勞動(dòng)合同ppt課件(2)-資料下載頁(yè)
2025-05-12 06:39本頁(yè)面
【正文】 （三）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 。與法律規(guī)定的用人單位即時(shí)辭退相適應(yīng)，勞動(dòng)者在法定條件下，也享有即時(shí)解除權(quán)。 我國(guó) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 38條規(guī)定 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 2．預(yù)告辭職。預(yù)告辭職也稱(chēng)為勞動(dòng)者預(yù)告解除。我國(guó) 《 勞動(dòng)法 》 第 31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書(shū)面形式通知用人單位?！薄?勞動(dòng)合同法 》 第 37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前 30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”其基本含義是：①預(yù)告辭職的程序要求是勞動(dòng)者必須提前 30日以書(shū)面形式通知用人單位。②預(yù)告辭職沒(méi)有任何法定理由 ,也就是說(shuō)勞動(dòng)者可以以任何理由向單位提出要求解除勞動(dòng)合同。③通知后超過(guò) 30日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理，不得以扣留人事檔案或扣發(fā)工資等相要挾、阻撓。 四、勞動(dòng)合同解除的法律后果 （一）用人單位的義務(wù) 合同解除后，用人單位負(fù)有以下幾方面的義務(wù)： 1．支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。 2．勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)賠償。 3．其他義務(wù)。 （二）勞動(dòng)者的義務(wù) 合同解除后，勞動(dòng)者的義務(wù)主要有： 。 。 第五節(jié) 勞務(wù)派遣 ? 一、勞務(wù)派遣的概念和特征 是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)（派遣單位）和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，依據(jù)于接受派遣單位（用工單位）訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作的用工和就業(yè)的形式。 （一）勞務(wù)派遣法律關(guān)系涉及三方主體 （二）勞動(dòng)力的雇傭與勞動(dòng)力的使用相分離 二、勞務(wù)派遣法律規(guī)制的必要性 三、我國(guó) 《 勞動(dòng)合同法 》 中針對(duì)勞動(dòng)派遣做了專(zhuān)節(jié)規(guī)定，具體內(nèi)容如下： （ 1）肯定了這種用工形式的合法性 ,同時(shí)注意克服這種用工形式可能存在的問(wèn)題。 （ 2）明確勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。 （ 3）明確在派遣時(shí)應(yīng)注意對(duì)被派遣勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)待遇以及同工同酬的保護(hù)。 （ 4）規(guī)定了勞動(dòng)派遣的范圍。 （ 5）對(duì)勞務(wù)派遣單位和用工單位作了一些禁止性規(guī)定，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位義務(wù)外，還規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。 （ 6）明確了被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 （ 7）規(guī)定了勞務(wù)派遣單位與用工單位的法律責(zé)任。 。 ? 三、工會(huì)在訂立勞動(dòng)合同中的作用 工會(huì)是勞動(dòng)者群眾利益的代表者，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是工會(huì)義不容辭的責(zé)任。工會(huì)應(yīng)當(dāng)將幫助勞動(dòng)者簽訂好勞動(dòng)合同視為自己維護(hù)勞動(dòng)者切身利益的重要手段。 1．幫助勞動(dòng)者了解有關(guān)的法律、法規(guī)，為勞動(dòng)者提供法律咨詢(xún)服務(wù)，使勞動(dòng)者了解自己應(yīng)享有的勞動(dòng)權(quán)利和應(yīng)履行的勞動(dòng)義務(wù)。 2．對(duì)本單位擬定的勞動(dòng)合同文本進(jìn)行審查，對(duì)違反法律、法規(guī)的條款提出修改意見(jiàn)。 3．必要時(shí)，直接代表勞動(dòng)者與單位協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同。
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