《勞動合同》ppt課件 (2)-全文預(yù)覽
【正文】 據(jù)是法規(guī)還是合同，可分為法定解除和協(xié)議解除； 按照導致合同解除的原因中是否含有對方當事人過錯的不同，可分為有過錯解除和無過錯解除。 3．解除權(quán)的行使為合同當事人，任何合同以外的第三人均無權(quán)提起解除。 三、勞動合同的續(xù)訂 第四節(jié) 勞動合同的變更、解除與終止 一、勞動合同解除的概念與特征 (一 )勞動合同解除的概念 勞動合同的終止在法理上有狹義和廣義之分，狹義的終止不包括合同的解除；廣義的終止則包括勞動合同的解除。 勞動合同的變更同勞動合同的訂立一樣，是雙方當事人的法律行為，提出變更要求的一方，應(yīng)當提前通知對方，并須取得對方當事人的同意。 ３ .返還無效合同取得財產(chǎn)，不能返還的作價補償。撤銷合同，是針對全部無效的勞動合同，確認其無效并予以撤銷的法律行為。 第三，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同。 （ 1）全部無效，是指合同整體無效。 不得強迫勞動的原則 情勢變更原則 （二）勞動合同的履行中止 勞動合同的履行中止的概念 是指勞動合同的履行中，出現(xiàn)法定或當事人商定的合同履行中止的事由，當事人上方暫時履行各自承擔的義務(wù)，待暫停事由消失后繼續(xù)履行。主要分：書面和口頭兩種。 （二）勞動合同雙方當事人在訂立合同時的權(quán)利和義務(wù) 如實告知的義務(wù)（誠實信用的原則）因弄虛作假或虛假陳述訂立的勞動合同，另一方可以依法隨時通知解除勞動合同的權(quán)利。 ③勞動合同的形式要合法。 （三）勞動合同內(nèi)容與用人單位規(guī)章制度 用人單位規(guī)章制度的概念 是指用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定的程序制定的對全體勞動者具有普遍遵守效力的勞動規(guī)則。 。 （ 3）試用期最長不得超過 6個月。 9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 5．工作時間和休息休假。 1．勞動合同雙方當事人的基本情況和信息 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 （三）按照勞動合同確定的勞動者工作時間的時間長短為標準 全日制勞動合同 《 勞動合同法 》 規(guī)定，全日制用工的工作時間長度為同一單位一般平均日工作時間超過 4小時，每周工作累計超過 24小時。 （二）按照勞動合同產(chǎn)生的方式為標準 錄用合同：指用人單位通過面向社會、公開招工、全面考核和擇優(yōu)錄取等程序而與勞動者簽訂的勞動合同。 （三）勞動合同內(nèi)容的受限制性 勞動合同條款具有較強的法定性 有法定條款和“勞動條件基準法定” 集體合同的效力 第二節(jié) 勞動合同的種類和內(nèi)容 一、勞動合同的種類 （一）按勞動合同的限期為標準 有固定期限的勞動合同 它是指有明確的開始時間和終止時間的勞動合同。 第七章 勞動合同制度 第一節(jié)勞動合同概述 一、勞動合同的概念 勞動合同又稱勞動契約或勞動協(xié)議，是指勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 （二）勞動合同的繼續(xù)性 勞動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不單純是勞動成果的給付。 另外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 委派合同：指委派單位、接受委派單位和被委派的勞動者之間，就委派勞動者到接受委派單位工作而訂立的明確相互之間勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 （一）必要內(nèi)容（必備條款） 法定條款是指依照法律規(guī)定勞動合同應(yīng)必須具備的條款。 4．工作內(nèi)容和工作地點。 8．勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。 （ 2）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。服
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