? （ 1）勞動合同： 除具備勞動合同的一般條款外，增加法定條款（教材 P356） ? （ 2）勞務派遣協議： （教材 P356） ? 勞務派遣單位的義務： 不得克扣勞動報酬，不得向被派遣的勞動者收取費用。 （ A） 20 （ B） 30 （ C） 50 （ D） 100 參考答案： C 第二節(jié) 工資集體協商 ? 一、工資集體協商 ? （一）工資集體協商的含義 ? 注意建立三個機制： ? 工資分配的共決機制 ? 工資增長機制 ? 監(jiān)督機制 ? （二）工資集體協商的內容 二、工資指導線制度 ? （一）工資指導線制度的含義 ? （二）工資指導線制度的作用 ? （三）制定工資指導線應遵循的原則 ? 符合國家政策原則 ? 結合地區(qū)、行業(yè)特點，分級管理、分類調控原則 ? 協商原則 (四 )工資指導線的主要內容 ? （一）經濟形勢分析 ? （二）工資指導線意見：三條線 ? 上線 ? 基準線 ? 下線 例題：多項選擇 ? 工資指導線包括（ ）。 （五）勞動仲裁程序 ? 申請和受理 ? 案件仲裁準備 ? 開庭審理和裁決 ? 仲裁文書的送達 ? 時效： 60日 —— 45+15日 例題：多項選擇 ? 申請勞動爭議仲裁應當符合的條件包括（ ）。 （ A）工人 （ B）企業(yè)法定代表人 （ C）總工程師
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