勞動(dòng)關(guān)系二級(jí)ppt課件(存儲(chǔ)版)
【正文】 資指導(dǎo)價(jià)位制定程序 ? 信息采集 按照抽樣調(diào)查采集數(shù)據(jù)；范圍為本城市行政區(qū)域；調(diào)查的是上年度工種的在崗職工年收入及情況；每年調(diào)查一次。2022年 4月 13日，四人一起來(lái)到南通的一建筑公司工作。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為 2人以下、有共同爭(zhēng)議理由的。 注意：勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。仲裁庭 3人組成（ 1人為首席仲裁員、 2人為仲裁員），在開(kāi)庭的 4日 （新法為 5日） 前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)書(shū)面通知當(dāng)事人。 ? 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 ? 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效 中止 。 受理的條件：申訴人、被訴人適格；屬于爭(zhēng)議范圍；管轄和時(shí)限合法 ? （二）仲裁準(zhǔn)備 組成仲裁庭或指定仲裁員、審閱材料、進(jìn)行必要調(diào)查取證、庭審前進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是獨(dú)立的程序，后者的調(diào)解不具有程序性 主持調(diào)解的主體不同 調(diào)解案件的范圍不同 調(diào)解的效力不同 ? （三）職責(zé)與構(gòu)成 職工代表（職代會(huì)或職工大會(huì)推舉產(chǎn)生） 組成： 用人單位代表（法定代表人指定） 工會(huì)代表（用人單位工會(huì)委員會(huì)指定） 注意：用人單位代表人數(shù)不得超過(guò)委員總數(shù)的 1∕3 職責(zé)：詳見(jiàn)課本 380頁(yè) ? （四）調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則 自愿原則： 申請(qǐng)調(diào)解自愿、調(diào)解過(guò)程自愿、履行協(xié)議自愿； 尊重當(dāng)事人仲裁和訴訟權(quán)利原則：詳見(jiàn)課本 380頁(yè) ? 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁 ? （一）含義 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng)。 ? 問(wèn)題： 陳某與南通建筑公司之間是否具有勞動(dòng)關(guān)系？ 陳某所受傷害是否是工傷？ 企業(yè)的勞動(dòng)安全制度是否健全完善？ 第四節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 ? 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述 ? （一）概念 勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。 ? 九、勞動(dòng)者健康檢查制度 員工招聘健康檢查；定期體檢。 ? 審查 在協(xié)議簽訂后 7日內(nèi)（ 課本第 366頁(yè)第七行中的 10日應(yīng)錯(cuò)誤，改為 7日 ），企業(yè)將協(xié)議一式三份及說(shuō)明，報(bào)縣以上勞動(dòng)部門(mén)審查； 勞動(dòng)部門(mén)在收到 15日內(nèi)，對(duì)代表資格、協(xié)議內(nèi)容和簽訂程序?qū)彶?；若無(wú)異議，及時(shí)向協(xié)商雙方送達(dá) 《 工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū) 》 ，協(xié)議即行生效；若有異議，將修改意見(jiàn)在意見(jiàn)書(shū)中通知雙方，雙方及時(shí)修改，重新報(bào)送；若在報(bào)送 15日內(nèi)未收到意見(jiàn)書(shū)，即行生效； 在接到生效協(xié)議后，雙方于 5日內(nèi)以適當(dāng)形式向雙方人員公布。 各地因地制宜，全國(guó)不統(tǒng)一。 工資協(xié)議是專(zhuān)門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)集體合同。 ? 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的 勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 派遣機(jī)構(gòu)有義務(wù)向受派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇等；為勞動(dòng)者提供工作崗位和條件，進(jìn)行勞動(dòng)組織和監(jiān)督管理，勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育等，接受單位向派遣機(jī)構(gòu)支付派遣費(fèi)用。 受派遣勞動(dòng)者要為接受單位工作，服從接受單位指揮命令，遵守接受單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，并實(shí)際給付勞動(dòng)。 57條 ? 注意：勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 ? 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 ? 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。 單位承包：以下兩種情況 ① 合伙經(jīng)營(yíng)（看以誰(shuí)的名義用工） ② 承包方獨(dú)資經(jīng)營(yíng) （勞務(wù)外包用工，發(fā)包方可做勞務(wù)派遣）
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