勞動合同簽訂流程ppt課件(存儲版)
【正文】 簽署勞動合同時應先讓勞動者簽署，用人單位統(tǒng)一蓋章。 訂立勞動合同最遲不得超過一個月。 工作地點統(tǒng)一為：湖南省。 簽訂 《 勞動合同書 》 一式三份的同時簽訂三份《 其他約定 》 即可，和勞動合同書裝訂一起，加蓋騎縫章。 A公司根據(jù)項目情況及員工情況，決定不再與該員工續(xù)簽勞動合同，原因為勞動合同已到期。 文化與人資中心 Corporate Culture and Human Resources Department 案例： A公司某員工于 2022年 6月入職 ,但入職后一直沒有簽訂書面勞動合同，直至 2022年 1月 1日才簽訂了書面勞動合同，勞動合同的期限為一年（自2022年 1月 1日起至 2022年 12月 31日）。 試用期工資為： 1300*=1040元 試用期滿后，固定工資為 1300元。 續(xù)簽勞動合同， 簽訂勞動合同書附頁 《 勞動合同續(xù)訂書 》 ， 期限 5年 ，從上一份簽訂勞動合同終止日期開始計算。不及時訂立書面勞動合同的后果是每月支付 2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。 文化與人資中心 Corporate Culture and Human Resources Department 二、勞動合同簽訂流程 新員工勞動合同 審查勞動者的主體資格 履行告知任務 簽署勞動合同 發(fā)放勞動合同，建立職工名冊 4 2 2 12 32 文化與人資中心 Corporate Culture and Human Resources Department A、勞動者年齡審查； B、勞動者學歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；核實個人資料的準確性，以免發(fā)生不可預測的訴訟風險 C、查驗勞動者與其他用人單位是否有勞動關(guān)系；（招用勞動者時，要求其提供與前單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件。這樣可以防止空白勞動合同流失及勞動者單方修改合同。
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