【正文】 后在仲裁庭或法庭舉證 ？ ◆ 規(guī)章制度公示方法 ? 1） 員工手冊發(fā)放 （ 要有員工簽領(lǐng)確認(rèn) ） ； ? 2） 內(nèi)部培訓(xùn) （ 一定要包括：培訓(xùn)時間 、 地點 、 參會人員 、培訓(xùn)內(nèi)容 、 與會人員簽到 ） ； ? 3） 勞動合同約定法 — 設(shè)計在勞動合同條款中； ? 4） 考試法 （ 開卷或閉卷 ） ； ? 5） 傳閱法； ? 6） 入職登記表聲明條款； ? 7） 意見征詢法； ? 案例 1規(guī)章制度未公示，不能作為定案依據(jù) ? 被告謝某原系某電動車科技有限公司職工。 《 勞動合同法 》 中涉及 “ 工會 ” 職責(zé)與權(quán)利多達(dá) 9條 。 ◆ 勞動合同法施行后 ， 規(guī)章制度的制定 、 修改履行法定程序 。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。根據(jù) 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 第十九條的規(guī)定，規(guī)章制度必須符合 “民主程序制定”、“合法”，“公示” 三個條件，才可作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 勞動部辦公廳關(guān)于 “ 職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函 ” ? 關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題 。 勞動合同中約定的變更條款無效 。 第 34條 用人單位 發(fā)生合并或者分立 等情況， 原勞動合同繼續(xù)有效 ，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù) 的用人單位繼續(xù)履行。用人單位安排 加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者 支付加班費 。參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。與勞動法規(guī)定不同。 ? 導(dǎo)致無效的情形 ：（ 1）主體不適格；（ 2）意思表示不真實：欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平；（ 3）形式不合法；（ 4）內(nèi)容不合法。如未規(guī)定違約金，勞動者不用支付，但因此給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ?（ 2）競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 與勞動法相比的變化： 增加的內(nèi)容：第一、二、五、七、八項，其中，第八項為形式上的增加； 減少的內(nèi)容：違約責(zé)任、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件。服務(wù)期是指用人單位提供培訓(xùn)費用，對勞動者進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，在勞動合同或者服務(wù)期協(xié)議中約定的勞動者必須為用人單位服務(wù)的期限。 對于約定由用人單位承擔(dān)的違約金， 《 勞動合同法 》 沒有作出禁止性規(guī)定。 4） 用人單位在勞動合同中 僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的 第 83條 :用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期 已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間 向勞動者支付賠償金。 用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見 ， 并將處理結(jié)果書面通知工會 。除上述情形外 ， 用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同 。 ◆ 區(qū)別 ＊ 試用期內(nèi) ， 勞動者 提出解決勞動關(guān)系的 ， 無需承擔(dān)任何法律責(zé)任； ＊ 見習(xí)期 、 學(xué)徒期內(nèi) 勞動者 提出解除勞動關(guān)系的 ， 應(yīng)按照 《 勞動合同法 》 有關(guān)勞動解除的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任 。 第 19條規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi) 。 這種口頭或者以其它形式約定的試用期滿后 ，用人單位認(rèn)為該勞動者試用合格 ， 就簽訂正式勞動合同 ， 如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件 ， 就解除勞動關(guān)系；或在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同 ， 期限一般為 3個月到 6個月不等 ， 在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者 。 2022年 1月李某崗位調(diào)整 ， 2022年 2月李某提出辭職 ， 2022年 5月 10日再次加盟甲公司 。 試用期勞動合同的解除 第二十一條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。⑵書面勞動合同合法有效。 【 應(yīng)對策略 】 用人單位應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)證據(jù)意識 ， 實踐中建議以 書面形式 向勞動者征詢需訂立哪種類型的合同 ， 如勞動者同意或主動提出訂立固定期限勞動合同的 ， 用人單位一定要保留勞動者同意的 書面證據(jù) ， 避免事后被勞動者利用而導(dǎo)致用工成本增加的風(fēng)險 。 ★ （ 5） 特殊情形 ：用人單位自用工之日起 滿 1年 不與勞動者訂立書面勞動合同的 ， 視為用人單位與勞動者已訂立 無固定期限勞動合同 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 最終訂立的無固定期限勞動合同的 決定權(quán)一般為勞動者 而不是用人單位 。是否包括 14條第 3款有不同的理解。 ⑶ 連續(xù) 2次訂立固定期限，且無第39條和第 40條第一、二項規(guī)定的。 ? 第 14條第 2款規(guī)定了訂立無固定期限勞動合同的三種情形： ⑴ 在該單位連續(xù)工作滿 10年。 ?關(guān)于非書面勞動合同：超過 1年的，視為已訂立無固定期限勞動合同。（第 7條） ?（二）書面勞動合同的法律地位 ?書面勞動合同是全日制用工唯一合法的形式。 ? 建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)。成立還是生效？ ? 建立勞動關(guān)系之時。 ?特征： ? ； ? 、雙務(wù)、有償； ? ； ? ； ?二、勞動合同的作用 ? 1．勞動者勞動權(quán)實現(xiàn)的重要保障； ? ； ? 。 ——勞動爭議處理：勞動者權(quán)益受到損害 ， 可以申請勞動仲裁 ， 提起訴訟 。） （二）擴(kuò)大了法律適用的范圍 ——在用工形式方面： （ 1）勞務(wù)派遣； （ 2）非全日制用工； （ 3）多重勞動關(guān)系（有條件地承認(rèn)雙重勞動關(guān)系，如第39條第 4項）； （ 4）明確規(guī)定不具備合法經(jīng)營資格的用人單位招用勞動者的法律責(zé)任； （ 5）明確了發(fā)包組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 （ 3）關(guān)于勞動合同問題，兩部法律都有規(guī)定。 ) ? （ 3）王某在高某與公司之間的勞動關(guān)系中處于單位行政的地位，他作為公司的行政方人員對高某行使用人權(quán)利，履行支付勞動報酬等用人義務(wù)。 ? (因為王某是個人，而不是 《 勞動法 》 所規(guī)定的用人單位；并且，王某作為出租車的承包經(jīng)營者，在其與高某的關(guān)系中是公司的代理人，即他是代理公司與高某發(fā)生關(guān)系。 ?（ 3）勞動關(guān)系。 ?（ 一）王某與公司的關(guān)系 ?（ 1）融資關(guān)系。該合同約定：王某在承包期內(nèi)對夏利車享有經(jīng)營權(quán)；出租車的營運收入在按期繳納國家規(guī)定稅費和公司管理費后，由王某支配；出租車的油費、維修費、司機(jī)工資福利等由王某負(fù)擔(dān)；出租車的營運過程要接受公司的監(jiān)督管理，王某聘請的代班司機(jī)必須報公司審查和備案。李某不服，提出勞動爭議仲裁。在退休后，種子站領(lǐng)導(dǎo)對其所負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行審計，認(rèn)為其在工作過程中有貪污的嫌疑，于是向當(dāng)?shù)貦z察機(jī)關(guān)舉報。 ②文化水平 ★ 許多國家要求，就業(yè)者必須完成國家義務(wù)教育。 ②文化水平 ★ 許多國家要求，就業(yè)者必須完成國家義務(wù)教育。小王經(jīng)咨詢勞動法專業(yè)人士后認(rèn)為雙方已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系，根據(jù)北京市的規(guī)定，雙方至少還應(yīng)簽訂為期一年的勞動合同；但宏成公司則認(rèn)為雙方當(dāng)時沒有勞動合同，可以隨時終止勞動關(guān)系 。 （二）事實勞動關(guān)系 ? 雖然在勞動法調(diào)整范圍內(nèi)但不符合法定模式的勞動關(guān)系?；蛘哒f，是勞動法調(diào)整勞動關(guān)系所形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 《 中華人民共和國勞動合同法 》 《 勞動合同法 》 2022年 6月 29日公布，自 2022年 1月 1日起施行，勞動合同是整個勞動關(guān)系的核心。 【 立法宗旨 】 ： 為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 第一章 總 則 第二章 促進(jìn)就業(yè) 第三章 勞動合同和集體合同 第四章 工作時間和休息休假 第五章 工 資 第六章 勞動安全衛(wèi)生 第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù) 第八章 職業(yè)培訓(xùn) 第九章 社會保險和福利 第十章 勞動爭議 第十一章 監(jiān)督檢查 第十二章 法律責(zé)任 第十三章 附 則 第一章 總 則 第二章 勞動合同的訂立 第三章 勞動合同的履行和變更 第四章 勞動合同的解除和終止 第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第三節(jié) 非全日制用工 第六章 監(jiān)督檢查 第七章 法律責(zé)任 第八章 附 則 ? 一、勞動法律關(guān)系 ? （一）概念 勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 ★ 勞動法律規(guī)范是勞動關(guān)系成為勞動法律關(guān)系的依據(jù)，按照勞動法律規(guī)范締結(jié)勞動關(guān)系則是勞動關(guān)系成為勞動法律關(guān)系的前提。 2022年 10月 26日，宏成公司準(zhǔn)備縮減人員，發(fā)現(xiàn)小王的勞動合同到期后沒有續(xù)簽，就書面通知其雙方的勞動關(guān)系將于2022年 10月 31日終止。 2．勞動行為能力 勞動行為能力受制約的因素： （ 1）年齡 ②完全勞動行為能力起始年齡： ★ 《 準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約 》 ：不應(yīng)低于 18周歲 ★ 我國勞動法規(guī)中明確規(guī)定：不得招用已滿 16周歲未滿 18周歲的公民從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè) ③退休年齡： 達(dá)到退休年齡的公民，只應(yīng)推定為限制勞動行為能力人，仍允許其從事不妨礙老年人身體健康的勞動 （ 2）健康 ★ 要求勞動者必須具備自己所從事的職業(yè)所必需的健康條件，是基于對勞動行為能力被限制者的保護(hù) ①疾病的限制 ②殘疾的限制 ③婦女生理條件的限制 （ 3）智力 ①精神健全 ★ 這是對勞動行為能力的起碼要求，因而，精神病患者被規(guī)定為無勞動行為能力人。 （四）用人單位 1．企業(yè) 3．國家機(jī)關(guān) 4．個體經(jīng)濟(jì)組織 （五）勞動者的權(quán)利和義務(wù) ?二 、 勞動者的基本權(quán)利 （ 一 ） 勞動權(quán) （ 二 ） 勞動報酬權(quán) （ 三 ） 休息休假權(quán)利 （ 四 ） 勞動保護(hù)權(quán) （ 五 ） 職業(yè)培訓(xùn)權(quán) （ 六 ） 生活保障權(quán) （ 七 ） 結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán) (八）合法權(quán)益保護(hù)權(quán) 三、 勞動者的勞動義務(wù) （一）基本勞動義務(wù) 積極完成勞動任務(wù)（勞動給付義務(wù)） —— 首要任務(wù) （ 1）勞動給付的債權(quán)人 —— 請求權(quán)轉(zhuǎn)讓問題 （ 2）勞動給付的債務(wù)人 —— 給付不能替代 （ 3）勞動義務(wù)的內(nèi)容 —— 變更工種問題 （ 4）勞動時間 —— 延長、縮短和分配時間 （ 5）勞動速度 —— 給付能力水平的差異 提高勞動技能 認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德 ?（二）從屬義務(wù) 體諒義務(wù)（忠實義務(wù)） 作為義務(wù)： （ 1）通知和報告義務(wù) （ 2）減少損失的義務(wù) 不作為義務(wù) ?《 勞動合同法 》 2 24條 （ 1）保密義務(wù) （ 2）竟業(yè)禁止 ?四 、 用人單位權(quán)利 （一）招收錄用職工權(quán) （二）合理組織調(diào)配權(quán) （三）勞動報酬分配權(quán) （四）勞動獎懲權(quán) （五）辭退職工權(quán) 第三章 勞動法律關(guān)系 第三節(jié) 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容 ?二 、 勞動者的基本權(quán)利 （ 一 ） 勞動權(quán) （ 二 ） 勞動報酬權(quán) （ 三 ） 休息休假權(quán)利 （ 四 ） 勞動保護(hù)權(quán) （ 五 ） 職業(yè)培訓(xùn)權(quán) （ 六 ） 生活保障權(quán) （ 七 ） 結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán) (八）合法權(quán)益保護(hù)權(quán) （ 3）智力 ①精神健全 ★ 這是對勞動行為能力的起碼要求，因而，精神病患者被規(guī)定為無勞動行為能力人。 案例分析 ?某種子站干部李某， 1999年 7月退休。經(jīng)種子站領(lǐng)導(dǎo)開會研究，決定扣發(fā)李某的退休工資，直至扣滿 2萬元止。因此，李某與種子站之間的關(guān)系不是勞動法意義上的勞動法律關(guān)系