《勞動合同的效力》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 楊某的工作崗位為業(yè)務(wù)推廣，合同期為 2022年 5月1日至 2022年 4月 30日。在上海比亞迪公司的要求下，程某在離職時支付了違約金 2萬元。 2022年 4月 ,程某以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份與比亞迪公司及華中科技大學(xué)共同簽訂了畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書，約定：比亞迪公司同意錄用程某；程某愿意到比亞迪公司就業(yè)；華中科技大學(xué)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)將程某列入就業(yè)建議計劃并予派遣。 案例分析四 ? 勞動合同必須要鑒證才有法律效力 ？ ? 小王與公司簽訂的勞動合同沒有經(jīng)過鑒證，是否具有法律效力？ ? 《 勞動合同鑒證實施辦法 》 (勞力字 〔 1992〕54號 ) ? ? (一 )雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動合同的資 ? (二 )合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)和政策； ? (三 )雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一致 ? (四 )合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)利、 ? (五 )中外文合同文本是否一致。王某以列席人員的身份參加了會議，并與其他董事一同在會議紀(jì)要中簽字確認(rèn)。 問題： ，用人單位如何完善用工制度？ 2. 請撰寫一份仲裁申請或者起訴狀。勞動 合同的效力 主要內(nèi)容 ?一 、 勞動合同效力的情形 ?二 、 勞動合同效力的認(rèn)定 ?三 、 勞動合同無效的法律后果 一、勞動合同效力的情形 根據(jù)勞動合同法第二十六條的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。應(yīng)如何處理在上班后至畢業(yè)前這
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