《勞動合同法解讀》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 金適用范圍 A、勞動合同期限（共分三種情形） ? 固定期限的勞動合同 —有終止時間的合同； ? 無固定期限的勞動合同 —無明確的終止時間，只能以法定條件終止合同； ? 以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同： 無固定期勞動合同的訂立 ? 有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： ? （一）在該用人單位 連續(xù)工作滿十年 的； ? （二）用人單位 初次實行勞動合同 制度或者國企 改制重新訂立 合同時，勞動者在該用人單位 連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年 的； （三） 連續(xù)訂立 二次固定期限勞動合同后續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同。 （超過一個月不滿一年） 用人單位向勞動者每月支付兩倍的工資與勞動者補訂書面勞動合同。 （一個月內(nèi)） 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知，勞動者不訂立的，用人單位書面終止勞動關(guān)系。 包括：試用期員工；臨時工；季節(jié)工；農(nóng)民工；外地工；本單位外派員工；本單位下（待）崗 位派到本單位工作人員；主要在本單位工作，按期從本單位領(lǐng)取勞動報酬的自然人股東。 勞動關(guān)系與勞動合同的關(guān)系： 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同 勞動合同訂立的主要內(nèi)容 訂立主體（勞動者） 訂立時間 訂立條款 無效勞動合同的相關(guān)條款 訂立主體（勞動者） ? 應(yīng)與訂立人 不應(yīng)與訂立人 為用人單位工作，從用人單位獲得勞動報酬，接受用人單位管理的勞動者 。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立。 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同。支付經(jīng)濟補償。 訂立條款 ? 分為： ? 必備條款 ? 約定條款 必備條款 （一）用人單位的祥細信息； （二）勞動者的祥細信息； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬；
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1