《勞動(dòng)合同法〉解讀》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 四：葉先生在一家電子廠已經(jīng)工作 11年了，今年 3月份勞動(dòng)合同到期。 關(guān)于試用期問題 第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 ” 考慮到用人單位操作上的困難，勞動(dòng)合同法給了一個(gè)月的寬限期?？墒堑诙€(gè)月工資變成了 60元 /件，到了第三個(gè)月干脆又降低到了 55元 /件。 《 勞動(dòng)合同法 》 “附則”第九十六條規(guī)定：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。張女士認(rèn)為單位沒有提前通知她解除合同，應(yīng)該支付她一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然而單位拒絕她的要求。 （二）雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約金五百元。 甲方每月底前向乙方支付工資。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促、批評(píng)、教育和獎(jiǎng)勵(lì)。 （二）乙方的工作職責(zé)：履行甲方依法在制定的相應(yīng)崗位職責(zé)?！?勞動(dòng)合同法 》 解讀 主講人：江少佳老師 中華人民共和國 《 勞動(dòng)合同法 》 將于 2022年 1月 1日起實(shí)施 全國人大常委會(huì)法工委 臨時(shí)用工合同 甲方：廣州市 XX人民醫(yī)院 乙方：歐陽 XX 因甲方工作需要，招聘乙方為臨時(shí)職工，經(jīng)雙方協(xié)議，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款及約定。 二、崗位及其職責(zé)要求 （一）甲方同意聘用乙方在護(hù)理崗位上工作。甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及崗位紀(jì)律應(yīng)告知乙方，乙方應(yīng)遵守甲方指定的各項(xiàng)管理制度，服從甲方的管理教育。 五、工資待遇 乙方試用期的工資為 ∕ 元 /月，試用期為
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