勞動合同ppt課件(2)-資料下載頁
2025-05-12 06:39本頁面
【正文】 （三）勞動者單方解除勞動合同 。與法律規(guī)定的用人單位即時辭退相適應(yīng)，勞動者在法定條件下，也享有即時解除權(quán)。 我國 《 勞動合同法 》 第 38條規(guī)定 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。 （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 2．預(yù)告辭職。預(yù)告辭職也稱為勞動者預(yù)告解除。我國 《 勞動法 》 第 31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前 30日以書面形式通知用人單位?！薄?勞動合同法 》 第 37條規(guī)定：“勞動者提前 30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！逼浠竞x是：①預(yù)告辭職的程序要求是勞動者必須提前 30日以書面形式通知用人單位。②預(yù)告辭職沒有任何法定理由 ,也就是說勞動者可以以任何理由向單位提出要求解除勞動合同。③通知后超過 30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理，不得以扣留人事檔案或扣發(fā)工資等相要挾、阻撓。 四、勞動合同解除的法律后果 （一）用人單位的義務(wù) 合同解除后，用人單位負有以下幾方面的義務(wù)： 1．支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)。 2．勞動合同解除的經(jīng)濟賠償。 3．其他義務(wù)。 （二）勞動者的義務(wù) 合同解除后，勞動者的義務(wù)主要有： 。 。 第五節(jié) 勞務(wù)派遣 ? 一、勞務(wù)派遣的概念和特征 是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機構(gòu)（派遣單位）和勞動者訂立勞動合同后，依據(jù)于接受派遣單位（用工單位）訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動者派遣到用工單位工作的用工和就業(yè)的形式。 （一）勞務(wù)派遣法律關(guān)系涉及三方主體 （二）勞動力的雇傭與勞動力的使用相分離 二、勞務(wù)派遣法律規(guī)制的必要性 三、我國 《 勞動合同法 》 中針對勞動派遣做了專節(jié)規(guī)定，具體內(nèi)容如下： （ 1）肯定了這種用工形式的合法性 ,同時注意克服這種用工形式可能存在的問題。 （ 2）明確勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者應(yīng)訂立勞動合同。 （ 3）明確在派遣時應(yīng)注意對被派遣勞動者社會保險待遇以及同工同酬的保護。 （ 4）規(guī)定了勞動派遣的范圍。 （ 5）對勞務(wù)派遣單位和用工單位作了一些禁止性規(guī)定，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當承擔用人單位義務(wù)外，還規(guī)定了用工單位應(yīng)當履行的義務(wù)。 （ 6）明確了被派遣勞動者的權(quán)利。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。 （ 7）規(guī)定了勞務(wù)派遣單位與用工單位的法律責任。 。 ? 三、工會在訂立勞動合同中的作用 工會是勞動者群眾利益的代表者，維護勞動者的合法權(quán)益是工會義不容辭的責任。工會應(yīng)當將幫助勞動者簽訂好勞動合同視為自己維護勞動者切身利益的重要手段。 1．幫助勞動者了解有關(guān)的法律、法規(guī)，為勞動者提供法律咨詢服務(wù)，使勞動者了解自己應(yīng)享有的勞動權(quán)利和應(yīng)履行的勞動義務(wù)。 2．對本單位擬定的勞動合同文本進行審查，對違反法律、法規(guī)的條款提出修改意見。 3．必要時，直接代表勞動者與單位協(xié)商，簽訂勞動合同。
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