勞動合同的效力ppt課件-在線瀏覽
2025-06-29 06:54本頁面
【正文】 強制性規(guī)定的。 二、勞動合同效力的認定 一般從以下三個方面來分析和認定勞動合同的效力； 一是主體是否適格； 二是意思表示是否真實； 三是是否違反法律或者行政法規(guī)的強制性或者禁止性規(guī)定。應如何處理在上班后至畢業(yè)前這一段時間的法律關系。 1995年勞動部 《 關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見 》 （ 309號文）明確，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同 。 案例分析三 ? 會議紀要是否具有勞動合同效力 ? 2022年 10月，在大連某公司的一次董事會議上，董事一致通過對王某的聘任，任期 5年，職務為公司經(jīng)理，年薪 20萬元，繳納五險一金，享有公司給予的一系列商業(yè)保險、家庭旅游等福利。次日，王某就收到了公司的聘書。 ? 公司認為，王某是公司的高級管理人員，聘用手續(xù)與其他員工不同，況且在董事會中對王某的職位、服務期限、薪酬都明確宣布，其本人也在相關會議紀要中簽字確認，事后王某也收到了書面的聘書，并依據(jù)約定履行工作職責，因此，會議記錄就是公司與王某之間的書面勞動合同，公司不應支付其雙倍工資，王某要求辭職更不應該享有經(jīng)濟補償金。 案例分析五 ? 員工須知的效力 ? 張某系職業(yè)高中畢業(yè)生，分到某合資飯店工作，并與飯店正式簽訂了為期二年的勞動合同。 案例分析六 ? 三方就業(yè)協(xié)議是否為勞動合同 ? 程某是華中科技大學的研究生。任何一方不得違約，否則將承擔違約責任。 2022年 11月 9日，程某提出辭職。為討回這筆 2萬元違約金，程某將比亞迪公司和上海比亞迪公司都告上了法庭。 2022年 5月 1日，楊某（甲方）與該生物公司（乙方）簽訂勞動合同，并同時簽訂了保密協(xié)議作為勞動合同的附
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