【正文】 解除合同，否則即有被認(rèn)定為違法解除勞動合同的危險。（注：因果關(guān)系） 五、合同解除（三）單位單方解除 有因解除 《 勞動合同法 》 明確規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形： 強(qiáng)調(diào) 1：有因解除 下列情況之一，用人單位可以立即解除勞動合同： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 強(qiáng)調(diào) 2:特殊情況 用人單位強(qiáng)迫勞動或違章作業(yè)，勞動著可立即解除勞動合同，無需通知。 強(qiáng)調(diào) 3：違約責(zé)任 勞動者違反規(guī)定，未提前法定天數(shù)書面通知用人單位即解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 強(qiáng)調(diào) 2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 用人單位提出，雙方協(xié)商解除的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 五、合同解除（一） 協(xié)商解除 《 勞動合同法 》 第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 四、合同履行和變更 增加 3：法律責(zé)任 用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位應(yīng)注意： 簽訂合同時應(yīng)避免使用欺詐、脅迫的手段； 盡量避免免除自己責(zé)任、排除對方權(quán)利的條款； 勞動合同無效，用人單位仍應(yīng)支付勞動報酬，有過錯的一方，給對方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 三、合同簽訂（六） 合同無效 《 勞動合同法 》 第二十六條、二十七條、二十八條：明確規(guī)定了合同無效的情形以及無效的后果： 增加 1：無效的情形 下列情況勞動合同無效或部分無效： 以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的； 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。但勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的除外。 相對于現(xiàn)行勞動法，新法對試用期作了更加明確的規(guī)定，用人單位應(yīng)注意： 在同一用人單位內(nèi)變更工作崗位不能約定試用期； 回流人員是否屬于同一用人單位和同一勞動者的情形，有待司法解釋進(jìn)一步明確； 三、合同簽訂（五） 違約金 《 勞動合同法 》 第二十二條、二十三條和二十五條：明確限制了違約金的適用，明確只有違反培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制協(xié)議兩種情況才能約定違約金： 增加 1：培訓(xùn)服務(wù)期違約金 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。同一用人單位一般理解為同一法人。 三、合同簽訂（四） 試用期 《 北京市勞動合同規(guī)定 》 第 16條 勞動合同可以約定試用期。 增加 3：法律責(zé)任 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。（明確了用人單位應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的情形、視為簽訂無固定期限勞動合同的情形以及用人單位的賠償責(zé)任等）： 增加 1：簽訂條件 有下列情形之一，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 10年的； 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 10年且距法定退休年齡不足10年的； 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且沒有違紀(jì)等過錯行為、醫(yī)療期滿及不能勝任工作的情形，續(xù)訂勞動合同的。 三、合同簽訂（一） 簽訂時間 相對于現(xiàn)行勞動法，新法明確了書面合同的簽訂時間及法律責(zé)任，旨在促進(jìn)勞動合同簽訂，避免用人單位惡意拒簽合同。合同無效，一方有過錯，且給對方造成損失的，一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 強(qiáng)化內(nèi)部管理， 杜絕扣押證件及擔(dān)保。 增加 2： 禁止事項 招用勞動者時，單位不能： 扣押勞動者的居民身份證和其他證件； 要求勞動者提供擔(dān)?；蚱渌x向勞動者收取財物。 增加 3：公示告知 單位應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度公示或告知勞動者，為確保勞動者知曉相關(guān)制度，單位可通過部門內(nèi)部的公告欄（注意保存光學(xué)照片等證據(jù)）、電子郵件（證據(jù)保存較困難）、員工簽收等形式告知員工。為使各企業(yè)在新法實施前做好充分的準(zhǔn)備工作，我們對新法進(jìn)行了解讀，希望能對您有所幫助和啟發(fā)。 相對于現(xiàn)行勞動法律法規(guī)， 《 勞動合同法 》 更傾向于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，因此，對公司人力資源管理模式提出了更大的挑戰(zhàn)和要求。 增加 2：協(xié)商完善 規(guī)章制度、重大事項決定實施過程中，如工會或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。否則法院將很可能否認(rèn)用人單位規(guī)章制度的效力和適用； 二、招聘錄用 《 勞動合同法 》 第八條：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明： 增加 1：如實告知 用人單位向勞動者如實告知： 工作內(nèi)容 工作條件 工作地點 職業(yè)危害 安全生產(chǎn)狀況 勞動者要求了解的其他情況 勞動者向用人單位如實告知： 與合同直接相關(guān)的基本情況，如教育狀況、工作經(jīng)歷、健康狀況等。用人單位應(yīng)注意： 在虛假告知基礎(chǔ)上簽訂的勞動合同可能導(dǎo)致無效。 增加 2：法律責(zé)任 未及時訂立書面勞動合同，用人單位將承擔(dān)以下責(zé)任： 自用工之日起超過 1個月不滿 1年未訂立勞動合同，用人單位向勞動者每月支付兩倍的工資； 自用工之日起滿一年未簽訂勞動合同，視為用人單位和勞動已訂立無固定期限勞動合同。 三、合同簽訂（三） 無固定期限勞動合同 《 勞動合同法 》 第十四條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 三、合同簽訂（三） 無固定期限勞動合同 增加 2：特殊情況 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。用人單位應(yīng)注意： 應(yīng)避免 1年以上不簽勞動合同的情形，否則被視為無固定期限勞動合同； 應(yīng)考慮如何調(diào)整外勤、文員及事務(wù)員等的短期合同，否則連續(xù)兩次簽訂固定期限合同后，單位繼續(xù)留用就要面臨簽訂無固定期限勞動合同的問題； 三、合同簽訂（四） 試用期 《 勞動合同法 》 第十九條：明確了試用期期限以及單位違法約定試用期的法律責(zé)任： 增加 1：試用期期限 勞動合同期限 試用期 ? 3個月以下 不能約定試用期 ? 3個月以上不滿 1年 不超過 1個月 ? 1年以上不滿 3年 不超過 2個月 ? 3年以上 不超過 6個月 ? 無固定期限勞動合同 不超過 6個月 ? 完成一定工作任務(wù) 為期限的勞動合同 不能約定試用期 增加 2：試用期工資 不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的 80%； 不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 三、合同簽訂（四） 試用期 增加 3：試用期限制 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。） 考慮到新法關(guān)于連續(xù)兩次續(xù)簽合同即具備簽訂無固定期限勞動合同的條件，用人單位應(yīng)糾正過去利用簽訂短期合同對勞動者試用的做法。 三、合同簽訂（五）