勞動合同簽訂流程ppt課件-資料下載頁
2025-05-09 22:16本頁面
【正文】 ent 三、 勞動合同內(nèi)容填寫規(guī)范 簽訂 《 勞動合同書 》 同時需簽訂： 《 入職聲明 》 、 《 承諾書 》 、 《 其他約定 》三份文件。 其他注意事項： 文化與人資中心 Corporate Culture and Human Resources Department 練習(xí)： ? 請大家根據(jù)自己現(xiàn)有的職級及工資填寫一份勞動合同書。 ? 首簽勞動合同的時間： 2022年 1月 1日 2022年 12月 31日。 ? 續(xù)簽勞動合同的時間： 2022年 1月 1日 2022年 12月 31日。 ? 其中 2022年元月份發(fā)生崗位和工作地點的變更。 文化與人資中心 Corporate Culture and Human Resources Department 案例： A公司某員工于 2022年 6月入職 ,但入職后一直沒有簽訂書面勞動合同，直至 2022年 1月 1日才簽訂了書面勞動合同，勞動合同的期限為一年（自2022年 1月 1日起至 2022年 12月 31日）。目前，該員工的勞動合同已到期。 A公司根據(jù)項目情況及員工情況，決定不再與該員工續(xù)簽勞動合同，原因為勞動合同已到期。 分析：存在法律風(fēng)險，企業(yè)應(yīng)該如何規(guī)避風(fēng)險？ 文化與人資中心 Corporate Culture and Human Resources Department ? 風(fēng)險： 08年 1月 1日 08年 12月 31日未簽勞動合同，雙倍工資； 滿一年未簽勞動合同，無固定勞動合同的風(fēng)險；除了 A公司有證據(jù)證明簽訂固定期限勞動合同是勞動者主要要求的，否則不足以對抗 “ 視為已訂立無固定期限勞動合同 ” 的法律規(guī)定。 無固定期限勞動合同，甲方單方解除勞動合同的風(fēng)險。 文化與人資中心 Corporate Culture and Human Resources Department 專業(yè) PPT/商演示設(shè)計制作
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