《勞動(dòng)合同》ppt課件 (2)-全文預(yù)覽
【正文】 據(jù)是法規(guī)還是合同，可分為法定解除和協(xié)議解除； 按照導(dǎo)致合同解除的原因中是否含有對方當(dāng)事人過錯(cuò)的不同，可分為有過錯(cuò)解除和無過錯(cuò)解除。 3．解除權(quán)的行使為合同當(dāng)事人，任何合同以外的第三人均無權(quán)提起解除。 三、勞動(dòng)合同的續(xù)訂 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的變更、解除與終止 一、勞動(dòng)合同解除的概念與特征 (一 )勞動(dòng)合同解除的概念 勞動(dòng)合同的終止在法理上有狹義和廣義之分，狹義的終止不包括合同的解除；廣義的終止則包括勞動(dòng)合同的解除。 勞動(dòng)合同的變更同勞動(dòng)合同的訂立一樣，是雙方當(dāng)事人的法律行為，提出變更要求的一方，應(yīng)當(dāng)提前通知對方，并須取得對方當(dāng)事人的同意。 ３ .返還無效合同取得財(cái)產(chǎn)，不能返還的作價(jià)補(bǔ)償。撤銷合同，是針對全部無效的勞動(dòng)合同，確認(rèn)其無效并予以撤銷的法律行為。 第三，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同。 （ 1）全部無效，是指合同整體無效。 不得強(qiáng)迫勞動(dòng)的原則 情勢變更原則 （二）勞動(dòng)合同的履行中止 勞動(dòng)合同的履行中止的概念 是指勞動(dòng)合同的履行中，出現(xiàn)法定或當(dāng)事人商定的合同履行中止的事由，當(dāng)事人上方暫時(shí)履行各自承擔(dān)的義務(wù)，待暫停事由消失后繼續(xù)履行。主要分：書面和口頭兩種。 （二）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在訂立合同時(shí)的權(quán)利和義務(wù) 如實(shí)告知的義務(wù)（誠實(shí)信用的原則）因弄虛作假或虛假陳述訂立的勞動(dòng)合同，另一方可以依法隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。 ③勞動(dòng)合同的形式要合法。 （三）勞動(dòng)合同內(nèi)容與用人單位規(guī)章制度 用人單位規(guī)章制度的概念 是指用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定的程序制定的對全體勞動(dòng)者具有普遍遵守效力的勞動(dòng)規(guī)則。 。 （ 3）試用期最長不得超過 6個(gè)月。 9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 5．工作時(shí)間和休息休假。 1．勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的基本情況和信息 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 （三）按照勞動(dòng)合同確定的勞動(dòng)者工作時(shí)間的時(shí)間長短為標(biāo)準(zhǔn) 全日制勞動(dòng)合同 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定，全日制用工的工作時(shí)間長度為同一單位一般平均日工作時(shí)間超過 4小時(shí)，每周工作累計(jì)超過 24小時(shí)。 （二）按照勞動(dòng)合同產(chǎn)生的方式為標(biāo)準(zhǔn) 錄用合同：指用人單位通過面向社會(huì)、公開招工、全面考核和擇優(yōu)錄取等程序而與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。 （三）勞動(dòng)合同內(nèi)容的受限制性 勞動(dòng)合同條款具有較強(qiáng)的法定性 有法定條款和“勞動(dòng)條件基準(zhǔn)法定” 集體合同的效力 第二節(jié) 勞動(dòng)合同的種類和內(nèi)容 一、勞動(dòng)合同的種類 （一）按勞動(dòng)合同的限期為標(biāo)準(zhǔn) 有固定期限的勞動(dòng)合同 它是指有明確的開始時(shí)間和終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 第七章 勞動(dòng)合同制度 第一節(jié)勞動(dòng)合同概述 一、勞動(dòng)合同的概念 勞動(dòng)合同又稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議，是指勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 （二）勞動(dòng)合同的繼續(xù)性 勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)，而不單純是勞動(dòng)成果的給付。 另外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 委派合同：指委派單位、接受委派單位和被委派的勞動(dòng)者之間，就委派勞動(dòng)者到接受委派單位工作而訂立的明確相互之間勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 （一）必要內(nèi)容（必備條款） 法定條款是指依照法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)必須具備的條款。 4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 8．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。 （ 2）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。服
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